劳动纠纷 法律问答
122.3
万
解答量
1737
万
浏览量
海南-岳凌...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-莫嫚...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-何雅...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-阳一...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-冷黄...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
社会用工人员工资标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）社会用工人员工资无统一标准，由用人单位与劳动者协商决定，不过得遵循法律规定。 （2）用人单位支付工资不能低于当地最低工资标准，各地会依据自身经济社会发展水平等因素制定并调节该标准。 （3）工资分配遵循按劳分配、同工同酬原则。 （4）用人单位和劳动者签合同时，应明确工资数额、支付方式等内容。 （5）出现工资争议，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来解决，工资标准要结合当地实际、行业特点、企业经营状况等综合考虑。 提醒： 劳动者要关注当地最低工资标准，签订合同时仔细确认工资条款。遇到工资纠纷通过合法途径解决，不同情况对应方案有别，可咨询了解。本地法律顾问...
5解答 4.4w浏览 -
存在欠条却拖欠工资应该怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）与对方协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留聊天记录等证据能在后续维权中提供有力支持。 （2）协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位支付工资，这是借助行政力量维护劳动者权益。 （3）向劳动争议调解组织申请调解，调解能以相对平和的方式解决纠纷。 （4）依据欠条直接向法院申请支付令，若用人单位未在规定期限内提出异议和履行，劳动者可申请强制执行，节省时间和精力。 （5）持欠条向法院提起诉讼，通过民事诉讼程序追讨工资，这是较为常见的司法途径。 提醒： 在维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。律图南沙群岛
5解答 4.4w浏览 -
拒不支付劳动报酬9万如何判[律师回复] 1.拒不支付劳动报酬9万，若通过转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。一般会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。 2.若未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。 3.司法实践里，9万是否属于数额较大要结合当地规定判断。 建议用人单位应及时足额支付劳动者报酬，避免触犯法律。若已存在欠薪情况，应尽快支付报酬并承担赔偿责任以争取减轻处罚。政府相关部门要加强监管，及时责令欠薪单位支付报酬。律图南沙群岛
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****1509
188****7554
177****4351
