劳动纠纷 法律问答
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员工未签合同一审时该怎么抗辩[律师回复] 1.用人单位以未签合同抗辩，需分情况处理。若因员工自身原因不签，在一个月内，单位书面通知终止劳动关系无需支付经济补偿；超一个月，需证明书面通知且员工拒绝，此时终止要支付补偿。若员工主张双倍工资，单位可从仲裁时效、员工恶意及自身协商证据收集三方面应对。 2.应对措施及建议： -员工自身不签合同时，单位严格把握一个月时限，及时书面通知，保留好通知证据。 -审查双倍工资仲裁时效，一旦发现已过时效及时提出抗辩。 -留意员工签合同态度，若存在故意拖延情况，收集好证据。 -积极与员工协商签合同的过程中要留存聊天记录、邮件等证据。律图三沙市
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