劳动纠纷 法律问答
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海南-马智...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-岳凌...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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职工被辞退，满足什么条件能获经济补偿[律师回复] 1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工被辞退在一些情况下能拿到经济补偿。要是单位主动提出来，和员工商量好解除劳动合同，这种情况下单位得给员工经济补偿。 2. 要是单位有过错还辞退员工，像没按约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，没按时给够员工工资，没按照法律规定给员工交社保等，员工因此解除劳动合同，单位就得给经济补偿。 3. 单位进行经济性裁员的时候，比如按照企业破产法规定进行重整，或者生产经营遇到严重困难，辞退员工也得支付经济补偿。 4. 劳动合同到期了，除非是单位维持或者提高原来合同约定的条件和员工续签合同，但是员工不同意续签，在其他情况下，固定期限劳动合同终止，单位要给员工经济补偿。 5. 单位要是被依法宣告破产，或者营业执照被吊销，被责令关闭、撤销，或者单位自己决定提前解散，导致劳动合同终止，就得给员工经济补偿。 经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，员工每工作满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作时间不满六个月的，单位给半个月工资的经济补偿。现在劳动法律不断发展，未来对于经济补偿的规定可能会更加完善，以更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。律图南沙群岛
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没签署合同遭辞退能否得到赔偿[律师回复] 在实际工作中，不少劳动者会遇到没签合同就被辞退的情况，其实这种情况下劳动者通常能争取到赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。这一规定就是为了让用人单位老老实实和劳动者签合同，保障劳动者的合法权益。 要是用人单位违法把劳动者辞退了，得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿得看劳动者在单位工作了多久，干满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 但劳动者要拿到这些赔偿，得证明自己和单位确实存在劳动关系。可以拿出工作证，这能证明你是单位的员工；考勤记录也很有用，能说明你在单位工作的时间；工资支付凭证能显示单位给你发钱，这也是存在劳动关系的证据；同事的证言也能起到一定作用。 遇到没签合同就被辞退的事儿，劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，别着急，可以向劳动监察部门投诉，他们会帮忙处理；也能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图三沙市
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若工资不发，要怎么去收集证据资料[律师回复] 要是碰到工资不发的情况，咱们就得收集证据资料来为讨薪做准备。首先得收集能证明劳动关系的证据，这可是基础。有劳动合同最好了，它能直接说明你和单位之间存在劳动关系，是很关键的证据。要是没有签劳动合同呢，也别慌，像工作证、服务证、考勤卡、工作照片这些东西，能证明你在这个单位工作过，也能当作证据用。还有同事的证言也有一定作用，可以找一起工作的同事给你出个证明，但到时候证人得出庭作证才行。 接着就要收集和工资相关的证据。如果工资条上有单位盖章或者负责人签字，那它就能明确证明工资数额和发放的情况。银行工资流水明细也很重要，你可以去银行柜台打印，也能通过网上银行打印，上面会显示单位给你发工资的记录。现在不少工资是通过微信、支付宝支付的，这时候要把支付记录截图保存好，得确定转账的是单位或者单位授权的人，最好再保留一下聊天记录，用来证明这笔钱就是工资。 工作成果证据也能帮上忙。像是工作任务分配单、项目报告、销售业绩报表这些，能证明你完成了工作，为你要工资提供侧面的证明。 另外，和单位的沟通记录也别忘了保存。聊天记录、电子邮件、电话录音，只要里面提到了工资协商、承诺发放的内容，都能当作证据。但要保证这些记录完整、真实。收集好这些证据，能让你讨薪更有底气。平台专业咨询...
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员工再入职，离职时补偿金该如何返还[律师回复] 1、员工再次入职后，离职补偿金要不要返还、怎么返还，得看具体情况。要是再次入职时，和单位明确说好了离职补偿金返还的事儿，而且这个约定又没和法律法规对着干，那双方就得按约定来。打个比方，约定好按一定比例或者全额返还补偿金，就不能反悔。 2、没有约定的话，一般离职补偿金不用返还。离职补偿金是员工上一次离职的时候，单位按照法律规定或者协商后给员工的经济补偿，是员工应得的合法权益。员工再次入职，就相当于建立了新的劳动关系，不能因为又回到原来的单位工作，就要求员工把之前拿到的离职补偿金交回去。 3、要是发现离职补偿金给错了，比如说单位工作失误，多给了员工补偿金，单位可以和员工商量让员工把多给的部分还回来。要是商量不成，单位可以通过法律手段，以“不当得利”的理由让员工返还。不过在这种情况下，单位得拿出证据，证明自己确实给错了钱。本地法律顾问...
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申请仲裁追讨拖欠工资能加倍赔偿吗[律师回复] 追讨拖欠工资申请仲裁，特定情形下可主张加倍赔偿。按照《劳动合同法》，用人单位没按合同约定或国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下标准，给劳动者加付赔偿金。 劳动者不能直接通过仲裁要加倍赔偿。得先让劳动行政部门介入，责令单位限期付工资。要是单位逾期还不给，劳动者就能在仲裁时主张加付赔偿金。 申请仲裁时，劳动者要收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等都可以。如果符合主张加付赔偿金的条件，在仲裁请求里要明确提出具体金额和计算依据。之后，仲裁机构会根据查明的事实和法律规定作出裁决。律图南沙群岛
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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