劳动纠纷 法律问答
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贺州-李良...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贺州-何芳...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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签完劳动合同一年半后才开始缴纳公积金可以追缴吗？[律师回复] 签完劳动合同一年半后才开始缴纳公积金，这种情况是可以追缴的。根据现行法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理住房公积金账户设立手续，并按时足额缴存住房公积金。如果单位未按规定缴纳，职工可以向住房公积金管理中心反映情况，要求单位补缴。在实际操作中，职工需要准备好劳动合同、工资流水等相关证明材料，以便证明自己与单位的劳动关系以及应缴未缴公积金的事实。住房公积金管理中心会根据职工提供的材料进行调查核实，并督促单位进行补缴。如果单位拒不配合，职工可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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劳动合同试用期的规定是如何的[律师回复] （一）明确试用期时长限制：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。 （二）遵循试用期约定规则：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 （三）保障试用期权益：试用期包含在合同期限内；仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限；试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准；用人单位试用期解除合同需说明理由。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。平台专业咨询...
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单位违反合同赔偿标准是多少[律师回复] （一）对于违反劳动合同的情况，劳动者可先与单位协商，要求按规定支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）对于违反其他民商事合同的情况，若有约定违约金，当认为违约金过分高时，可准备相关损失证据向法院或仲裁机构请求适当减少；若未约定违约金，要收集因违约造成损失的证据，通过协商、调解或诉讼等方式要求赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图广西
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入职未签劳动合同该怎么维护权益[律师回复] 入职未签劳动合同，劳动者可通过合法途径维护自身权益。若自用工之日起超一个月不满一年未订立合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。 为保障权益顺利实现，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。具体维权步骤如下： 1.与用人单位协商，明确指出其未签合同的违法事实，要求签订合同并支付赔偿。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额等。 4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。律图平台咨询...
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