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提供劳务关系时要怎样去做认定[律师回复] 认定提供劳务关系可多方面考量。主体上，涵盖法人之间、自然人之间以及法人与自然人之间，无特定限制，且双方地位平等，无行政隶属，各自独立、意志自由。 从劳动内容而言，提供劳务者按接受劳务方要求，凭借自身技能、工具独立完成工作，工作具临时性、短期性特点，劳务报酬按次或按工作量结算，无规律工资支付周期。 判断劳务关系存在，可综合多因素。有书面或口头劳务协议能起证明作用；接受劳务方管理松散更符合劳务关系特征；提供劳务者自带工具、承担成本也是考量点。要结合工作实际情况和证据全面认定。 建议：双方可签订书面劳务协议明确权利义务；接受劳务方合理界定管理程度；提供劳务者保留工作过程证据，以便在认定劳务关系时维护自身权益。平台专业咨询...
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开除员工劳动方面该赔偿多少钱[律师回复] （一）当遇到用人单位开除员工的情况，劳动者要先判断解除是否合法。若认为是违法解除，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 （二）若属合法解除中的无过失性辞退，劳动者可要求单位按规定提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。 （三）若单位以劳动者严重违反规章制度为由合法解除，劳动者需审视自身行为是否真的构成严重违规，若不认同可通过合法途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地优选咨询...
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公司裁员辞退员工能拿到多少补偿[律师回复] 1.公司裁员分合法与违法两种情况，补偿方式不同。合法裁员时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。 2.解决措施和建议： -公司应严格依法进行裁员操作，准确计算经济补偿，避免违法裁员带来高额赔偿。 -员工要了解自身权益，遇到公司裁员时，确认裁员合法性，若违法要及时主张二倍赔偿金。 -双方若对补偿有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。平台优选咨询...
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判定无故辞退员工的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）判定无故辞退员工的核心在于用人单位解除劳动合同有无法定理由。若缺乏法定依据，便属于无故辞退。 （2）法定允许用人单位解除劳动合同的情形有劳动者试用不符录用条件、严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等。若劳动者不存在这些情况，单位辞退就可能是无故的。 （3）单位仅主观认定员工工作态度不好，却无证据或制度依据便解除合同，这种行为属于无故辞退。 （4）单位未提前通知且无正当理由辞退处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的员工，也会被认定为无故辞退。员工遇到无故辞退情况，可要求单位继续履行合同，或主张违法解除的赔偿金。 提醒： 员工遇到无故辞退要注意收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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员工未做交接离职怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）公司处理员工未做交接离职，应先查看劳动合同和公司规章制度，若有对应处理规定，按规定执行。发书面通知要求员工限期返回办理交接并告知不办理后果，这是遵循程序的体现。 （2）员工逾期不办理，公司可暂扣未发放工资，但要在合理范围，避免构成违法拖欠工资。这是公司保障自身权益的一种方式，但需把握好度。 （3）因员工未交接造成公司损失，公司有权要求赔偿，可收集证据通过协商或法律途径解决。这是对公司受损权益的法律支持。 （4）若员工掌握商业秘密，要提醒其履行保密义务，防止商业秘密泄露，这是保护公司重要资产的必要措施。 提醒： 公司处理此类情况要严格依法依规，暂扣工资和要求赔偿需有合理依据和证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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