劳动纠纷 法律问答
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工作超7个月未满1年被辞退赔多少钱[律师回复] 1、员工工作超过 7 个月但不到 1 年就被辞退，赔偿金额得看辞退原因来定。 2、要是单位是合法辞退，并且符合支付经济补偿的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作不到六个月，给半个月工资；工作满六个月但不到一年，就按一年算。所以工作超 7 个月未满 1 年，单位要给一个月工资的经济补偿，这里说的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位违法辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同，单位就得接着履行。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是两个月工资。 4、要是员工有严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，单位辞退员工就不用给经济补偿或者赔偿金。 在当下的法律环境中，劳动者和用人单位都应该对这些规定有更清晰的认识。随着劳动法律体系的不断完善，未来对于这类劳动纠纷的处理可能会更加细化和规范，双方都需要及时关注法律动态，以保障自身权益。律图南沙群岛
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用人单位和劳动者协商一致能否解约[律师回复] 不少人会遇到和单位协商解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，是能解除劳动合同的，这遵循契约自由，尊重双方意愿。 不过，协商解除合同有条件。首先，双方得有明确真实的解约想法，而且是自愿表达，不存在欺诈、胁迫等情况。其次，协商内容要合法，不能损害国家、社会和他人的利益。 协商解除合同的流程一般是，一方先提解约意向，接着双方就工作交接、工资结算、经济补偿等问题商量，达成一致后，签订书面解除协议，明确各自的权利和义务。 这里要注意，如果是用人单位主动提出协商解约，就得给劳动者支付经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。大家在遇到这类情况时，要清楚这些规定，保障自己的合法权益。要是还有疑问，也可以进一步咨询。律图法律顾问...
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用人单位不续签，劳动者主张续签怎样处理[律师回复] 在工作中，当劳动合同到期，用人单位不打算续签，而劳动者希望续签，不同情况有不同的处理办法。 要是劳动合同期满时，单位维持甚至提高原来合同约定的条件，想和劳动者续订合同，可劳动者不同意，这种情况下劳动合同就会终止，单位不用给劳动者经济补偿。这就好比商家按原价甚至降价卖商品给你，你不买，那也不能让商家给你补偿。 但如果单位降低了合同约定的条件来和劳动者续订，劳动者要续签却被拒绝，这时单位就得给劳动者经济补偿。具体补偿多少呢，得看劳动者在单位工作的时间。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；要是工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，就给半个月工资。 还有一种情况，如果合同到期后，双方没续签，可劳动者还接着干活，这就形成了事实劳动关系。从第二个月起，劳动者就能要求单位给双倍工资。要是遇到这种事，劳动者可以先跟单位商量续签的事儿，把聊天记录、邮件这些都留好，当作证据。要是商量不下来，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们督促单位改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位续签合同或者给相应的经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图西沙群岛
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工作20年遭辞退，补偿金标准是什么[律师回复] 工作20年被辞退，补偿金该怎么算？这得分情况来看。 如果单位是合法辞退，像你严重违反单位规章制度这种《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，单位不用给经济补偿。 要是属于无过失性辞退或者经济性裁员这类合法解除情形，单位就得给经济补偿。补偿是按照你在单位的工作年限来算的，每满一年就给一个月工资。工作时间六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。工作20年，一般能拿20个月工资作为补偿，这里的月工资是你合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是单位违法辞退，你可以要求继续履行合同；要是你不想继续履行或者合同没法继续履行了，单位得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。也就是说工作20年能拿到40个月工资的赔偿。 还有一点要注意，要是你的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高3倍，那给你经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍的数额来，而且补偿年限最多不超过12年。律图三亚
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