劳动纠纷 法律问答
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公司拖欠工资如何讨回钱[律师回复] 结论： 公司拖欠工资，劳动者可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径讨回工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司有按时支付劳动者工资的义务。当公司拖欠工资时，劳动者先与公司协商并留存证据是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会依法对公司进行调查和处罚，责令其支付工资。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并按要求提交相关材料。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若在遇到公司拖欠工资问题，不知如何操作或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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拿到工资没拿到补偿如何仲裁[律师回复] 1.若拿到工资却未拿到补偿选择仲裁，要按规范流程操作。收集证据、准备申请书、向仲裁委申请、参与开庭，最后依据裁决结果决定是否起诉。 2.具体解决措施和建议如下： -收集证据时，要全面收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和应获补偿的材料。 -准备仲裁申请书时，准确写明自身和用人单位信息，明确仲裁请求中的补偿金额及依据，详细阐述事实与理由。 -向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委申请仲裁，递交申请书和证据后耐心等待受理。 -开庭时清晰陈述事实主张，用证据支撑观点。对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院起诉。律图平台咨询...
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老板不给工资讨薪最快的方法是什么[律师回复] 讨薪最快方法可按以下顺序操作： 1.优先与老板协商，直接沟通并明确表达支付工资的诉求，这种方式效率较高。 2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。 3.申请支付令，劳动者可依法向法院申请，法院会根据情况发出支付令，用人单位需在规定期限内支付工资或提出书面异议。 4.申请劳动仲裁，虽周期可能稍长，但能有效解决纠纷。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。 建议讨薪者在整个过程中保留好相关证据，按合理顺序尝试不同方法，以最快速度拿到应得工资。律图法律顾问...
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公司解除劳动合同应该怎样赔给员工工资[律师回复] 公司解除劳动合同赔偿依不同情形而定。合法解除且员工有严重违反公司规章制度等过错时，公司无需赔偿。违法解除时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。协商一致解除，公司需支付经济补偿，标准与合法解除且无员工过错情形相同。 解决措施与建议： 1.公司应完善规章制度，明确严重违纪情形，确保合法解除有依据。 2.解除劳动合同时，严格按法律规定计算赔偿金额。 3.协商解除时，与员工充分沟通，达成一致协议。平台优选咨询...
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员工被裁员年假补偿是几倍的工资[律师回复] 法律分析： （1）员工被裁员时，未休年假可获得相应报酬。该报酬按日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间工资，实际额外补偿为日工资收入的200%。这保障了员工未休年假的权益。 （2）计算未休年假报酬有明确方法，用未休年休假天数乘以日工资收入乘以300%。 （3）日工资收入需按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算。 提醒：员工要留意自身未休年假情况，依法争取应得补偿。不同裁员情形和工资构成计算有别，建议咨询以准确分析。律图专业咨询...
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