劳动纠纷 法律问答
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提供劳务关系时要怎样去做认定[律师回复] 认定提供劳务关系可多方面考量。主体上，涵盖法人之间、自然人之间以及法人与自然人之间，无特定限制，且双方地位平等，无行政隶属，各自独立、意志自由。 从劳动内容而言，提供劳务者按接受劳务方要求，凭借自身技能、工具独立完成工作，工作具临时性、短期性特点，劳务报酬按次或按工作量结算，无规律工资支付周期。 判断劳务关系存在，可综合多因素。有书面或口头劳务协议能起证明作用；接受劳务方管理松散更符合劳务关系特征；提供劳务者自带工具、承担成本也是考量点。要结合工作实际情况和证据全面认定。 建议：双方可签订书面劳务协议明确权利义务；接受劳务方合理界定管理程度；提供劳务者保留工作过程证据，以便在认定劳务关系时维护自身权益。平台专业咨询...
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开除员工劳动方面该赔偿多少钱[律师回复] （一）当遇到用人单位开除员工的情况，劳动者要先判断解除是否合法。若认为是违法解除，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 （二）若属合法解除中的无过失性辞退，劳动者可要求单位按规定提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。 （三）若单位以劳动者严重违反规章制度为由合法解除，劳动者需审视自身行为是否真的构成严重违规，若不认同可通过合法途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地优选咨询...
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员工未做交接离职怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）公司处理员工未做交接离职，应先查看劳动合同和公司规章制度，若有对应处理规定，按规定执行。发书面通知要求员工限期返回办理交接并告知不办理后果，这是遵循程序的体现。 （2）员工逾期不办理，公司可暂扣未发放工资，但要在合理范围，避免构成违法拖欠工资。这是公司保障自身权益的一种方式，但需把握好度。 （3）因员工未交接造成公司损失，公司有权要求赔偿，可收集证据通过协商或法律途径解决。这是对公司受损权益的法律支持。 （4）若员工掌握商业秘密，要提醒其履行保密义务，防止商业秘密泄露，这是保护公司重要资产的必要措施。 提醒： 公司处理此类情况要严格依法依规，暂扣工资和要求赔偿需有合理依据和证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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没通知就直接开除会造成什么结果[律师回复] （一）若单位没通知直接开除员工构成违法解除，员工可选择要求单位继续履行合同，恢复工作。 （二）若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （三）员工可要求单位支付未提前通知的代通知金。 （四）若产生劳动争议，员工可通过劳动仲裁、诉讼途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地优选咨询...
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