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有合同如何讨要拖欠工资
[律师回复] 劳动者持有合同追讨拖欠工资,可按以下步骤操作: 1.与单位协商。明确提出合同约定和欠薪事实,协商时留存聊天记录、通话录音等证据。 2.协商不成,向劳动监察部门投诉。带上合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。 3.可申请劳动仲裁。向相关仲裁委员会提交仲裁申请书和合同等证据,等待开庭和裁决。 4.对仲裁结果不服,在规定时间内起诉,通过法院维权。
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入职未签劳动合同该怎么维护权益
[律师回复] 入职未签劳动合同,劳动者可通过合法途径维护自身权益。若自用工之日起超一个月不满一年未订立合同,劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。 为保障权益顺利实现,劳动者应收集能证明劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。具体维权步骤如下: 1.与用人单位协商,明确指出其未签合同的违法事实,要求签订合同并支付赔偿。 2.若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令用人单位改正。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付双倍工资差额等。 4.若对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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我国对劳动关系界定标准是什么
[律师回复] 1.主体资格:用人单位须为合法组织,劳动者要达法定年龄且有劳动能力。 2.人身从属性:劳动者要服从单位管理,遵守规章制度,按要求劳动。 3.经济从属性:劳动者的劳动属单位业务一部分,单位支付报酬。 同时符合以上三项,劳动关系成立。认定时可参考工资凭证、工作证、考勤记录等。
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公司辞退员工怎样取证
[律师回复] 公司辞退员工,可从以下方面取证: 1.书面证据:让公司出具含辞退原因、时间等信息的解除合同书面通知;若以电子方式告知,及时保存记录。 2.证人证言:请目睹辞退过程的同事提供证言。 3.工作交接证据:保留交接清单、文件资料等记录。 4.辅助证据:考勤、工资发放记录可反映辞退时间和事实。
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拖欠奖金六年还能追讨吗
[律师回复] 1.追讨拖欠六年的奖金有难度。要先明确奖金性质,若属劳动报酬,劳动关系存续时不受一年仲裁时效限制,但终止后需一年内提出,六年大概率已超期限。 2.超仲裁时效时,看有无时效中断、中止情况,如曾向单位主张权利等,有的话时效可重新计算。 3.超时效也能和单位协商。协商不成申请仲裁,单位以超时效抗辩,诉求可能不被支持,但单位自愿履行则不受限。
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