劳动纠纷 法律问答
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工作失误导致赔钱单位能否要求赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿。这是基于过错责任原则，劳动者对自身故意或重大过失行为导致的后果负责。 （2）工作失误属一般过失时，单位通常不能要求劳动者全额赔偿。这是考虑到工作中存在一定风险，偶尔疏忽所致小损失由单位承担，符合公平原则。 （3）员工故意或重大过失致重大财产损失，单位可依合法有效的内部规章制度要求员工适当赔偿。从工资中扣除赔偿款有明确限制，以保障员工基本生活。 （4）单位要求赔偿需满足一定条件，即有证据证明损失及劳动者过错程度，且规章制度合法有效并已公示。这确保单位主张有事实和法律依据。 提醒： 劳动者要注意工作中避免故意或重大过失行为；用人单位要求赔偿时要遵循法定程序和条件。5解答 4.9w浏览
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公司倒闭员工如何补偿[律师回复] 法律分析： （1）公司倒闭是劳动合同终止的法定情形，在此情况下公司需向员工支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，保障员工在公司倒闭时能获得一定经济缓冲。 （2）经济补偿的计算与员工在本单位工作年限和工资水平相关。工作年限满一年支付一个月工资，工作时长有不同区间划分对应不同补偿标准；工资方面，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按特定标准支付且支付年限有上限。 （3）公司有多项后续义务，要在终止劳动合同时出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，还需一次性付清工资及经济补偿，确保员工权益落实。 提醒： 员工要留意公司支付经济补偿的情况，若有不符规定之处及时维权；不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。5解答 3.3w浏览
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义务帮工如何认定明确拒绝[律师回复] 法律分析： （1）口头表达拒绝义务帮工是常见方式，要明确指出自身受时间、精力、能力等条件限制而无法帮忙，清晰的表达可让邀约人清楚你的态度，减少误解。 （2）书面拒绝适用于不便当面协商或邀约以书面形式发出的情况，通过短信、邮件等阐述拒绝理由，具有记录可查的优点。 （3）拒绝时态度需坚决，不能含糊其辞，防止邀约人认为你仍有可能帮忙。措辞要委婉，以免伤害感情。若心生歉意，可提供替代方案，如推荐他人。以这种合理合法且恰当的方式拒绝，能有效规避后续可能产生的纠纷。 提醒：拒绝义务帮工时要保留好相关协商记录，若后续出现纠纷，这些记录可作为证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。5解答 5w浏览
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由于调岗被迫辞职有赔偿吗[律师回复] 结论： 一般因调岗被迫辞职有赔偿，但调岗合理时劳动者辞职可能无法获赔。 法律解析： 用人单位调岗属于变更劳动合同内容，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若单位未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝，若单位以此迫使劳动者辞职，属违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若调岗基于企业经营需要且未对劳动者产生明显不利影响等合理情形，劳动者辞职可能无法获得赔偿。若您在工作中遇到调岗相关的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。5解答 3.7w浏览
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公司倒闭员工满一年应当如何赔偿[律师回复] （一）员工要收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明与公司存在劳动关系以及自己的工作年限和工资水平。 （二）与公司进行协商，明确告知公司应依法支付经济补偿，并保留好协商记录。 （三）若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5解答 3.8w浏览
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