劳动纠纷 法律问答
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海南-刘佳...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-莫嫚...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-何雅...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-阳一...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-冷黄...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣清退有补偿吗[律师回复] 1.劳务派遣清退补偿要依具体情况而定。用工单位清退被派遣劳动者时，一般无直接补偿，仅将劳动者退回劳务派遣单位。 2.当劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同时，若符合法定情形，劳动者可获补偿。如经济性裁员、用人单位提出解除合同并协商一致等情况，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 3.若劳务派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 建议劳动者在面临劳务派遣清退时，先明确清退主体和原因。若认为自身权益受损，可收集相关证据，与劳务派遣单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。律图专业咨询...
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劳务派遣期间无故被辞退要怎么做[律师回复] （一）收集证据要全面，劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可体现工资发放情况，工作证证明身份，辞退通知是被辞退的直接证据，聊天记录若能反映相关情况也可作为补充，这些证据能为后续维权提供有力支撑。 （二）与劳务派遣单位和用工单位积极沟通协商，根据工作年限合理要求恢复劳动关系或支付赔偿金。工作每满一年可要求支付一个月工资作为经济补偿，无故辞退需支付二倍赔偿金。 （三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。海南法务
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劳务派遣裁员可获得的赔偿是多少[律师回复] （一）用工单位将派遣员工退回派遣单位，通常不用给员工赔偿，员工等待派遣单位后续安排。 （二）派遣单位因退回解除劳动合同，按工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 （三）若派遣单位违法解除，按经济补偿标准两倍给赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图三沙市
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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