劳动纠纷 法律问答
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百色-毛美...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
百色-农金...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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主动离职且没签合同要提供什么证据[律师回复] 劳动者主动离职且未签合同，需准备多类证据以维护自身权益。证明劳动关系、主动离职以及工作内容和时间的证据尤为重要。 1.证明劳动关系的证据，包括工资支付记录（如银行流水、工资条）、考勤记录（如打卡记录、考勤表）、能证明身份的工作证或服务证，还有其他劳动者的证言。 2.证明主动离职的证据，如离职申请、与用人单位沟通离职事宜的聊天记录等。 3.能证明工作内容和时间的证据，像工作任务分配邮件、业务成果文件等。 收集整理好这些证据后，若遇到纠纷，可先和单位协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资等权益。平台优选咨询...
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员工被公司单方开除，赔偿状况如何[律师回复] 公司开除员工分合法与违法两种情况。若开除理由合法且程序合规，如员工严重违规、欺诈等，公司无需赔偿。 若公司无正当理由单方开除员工，属违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若员工要求继续履行合同且具备履行条件，公司应继续履行，并承担员工期间工资损失。 建议公司完善规章制度，明确开除情形与流程，确保开除合法。员工遇违法开除，及时收集证据维权，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。平台优选咨询...
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入职公司半年被辞退需要赔偿员工多少钱[律师回复] 1.入职半年被辞退赔偿因情形而异。公司违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍；员工自身过错被合法辞退，公司无需赔偿；因客观情况或员工不能胜任工作被依法辞退，公司支付半个月工资经济补偿。 2.赔偿标准上，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。入职半年被违法辞退，赔偿金是一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.解决建议：员工遇到被辞退情况，先明确辞退原因。若认为公司违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若因自身过错被辞退，应反思自身问题。平台优选咨询...
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提出辞职公司招不到人怎么办[律师回复] 员工辞职只需按法律规定提前告知用人单位，无需公司批准。提前三十日（试用期提前三日）书面通知公司，到期后无论公司是否招到新人，员工都能离职，公司需正常办理离职手续并结算工资。 为保障自身权益，员工可采取以下措施： 1.严格遵守法律规定的时间和形式要求，以书面形式提前通知用人单位，保留好相关证据，如邮件、快递回执等。 2.若公司以招不到人为由拒绝办理离职手续或克扣工资，先尝试与公司友好协商，明确表达自身合法诉求。 3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。律图平台咨询...
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