劳动纠纷 法律问答
136
万
解答量
1874
万
浏览量
海南-马智...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-岳凌...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-莫嫚...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-阳一...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-龚练律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁一审完到法院强执需多长时间[律师回复] 在劳动仲裁中，当一审判决生效但有一方不履行义务时，另一方是有权申请法院强制执行的。不过，一审判决的生效时间得看具体情形。像那种一审终审的小额诉讼，或者是追索劳动报酬之类的案件，判决送达后马上就生效了。要是不属于一审终审的情况，当事人收到判决书后，得等十五天的上诉期过了，期间还没上诉，判决才正式生效。 判决生效之后，如果义务人没有主动去履行义务，权利人可以在两年的申请执行时效内，向法院申请强制执行，这个时效从法律文书规定履行期间的最后一天开始算。 法院受理执行申请后，正常情况下会在六个月内执行完毕。要是遇到特殊情况得延长时间的，得经过法院院长批准才行。但执行实际要花多长时间，会受到很多因素的影响。比如被执行人要是有能执行的财产，那执行起来就会比较快；可要是他故意逃避执行，把财产藏起来，或者根本就没有能执行的财产，那执行时间就可能会很长。 给大家提个实用的建议：在申请强制执行前，尽量多收集一些被执行人的财产线索，比如银行账号、房产信息等，这样能帮助法院更快地查控财产，加快执行进程。要是发现被执行人有转移财产等逃避执行的行为，要及时告知法院，让法院采取措施。律图三沙市
5解答 3.3w浏览 -
申请劳动仲裁时公司转移财产怎样处理[律师回复] 当劳动者申请劳动仲裁时遇到公司转移财产，有几个实用的法律途径来应对。 先说申请财产保全这一招。依据咱生活里常说的打官司的那些规定，也就是民事诉讼法。要是在仲裁期间，劳动者心里犯嘀咕，怕公司偷偷转移财产，让之后的仲裁结果没法落实。这时候，劳动者就能向仲裁委提出财产保全的申请。仲裁委收到后，会把这事儿转到有管辖权的法院。不过申请的时候，劳动者得拿出点东西来做担保，就好比给公司吃颗定心丸，防止万一申请错了给公司带来损失。而且保全的财产得和仲裁请求相关，不能啥都保全。 再就是追究公司的相关责任。要是公司故意耍心眼转移财产，情节严重的话，那可就不是小事儿了，有可能会被认定为拒不执行判决、裁定罪。等仲裁裁决生效了，要是公司明明有能力还钱却赖着不给，劳动者就可以把这情况告诉法院，让法院来收拾它。 最后是在执行阶段保障自己的权益。要是仲裁结果是公司得给劳动者钱，进入执行程序后，法院就有权去查公司的财产情况。一旦发现有财产转移的蛛丝马迹，法院就能采取措施，比如让公司把转走的财产追回来，这样就能保证劳动者该拿到的钱能拿到手。 法律建议：劳动者在发现公司有转移财产迹象时，应尽快向专业律师咨询，准备好申请财产保全所需材料，及时申请。同时，留意收集公司转移财产的证据，方便后续追究公司责任。律图南沙群岛
5解答 3.1w浏览 -
公司经劳动仲裁后没钱付工资该怎么办[律师回复] 当公司在劳动仲裁后没钱支付工资，劳动者有多种法律途径来维权。 仲裁裁决生效后公司没履行工资支付，劳动者能向法院申请强制执行。法院会去查公司名下的房子、车子、银行存款等财产，然后采取封查、扣押、冻结等措施。要是公司有财产却耍赖不给钱，法院可以对它罚款、把相关负责人拘留。要是情况特别严重构成犯罪了，那就要依法判刑。 要是查下来公司真没钱执行，劳动者可以看看公司股东有没有出资没出够或者把出资抽走的情况。如果有这种事儿，可以要求把股东也拉进来作为被执行人，让股东在没出够钱或者抽走钱的范围内承担责任，把工资给补上。 要是公司已经到了破产的地步，劳动者可以向法院申请让公司破产。在破产的程序里，员工的工资，还有医疗和伤残补助、抚恤费，应该打到员工个人账上的基本养老保险、基本医疗保险费，以及法律规定要给员工的补偿金，都会在破产财产里优先给大家。 面对公司不支付工资的困境，劳动者要勇敢地拿起法律武器，主动维护自己权益。要是觉得自己处理起来有困难，也可以找专业律师帮忙，让他们用专业知识帮你解决问题。海南法务
5解答 3.8w浏览 -
劳动仲裁后同时告分包和总包行不行[律师回复] 劳动仲裁后，把分包和总包同时列为共同被告这种做法是可行的，但得根据具体情况来判断被告是否合适。 要是存在违法分包的情况，按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》，像建筑施工、矿山企业这类用人单位，如果把工程、业务或者经营权发包给没有用工主体资格的组织或者自然人，那么对于这些组织或自然人招进来的劳动者，得由有资格的发包方来承担用工主体责任。这时候，劳动者在仲裁后去起诉时，就可以把违法分包的分包单位和有资格的总包一起列为共同被告，要求他们承担连带责任。 要是劳动者和分包、总包分别存在不同的劳动法律关系，并且这些关系是因为同一个劳动争议关联起来的。比如分包负责具体工作安排，总包负责发工资，劳动者为了全面保障自己的权益，在仲裁后的诉讼阶段也能同时起诉这两方。 不过，如果劳动者只和其中一方有明确的劳动关系，而且劳动争议也只和这一方有关，这时候同时起诉另一方，法院可能不会支持。所以，劳动者在决定要不要同时起诉分包和总包之前，要结合实际的劳动用工情况和手里的证据，准确判断到底谁该承担责任。律图南沙群岛
5解答 3.5w浏览
-
公司在劳动仲裁时故意拖延怎样处理[律师回复] 1、公司在劳动仲裁里故意拖延，劳动者有办法应对。在仲裁阶段就得赶紧行动。要是公司没正当理由就不出庭，仲裁庭照样能做出判决，仲裁该咋进行还咋进行。要是公司申请延期开庭来拖延时间，劳动者可以让仲裁委看看这个延期申请合不合理，不合理就别批准。 2、劳动者得积极找证据、交证据，让仲裁程序顺利往前走。要是仲裁委超过时间还没出结果，劳动者就可以去法院起诉公司。 3、到了诉讼阶段，劳动者要做好充分准备。劳动仲裁结果出来后，公司可能会去法院起诉接着拖。这时候，劳动者要积极回应、参加庭审，准备好多多的证据，反驳公司那些不合理的要求。要是发现公司是故意拖延，带有恶意，劳动者可以让法院批评公司。要是公司的行为影响了正常诉讼，法院能按照法律规定对公司罚款或者拘留。胜诉之后，劳动者还能让公司承担因为拖延产生的合理费用，像耽误工作的钱、来回跑的交通费啥的。律图三亚
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****4108
155****4338
152****5570
