劳动纠纷 法律问答
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防城港-张龙...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同未到期离职会有什么后果[律师回复] 合同没到期就离职，会有啥后果？这得分情况来说。 对劳动者而言，正常离职，得按《中华人民共和国劳动合同法》来。一般要提前三十天书面通知单位；试用期提前三天通知，这样合法离职没啥坏影响。但要是不按程序，擅自离职还给单位造成损失，那得赔偿。 要是和单位约定了服务期或竞业限制条款，离职情况就不同了。在服务期内离职，得给单位支付违约金，不过违约金不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。签了竞业限制协议的，离职后去竞争单位工作，就得付违约金。 从单位角度看，要是合同没到期，单位没正当理由辞退劳动者，这属于违法解除合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。 大家遇到这类问题，要多了解法律规定，避免不必要的麻烦。如果情况复杂，建议咨询专业人士。律图广西
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劳动法被劝退赔偿多少[律师回复] 员工被劝退的赔偿情况分多种情形。 如果用人单位和员工协商一致劝退员工，用人单位要给员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违反法律规定解除劳动合同，就要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。像无正当理由辞退员工，或者辞退程序不符合法律规定等情况就属于此类。 不过，要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同就不用支付经济补偿或赔偿金。 所以，员工被劝退具体能拿到多少赔偿，得结合工作年限、工资水平，还有用人单位解除劳动合同是否合法等情况来确定。员工遇到被劝退的情况，要先判断单位解除合同是否合法，再依据不同情形维护自己的权益。本地优选咨询...
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请律师处理一次劳动案件一般花多少[律师回复] 在劳动案件中，律师费用没有一成不变的标准，它会被多种因素左右。 案件的复杂程度对律师收费影响很大。要是案件只是简单的工资拖欠或者经济补偿金问题，法律关系一目了然，证据也很充足，那么律师收费就会比较低。但要是涉及竞业限制、商业秘密以及复杂的加班费计算等难题，律师就得花更多时间去调查取证、分析法律关系，收费自然就高了。 案件标的额大小也是关键因素。像那种索要少量欠薪的小标的劳动案件，律师收费可能就几千元。而涉及大额经济赔偿、高额工资补偿等大标的案件，律师收费一般会按标的额的一定比例来算，比例大概在百分之几到十几。 不同地区的经济发展水平不一样，律师收费也有差别。在北上广深这些经济发达地区，律师收费通常比经济相对落后的地区要高。 律师自身的经验和知名度也会让收费有所不同。经验丰富、名气大的律师，因为专业能力强、声誉好，收费往往比普通律师高。 劳动案件常见的收费方式有三种。按件收费，一般是几千到上万元；按标的额比例收费，会根据标的大小在一定比例范围内变动；风险代理收费则是在案件胜诉后，按执行到位金额的一定比例收取，比例通常在10%-30%。 法律建议：劳动者在选择律师时，要综合考虑案件情况、自身经济能力等因素。如果案件简单，可以找普通律师按件收费；要是案件复杂、标的额大，可多对比不同律师的收费和专业能力后再做决定。律图广西
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公司给员工走报销了，离职了工资怎么算[律师回复] 公司给员工走报销和计算离职时的工资，这是两码事。 先说报销，它是员工因为工作产生了费用，拿着相关票据向公司申请费用返还。这部分费用并不属于工资的组成部分。 而员工离职时，工资得按照劳动合同的约定和公司的薪酬制度来算。工资计算一般包括正常出勤天数的工资和加班工资等。正常出勤工资是用员工的基本工资或者岗位工资，结合出勤天数来算。举个例子，用月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数，就能得出正常出勤工资。 要是有加班的情况，法律有明确规定：工作日加班，公司要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，要支付不低于工资300%的报酬。 另外，如果员工离职时还有未休的年休假，公司要按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含了员工正常工作期间的工资收入。 公司应该在员工离职时一次性付清工资。要是公司没有依法支付工资，员工可以先和公司协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台优选咨询...
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辞退不足3个月员工怎么办[律师回复] 辞退入职不到3个月的员工，得按《中华人民共和国劳动合同法》来。这可不是随便就能把人赶走的事儿，得讲规矩。 要是员工有错，像试用期表现不达标、严重违反单位规定、因为工作失职给单位造成大损失等，单位能解除劳动合同，还不用给经济补偿。不过，单位得有足够证据证明员工确实有这些问题。比如说，录用条件得写得明明白白，单位的规章制度得合法，还得让员工知道。 要是员工没啥错，单位因为自己的原因，像经营困难，想辞退员工，就得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资。同时，还得给员工经济补偿。工作不满6个月的，给半个月工资。 要是单位违法辞退员工，像没正当理由就把人开了，或者辞退的程序不对，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续干，或者合同没办法再履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 所以，单位想辞退员工，得有合法的理由，按法定程序来。不然，很可能会惹上法律麻烦。建议单位在辞退员工前，先好好看看法律规定，收集好相关证据，避免不必要的法律风险。员工要是遇到被违法辞退的情况，也别害怕，要学会用法律武器维护自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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供应商交付不上怎么办当供应商交付不上时，可先查看合同，若约定了违约责任，可按约定要求其承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若未约定，可与供应商协商解决办法，如重新确定交付时间；协商不成，可收集证据通过法律途径维权，要求其继续履行或解除合同并赔偿损失。1.2k浏览
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和朋友一块投资,赔钱了怎么办和朋友一起投资赔钱后，首先应查看双方签订的投资协议，按协议约定分担损失。若没有协议，根据法律规定，按照各自的出资比例或实际盈余分配比例承担亏损。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据具体情况判定责任分担。1.4k浏览
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跟投股票不返还本金如何处理跟投股票不返还本金，可先尝试与对方协商，明确本金返还事宜并保留相关证据。若协商无果，可收集交易记录、聊天记录等证据向监管部门投诉。若涉嫌诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案；也可通过民事诉讼，向法院起诉要求对方返还本金。1.1k浏览
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