劳动纠纷 法律问答
132.3
万
解答量
1837
万
浏览量
海南-马智...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-岳凌...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-莫嫚...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-阳一...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-龚练律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
确定劳动仲裁代理人的方式是什么[律师回复] 劳动仲裁中确定代理人主要有三种办法。 先说说法定代理。要是劳动者属于无民事行为能力或者限制民事行为能力的人，就得由法定代理人替他们参加仲裁活动。法定代理人一般就是劳动者的监护人，比如父母、配偶、成年子女等。这些法定代理人依据法律规定，自动就拥有了代理权，不用办额外的手续，这么做主要是为了保护那些无或限制民事行为能力劳动者的合法权益。 再来讲讲委托代理。在仲裁时，当事人是可以委托别人帮忙参加的。不过委托他人参加仲裁，得向劳动争议仲裁委员会交一份有委托人签名或盖章的委托书。委托书上要写清楚委托的是什么事项、代理人有哪些权限。能当委托代理人的范围挺广，律师、基层法律服务工作者可以；当事人的近亲属或者工作人员能行；还有当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民也可以。 最后是指定代理。要是法定代理人之间相互推脱不想承担代理责任，这时劳动争议仲裁委员会会指定其中一人来参加仲裁活动。指定代理其实是在法定代理出现状况时的一种补充办法，目的是保证仲裁程序能顺利开展，维护劳动者的合法权益。海南法务
5解答 3.7w浏览 -
上班三个月没签合同能去申请仲裁么[律师回复] 上班三个月没签合同，能申请仲裁维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。也就是说，上班三个月没签合同，从第二个月开始，单位就得付双倍工资。 申请仲裁时，得准备好证明劳动关系的证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，都能作为证据使用。 申请仲裁要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面申请。申请书里要写清劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。 仲裁流程通常有立案、审理、调解或裁决。仲裁庭会根据双方的证据和陈述来审理。要是能达成调解协议，就制作调解书；调解不成，会及时作出裁决。通过仲裁，有机会拿到相应赔偿，维护自身合法权益。律图三亚
5解答 4.2w浏览 -
提交劳动仲裁后会经历哪些司法程序[律师回复] 提交劳动仲裁后，有一系列司法程序。 在受理阶段，仲裁委收到仲裁申请后，会在5日内决定是否受理。若符合受理条件，会通知申请人；若不符合，会书面通知并说明理由。 受理之后进入仲裁前准备阶段。仲裁委通常在5日内把仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人要在规定时间提交答辩书，仲裁委收到后5日内将副本送达申请人。同时，仲裁委会确定仲裁庭组成人员，并在开庭5日前书面通知双方开庭日期和地点。 接下来是开庭审理环节。开庭先核实当事人身份、宣布仲裁庭纪律等，之后按申请人陈述仲裁请求、被申请人答辩、双方举证质证、辩论、最后陈述的顺序进行。庭审中仲裁庭会主持调解，若达成调解协议，仲裁庭制作调解书，双方签收后生效。 若调解不成则进行裁决。仲裁庭在受理申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长不超15日。当事人对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉进入一审程序；对一审判决不服，还能上诉进入二审程序。在遇到劳动纠纷提交仲裁时，要清楚这些程序，按规定参与各个环节，维护自身合法权益。律图西沙群岛
5解答 4.8w浏览 -
仲裁裁决终局，劳动者还能去起诉吗[律师回复] 咱先说说仲裁的基本情况，正常来讲，仲裁采用的是一裁终局制度。不过，这对劳动者有个特殊情况，在一些特定情形下，劳动者可以就仲裁裁决向法院起诉。 根据《劳动争议调解仲裁法》，有两类劳动争议的仲裁裁决属于终局裁决，裁决书从作出那天开始就具有法律效力。第一类是有关追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议，并且涉及的金额不超过当地月最低工资标准十二个月的金额；第二类是因为执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。 要是劳动者对这些终局裁决不满意，可以在收到仲裁裁决书之后的十五天内，向人民法院提起诉讼。而对于用人单位，如果能拿出证据，证明终局裁决存在使用法律、法规有错误，劳动争议仲裁委员会没有管辖权，或者违反法定程序等六种情形中的任何一种，就可以在收到仲裁裁决书后的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是仲裁裁决被人民法院裁定撤销了，当事人收到裁定书后的十五天内，能就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 对于非终局的仲裁裁决，不管是劳动者还是用人单位，只要对仲裁结果不服，都能在法定的时间内向法院起诉。从法律行业发展来看，这种规定既保障了劳动者和用人单位的合法权益，也有助于规范劳动争议的解决流程，随着社会发展，未来可能会进一步优化这类规定，让劳动争议的处理更加公平、高效。律图南沙群岛
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****6383
150****8294
152****7283
