劳动纠纷 法律问答
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休年假时工资被扣要怎么处理[律师回复] 很多职场人可能都没留意过，按照现行的职工带薪年休假相关规定，员工休年假的这段时间，单位必须按照正常出勤标准给你发全额工资，一分钱都不能随便扣。要是真遇到休年假反而被扣了工资的情况，完全不用吃闷亏，完全可以主动维权要回自己应得的钱。 你可以先试着和单位的人事或者直属领导协商，把相关规定摆出来，要求对方尽快把扣掉的工资补发回来，不少无意出错的公司走到这一步就能把问题解决。要是协商没用，你可以直接带着材料去当地的劳动监察部门投诉，监察部门核实情况后会责令公司在指定期限内把欠付的工资补上。 要是过了限期公司还是拖着不肯给钱，这时候你不仅能要回原本被扣的工资，还可以要求公司额外支付应付金额五成到一倍的赔偿金。你也可以直接去申请劳动仲裁，走正式的司法程序主张欠付的年假工资。要是你因为公司一直克扣年假工资，实在没办法被迫提出解除劳动合同，申请仲裁的时候还可以一并要求公司支付经济补偿金，计算标准是你在这家单位每工作满一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。 要提醒大家的是，走所有维权途径之前，你都要提前整理好对应的证据，包括劳动合同、考勤记录、发薪的工资条、银行流水这些材料，用来证明你确实休了年假，以及对应月份的工资被克扣的事实，避免因为证据不足没办法顺利拿到补偿。律图法律顾问...
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遇到拖欠两个月工资该如何解决[律师回复] 遭遇用人单位拖欠两个月工资的情况，所有维权动作都要在合法框架内推进，全程注意留存全部相关证据，避免因证据缺失导致权益主张受阻。 最先尝试的是协商解决。直接和用人单位对接，把欠薪总额、最晚支付时间等核心内容敲定后落在纸面上，形成双方签字盖章的书面协议，先把欠薪的事实固定下来。 协商没有进展的话，可以走行政投诉渠道。整理好劳动合同、日常考勤记录、过往工资发放凭证等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，提交到用工属地的劳动保障监察机构，由官方部门督促用人单位在指定期限内结清欠薪。如果单位收到支付指令后仍逾期拒不支付，行政部门会要求单位按照应付薪资的百分之五十到百分之百的区间，向劳动者额外赔付加付赔偿金。 也可以在欠薪行为发生后的一年内，向劳动合同实际履行地或者单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时可以提出解除劳动关系，要求单位一并支付对应经济补偿。 如果双方对欠薪事实没有任何争议，劳动者可以拿着单位出具的工资欠条，直接向法院申请支付令。要是对仲裁结果不认可，在拿到裁决书的十五天内，可以向法院提起诉讼。律图平台咨询...
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工伤复发后是否继续发放停工留薪工资[律师回复] 1、工伤复发后，要是符合相应条件，还能接着拿停工留薪工资。按照《工伤保险条例》规定，要是工伤职工工伤复发，并且确定需要治疗，那么就能享受条例里规定的工伤医疗待遇，其中就有停工留薪期待遇。 2、职工因为工伤复发，得暂时停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，所在单位得每个月按时发放。 3、停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会认定，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发放原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。 4、也就是说，工伤复发后，职工要先让相关医疗机构进行诊断，然后由劳动能力鉴定委员会确定需要治疗，这样就可以继续享受停工留薪工资，单位要按照原来的工资福利待遇每个月发放。律图三亚
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入职被告知有年终奖，实际没有怎样处理[律师回复] 入职时公司说有年终奖，最后却没发，该怎么办？以下是处理办法。 先看劳动合同。要是合同里写明了年终奖的数额、发放条件等，公司不发就是违约，劳动者能按合同要求公司支付。要是合同没写，但公司有合法有效的规章制度，且已向劳动者公示，也能拿这个当依据主张年终奖。 接着收集证据。像入职时关于年终奖的书面承诺、聊天记录、邮件，还有同事的证人证言等，都能证明公司曾承诺发放年终奖。 之后和公司沟通。可以先找公司的人事部门或管理层，问问为啥不发，要求按承诺支付。沟通时记得保留记录。要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉，他们有权调查处理公司的违法行为。 还能申请劳动仲裁。劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。海南法务
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