劳动纠纷 法律问答
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在外地受伤是否能找当地的劳动局[律师回复] 这主要得看受伤的具体状况。要是因为工作才受的伤，通常能向受伤所在地的劳动行政部门，也就是劳动局去申请工伤认定，同时还能申请相关的赔偿。 不过，这里有个需要留意的点，那就是得能够证明自己与用人单位之间存在劳动关系，像劳动合同、工资发放的记录之类的都可以作为证明。要是因为用人单位违反了劳动法律法规才导致受伤的，像是劳动条件特别恶劣、加班时间超过规定等等这种情况，那也可以向当地的劳动局去投诉，或者申请劳动仲裁。 但是，如果受伤并不是和劳动相关的，比如说个人与个人之间发生的意外伤害，那劳动局一般就没办法直接去处理。总而言之，关键就在于受伤的性质和原因到底是不是属于劳动法律所调整的范围。律图广西
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劳动纠纷打官司要多久[律师回复] 劳动纠纷案件的审理期限可不是固定不变的，它会根据具体的情况而有所差别。 在劳动仲裁阶段，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请的那一天起，一般45天内就能结束。要是案情比较复杂，需要延期的话，延长期限最多也不能超过15天。 要是有一方对仲裁裁决不服，向法院起诉了，一审普通程序的审理期限通常是6个月。要是遇到特殊情况需要延长，那得由本院院长批准才行，而且还能再延长6个月。要是还需要继续延长，那就得报请上级人民法院批准。 要是一审判决后有一方上诉，二审程序的审理期限一般是3个月。不过要记住，案件的审理进程可不是只受这些因素影响，像证据收集、送达、当事人申请鉴定等等这些情况，也都会对审理进程产生作用。 总之，具体的审理时间可不好准确地预估出来。律图广西
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私下调解赔偿的钱怎么给对方要回来[律师回复] 私下调解达成赔偿协议之后，要是想把钱要回来，那可得好好看看当时调解的具体状况以及相关的证据。 咱得先仔细审查一下调解协议，看看它有没有无效或者可撤销的情况。比如说，是不是存在欺诈行为，或者是受到了胁迫，又或者是有重大误解之类的情况。要是有这些情况的话，就可以向法院申请撤销这个协议，然后就有理由去主张返还已经支付的赔偿款。 要是调解协议是有效的，那您就得证明对方有违约行为，或者是没有按照协议约定去履行义务，只有这样您才有权要求对方返还赔偿款。 另外，您一定要注意收集和保存好与调解相关的所有证据，像书面协议、沟通的记录、支付的凭证等等这些。这些证据在以后可能会用到的法律程序中能很好地支持您的主张。我建议您先试着和对方协商解决这个问题，如果协商不成的话，再去考虑通过法律途径来解决。律图广西
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劳动纠纷劳动局会派人来协商吗[律师回复] 在劳动纠纷这个领域里，通常，以前叫劳动局的那个部门（现在改名叫人力资源和社会保障局），它不一定会直接就派人过来协商。 一般来讲，当劳动者向劳动局去投诉，或者申请劳动仲裁之后，劳动局首先会对相关的情况进行仔细的审查，也会努力去了解事情的来龙去脉。要是这纠纷不是很复杂，而且双方都有想要协商解决的意愿，那劳动局就有可能会组织调解，还会邀请双方都到现场来一起协商。 不过，如果这纠纷挺复杂的，或者其中一方坚决拒绝协商调解，那劳动局就会按照劳动仲裁的程序来进行处理，像送达相关的文书，组织庭审之类的事情都会做。 这里要特别注意，劳动局到底会采用哪种处理方式，那可都是根据具体的情况以及相关的法律法规来决定的。所以，当大家面临劳动纠纷的时候，最好是把充分的证据材料都准备好，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图广西
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被单位劝退有哪些赔偿[律师回复] 单位劝退员工时，可能会涉及到经济补偿或者赔偿金的问题。 要是单位的劝退行为是基于合法的理由，就像劳动者无法胜任工作这种情况，即便经过了培训或者调整工作岗位，依然不能胜任工作，那么单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，之后就能够解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资。 然而，如果单位的劝退行为属于违法解除劳动合同，比如没有任何法定理由就进行劝退，这时劳动者就有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。 在这里，大家一定要注意，一定要妥善保留好能够证明劳动关系、工资待遇、工作年限等相关的证据，这样在主张自己的权益时才会更有底气。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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