劳动纠纷 法律问答
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拿到工资没拿到补偿如何仲裁[律师回复] 1.若拿到工资却未拿到补偿选择仲裁，要按规范流程操作。收集证据、准备申请书、向仲裁委申请、参与开庭，最后依据裁决结果决定是否起诉。 2.具体解决措施和建议如下： -收集证据时，要全面收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和应获补偿的材料。 -准备仲裁申请书时，准确写明自身和用人单位信息，明确仲裁请求中的补偿金额及依据，详细阐述事实与理由。 -向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委申请仲裁，递交申请书和证据后耐心等待受理。 -开庭时清晰陈述事实主张，用证据支撑观点。对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院起诉。律图平台咨询...
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老板不给工资讨薪最快的方法是什么[律师回复] 讨薪最快方法可按以下顺序操作： 1.优先与老板协商，直接沟通并明确表达支付工资的诉求，这种方式效率较高。 2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。 3.申请支付令，劳动者可依法向法院申请，法院会根据情况发出支付令，用人单位需在规定期限内支付工资或提出书面异议。 4.申请劳动仲裁，虽周期可能稍长，但能有效解决纠纷。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。 建议讨薪者在整个过程中保留好相关证据，按合理顺序尝试不同方法，以最快速度拿到应得工资。律图法律顾问...
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公司解除劳动合同应该怎样赔给员工工资[律师回复] 公司解除劳动合同赔偿依不同情形而定。合法解除且员工有严重违反公司规章制度等过错时，公司无需赔偿。违法解除时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。协商一致解除，公司需支付经济补偿，标准与合法解除且无员工过错情形相同。 解决措施与建议： 1.公司应完善规章制度，明确严重违纪情形，确保合法解除有依据。 2.解除劳动合同时，严格按法律规定计算赔偿金额。 3.协商解除时，与员工充分沟通，达成一致协议。平台优选咨询...
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员工被裁员年假补偿是几倍的工资[律师回复] 法律分析： （1）员工被裁员时，未休年假可获得相应报酬。该报酬按日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间工资，实际额外补偿为日工资收入的200%。这保障了员工未休年假的权益。 （2）计算未休年假报酬有明确方法，用未休年休假天数乘以日工资收入乘以300%。 （3）日工资收入需按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算。 提醒：员工要留意自身未休年假情况，依法争取应得补偿。不同裁员情形和工资构成计算有别，建议咨询以准确分析。律图专业咨询...
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加班工资诉讼时效从什么时候开始起算[律师回复] 法律分析： （1）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的加班工资争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。这意味着劳动者在职时追讨加班工资，随时可申请仲裁。 （2）当劳动关系终止时，仲裁时效从终止之日起算一年。劳动者需在这一年内申请仲裁，不然可能败诉。 （3）仲裁后若对结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 （4）劳动者在追讨加班工资过程中，要注意收集考勤记录、加班通知等证据，以此证明加班事实和应得加班工资数额。 提醒：劳动者要留意劳动关系状态，及时在规定时效内维权，同时重视证据收集。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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