劳动纠纷 法律问答
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海南-马智...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动者能不能协商一致解除劳动合同[律师回复] 1、员工和公司能商量着解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工要是都同意，那就能解除劳动合同。 2、这种商量着解除合同的办法，体现了契约自由。在平等、自愿、公平的情况下，双方对解除劳动合同达成一致。而且商量解除合同得满足条件，像双方的想法得是真心的，不能存在欺骗、强迫或者趁对方有困难占便宜的情况。 3、一般商量解除劳动合同的流程是，双方就解除合同的事儿沟通，比如工作交接、工资结算还有经济补偿这些问题，谈好了就签解除劳动合同的协议。 4、要是单位提出协商解除劳动合同，单位得给员工经济补偿。补偿按照员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。 员工和公司可以友好协商解除劳动合同，不过得遵守法律规定和法定流程，这样才能保障双方的合法权益。律图三亚
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公司不续签协议仍上班该怎么处理[律师回复] 公司不续签协议，员工却继续上班，这种情况该怎么办？下面为你提供处理办法。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，员工继续工作且公司没异议、没续签，双方就形成了事实劳动关系。从原合同到期第二天起，超过一个月但不满一年公司没和员工签书面合同的，公司得每月给员工双倍工资。 遇到这种情况，员工可以主动向公司提出续签合同，最好用书面形式，像邮寄申请、发邮件等，同时保留好证据，清楚表达续签意愿。 要是公司拒绝续签，员工有两种选择。一是继续工作，要求公司支付双倍工资；二是以公司不续签为由解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。 如果和公司协商续签不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司补签合同、支付双倍工资。要是问题还没解决，就通过劳动仲裁维权。维权时，要及时收集和保存好能证明劳动关系、工作时长等的相关证据。律图法律顾问...
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公司催缴社保多次，员工不缴工伤怎么办[律师回复] 从法律角度讲，公司有义务为员工缴纳包括工伤保险在内的社会保险费。要是遇到员工拒绝缴纳工伤保险，公司可按下面的方式应对。 第一步是保留相关证据。这就好比打仗得留好战斗记录一样，公司要留存向员工催缴社保的证据，像书面通知或者邮件等。这样做是为了证明公司已经尽到了告知员工缴纳社保的责任。之后真有什么纠纷，这些证据就能派上用场。 接着要再次和员工好好沟通。得跟员工讲清楚，缴纳工伤保险不是公司故意为难，而是法律规定必须要做的事。这就像是给员工的工作上了一道保险，万一在工作中受了伤或者得了职业病，工伤保险就能提供保障。要是不缴纳，员工自己会面临很大的风险。同时，也要跟员工说明不缴纳对公司也会有不好的影响。 要是员工还是拒绝缴纳，公司可以考虑解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在一些情况下有权解除合同，比如员工严重违反公司规章制度。公司可以把不配合缴纳社保写进公司的规章制度里，并且明确告诉员工。如果员工还是拒绝，公司就可以按照规定的程序解除和他的劳动合同。这么做是为了避免以后可能出现的法律风险，毕竟要是员工发生工伤，公司可能就得自己承担原本该由工伤保险基金支付的赔偿费用，这对公司来说也是不小的负担。律图三沙市
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劳动仲裁结果出来，强制执行要多长时间[律师回复] 1、劳动仲裁结果生效之后，要是有一方当事人不履行的话，另一方能够向法院申请强制执行。法院受理了强制执行申请以后，执行时间得根据不同情况来确定。 2、通常来说，法院从收到申请执行书那天开始算，要在六个月内完成执行。要是法院超过六个月都没执行，申请执行人能向上一级人民法院提出执行申请。上一级人民法院审查之后，既可以要求原人民法院在规定时间内执行，也能决定自己来执行或者指定其他人民法院执行。 3、实际上，执行时间会受到很多因素的影响。要是被执行人有能执行的财产，并且配合执行，执行工作可能很快就能完成。但如果被执行人把财产藏起来、转走，或者压根就没有财产可以执行，执行时间就会变长。这时候可能要去调查财产线索、采取强制措施等，甚至还可能出现执行中止、终结的情况，导致执行到底要花多长时间很难确定。 4、总的来说，劳动仲裁强制执行时间一般是在六个月以内，但具体要多久，还得看案件的实际情况。律图南沙群岛
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公司裁员辞退员工补偿是否按应发工资算[律师回复] 公司裁员辞退员工，经济补偿得按应发工资算。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就需给劳动者一个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 应发工资是啥呢，就是劳动者正常工作按法律该拿到的所有工资，像基本工资、奖金、津贴、补贴这些货币性收入都算在内。而实发工资，是在应发工资基础上，扣掉社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等费用后的钱。用应发工资来算经济补偿，能更准确反映劳动者实际劳动报酬，也能体现用人单位的用工成本。 举个例子，有个员工在劳动合同解除前十二个月，应发工资加起来有12万元，那他月平均应发工资就是1万元。要是他在单位干了三年，单位合法裁员时，就得给他3万元经济补偿（1万元×3）。大家遇到公司裁员算补偿时，要清楚是按应发工资算，维护好自己权益。海南法务
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律师说法·劳动纠纷
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国有资产流失财务人员有何责任国有资产流失时，财务人员责任需视具体情况而定。若财务人员故意违规操作致国有资产流失，要承担刑事责任，如贪污罪、挪用公款罪等；若因重大过失未依规履职，会面临行政处分和民事赔偿；若无过错则无需担责。1.4k浏览
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拍卖公司拍卖前要收取拍卖押金吗拍卖公司是否在拍卖前收取拍卖押金并无统一规定。在实际操作中，其可能会根据拍卖物品的类型、价值以及具体拍卖规则，要求竞拍人缴纳一定数额的押金，作为参加竞拍的保证金；但也有部分拍卖不收取此类押金，具体情况需依拍卖方安排而定。1.6k浏览
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拍卖后卖方反悔该如何处理拍卖后卖方反悔，若拍卖合同合法有效，卖方行为构成违约。买方有权要求卖方继续履行合同，交付拍卖标的；也可要求卖方承担违约责任，如赔偿经济损失、双倍返还定金等。具体处理需结合合同约定和实际损失，通过协商、调解或诉讼等方式解决。1.4k浏览
倪明律师
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