劳动纠纷 法律问答
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超龄辞退经济补偿是多少[律师回复] 超龄劳动者遭遇单位辞退时，想要主张相关权益，第一步要先理清自己和用工方到底属于哪种法律关系，不同的关系对应的权益保障规则完全不一样，很多人容易直接照搬普通年轻职工的劳动维权规则，最后走了不少弯路。 如果超龄之后还没领到城镇职工基本养老金，也没有享受正式的养老保险待遇，这类用工关系不会直接被认定为普通民事劳务关系，是可以参照劳动法律的相关规则来主张对应待遇的。单位提出主动辞退的情况下，完全可以按照实际在岗的年限来核算补偿金额，每工作满一整年就能拿到相当于一个月平均工资的补偿，在岗时间超过六个月但不满一整年的部分直接按整年计算，不满六个月的部分可以拿到半个月平均工资的补偿。要是单位没有任何合理理由就直接单方要求超龄劳动者离岗，属于违规解除用工关系的情况，赔偿标准是前述常规经济补偿的两倍。 要是已经顺利领到退休金或者已经正式享受职工养老保险待遇，双方建立的就不属于劳动法律调整的用工关系，不受劳动合同法的约束，单位发起辞退时不需要支付前述劳动法律框架下的经济补偿，相关的待遇结算只能按照当初双方自愿签订的劳务合作类书面约定来执行。 国内不同地区结合本地用工实际出台的细化裁判规则存在细微差别，大家处理这类纠纷之前，可以先到当地劳动仲裁部门或者法律援助中心查询本地过往的同类裁判口径，再结合自己的实际在岗情况整理证据材料。律图平台咨询...
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工作二十年没签合同没交社保怎么办[律师回复] 以单位未依法缴纳社保为由，依据劳动合同法第三十八条书面提出被迫解除劳动关系。 后续可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条主张20个月工资的经济补偿金。计算基数为离职前12个月平均应发工资。 在职期间可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴20年存续劳动关系期间的社会保险费。 若社保无法补缴造成养老待遇、医保报销等损失，可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，向法院起诉主张赔偿。 入职满一年未签劳动合同，依据劳动合同法第十四条，已视为与单位订立无固定期限劳动合同。可要求单位补签书面合同。 劳动仲裁时效为一年。主张未签劳动合同二倍工资差额，通常仅支持仲裁时效内的部分。超出时效的部分无法得到支持。 需先收集工资流水、考勤记录、工作沟通记录、工友证言等证明事实劳动关系的证据。 备齐材料后，向单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。平台优选咨询...
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婚后被辞退了，该如何来处理[律师回复] 婚后遭遇辞退，按劳动法律规定分情形处理。 用人单位违法解除劳动合同，劳动者可选择要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。 解除行为符合法定合法情形的，包括双方协商一致解除，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除，或额外支付劳动者一个月工资后解除，劳动者可主张经济补偿。 处理相关事宜需固定必要证据，包括劳动合同、辞退通知、工资流水、社保记录。 完成证据收集后，劳动者可直接和用人单位沟通补偿相关事宜。 双方协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动者也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 婚后状态不属于辞退合法性的法定考量因素。用人单位不能仅以劳动者的婚姻状况为由，作出歧视性辞退的处理。本地专业咨询...
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劳动法企业破产职工怎样赔偿[律师回复] 企业一旦被法院正式宣告破产，和在岗职工签订的劳动合同会自动失去法律效力，用人单位必须依法向在岗职工支付对应的经济补偿，这一规则同时贴合劳动合同法与企业破产法的相关条款要求，不存在任何可以随意豁免的空间。 经济补偿的核算完全绑定职工在本单位的实际工作年限，每完整工作满一整年就可以拿到相当于一个月工资的补偿款，连续工作时长在六个月以上但没满一整年的部分，直接按一整年来核算对应的补偿额度，实际工作时长不满六个月的，用人单位只需向职工支付相当于半个月工资的补偿。这里提到的月工资，核算基准是劳动合同正式终止前十二个月里，职工拿到手的全部收入的平均数值，不是某一个单月的零散收入。 如果职工在这段核算周期里的月均收入，比企业所在地设区的市级以上政府公布的当地上年度职工月均工资的三倍还高，经济补偿的核算标准就直接按照当地职工月均工资三倍的数值执行，对应的补偿核算年限最长也不能超过十二年，哪怕职工实际在这家企业工作了十五年，也只能按十二年的标准核算补偿款。 破产财产的清偿环节里，职工应得的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，欠缴的要划入职工个人账户的基本养老和基本医疗保险费用，还有前面提到的经济补偿金，都属于排在最靠前的第一顺位清偿债权，只需要先结清破产程序产生的必要开销和共益债务，就可以优先于普通的破产债权拿到足额清偿，职工遇到企业破产清算的情况，可以主动向破产管理人提交自己的薪资、社保缴费记录证明自己的债权数额，避免自身合法权益受损。本地专业咨询...
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员工工作中摔倒，责任划分是怎样[律师回复] 工作中不慎摔倒，责任判定没有统一模板，完全要结合实际发生的场景原因来定。 符合工作时间工作场所内为完成工作任务摔倒，或是履行本职职责过程中遭遇意外摔伤的，全部属于工伤认定范畴，后续由工伤保险基金和用人单位按规则支付对应工伤待遇。哪怕员工自身存在没遵守基础操作规范这类一般过失，也不会影响工伤认定结果，相关责任主体不能以此为由缩减赔付责任。 如果摔倒是用人单位没配备必要安全防护设施、未尽到场所安全保障义务直接导致的，单位除了要承担常规工伤相关责任，还可能触发劳动监察层面的行政处罚。 要是摔倒源于第三方违规操作或是外来人员蓄意侵权，受伤员工既可以向侵权方索要民事赔偿，也能正常走工伤认定流程，两类赔偿可以同步主张，仅医疗费用等实际支出类项目不能重复申领。 如果摔倒是员工自身醉酒吸毒、故意自残自杀或是蓄意犯罪导致的，直接排除工伤认定可能，所有后果由员工自行承担。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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