工伤赔偿 法律问答
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海南-欧燕燕...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
海南-莫嫚玲...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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海南-岳凌宇...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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上班路上摔了算不算工伤[律师回复] 解析： 依据相关劳动法律法规，当您在上班途中因自身原因而意外受伤，这种情况不符合工伤认定标准。 若当事人需享受工伤待遇，其必须满足以下条件： 首先，受伤事件须发生于上下班途中且属于非个人主要责任范围内的交通事故或城市轨道交通以及客轮渡、铁路运输所引发的事故导致的伤害。 其次，当事人在事故发生之日或诊断、鉴定为职业病之日起不满三十日即需要遵循相关程序，向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。 在此过程中，如果职工产生了任何形式的事故伤害或因诊断、鉴定为职业病，则应立即向雇佣方报告，并在规定的期限内向保险行政机关提交工伤认定申请表。 针对职工的工伤认定，具体而言： 如职工在工作时间或岗位上，突发疾病导致不幸离世，或者在事故发生后48小时内经过抢救依然未能挽回生命；或者在保护国家利益和公共利益的抢险救灾活动中遭受伤害；甚至是曾在军队服役，因战争或其他公务任务导致伤残，并且已经获得伤残军人证，后续回到用人单位期间旧伤复发的情况，皆有可能被认定为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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60周岁以上员工工伤[律师回复] 解析： 凡年届六十岁以上者，将不再被视为工伤的范畴，因其已年满退休之龄，已然失去作为劳动者的主要资格和权利，与雇佣单位之间仅定立为劳务关系，因此无法进行工伤的认定和申请。但在遭遇他人加害的情况下，当事人有权向侵权行为人提出人身伤害赔偿的诉求。 同时，有必要强调的是，就业单位与以下四类员工之间的雇佣关系均定义为劳务性质，具体如下所示： 已经按照法律规定顺利享受了养老保险福利或领取到了退休金的人士；还没有达到法定退休年龄却已经内退离开工作岗位的人士；失业在家等待上岗的人员以及其他类似处境的人员。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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国家带薪病假规定天数是多少国家带薪病假规定天数是在本单位工作五年以下的会有三个月的病假，如果工作在五年以上的会有六个月的病假。病假需要医院开具证明，然后拿着证明交给人事即可。病假期间用人单位不可以开除劳动者，如果非要开除，需要支付赔偿金。4.3w浏览 2024-06-23
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上海生育津贴怎么算 相关规定有哪些1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数；2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。10w+浏览 2024-06-23
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最低工资标准包括哪些工资总额一般由以下几个部分组成：1、计时工资。2、计件工资。3、奖金。4、津贴和补贴。5、加班加点工资(6)特殊情况下支付的工资。《最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外：1、延长工作时间工资。2、特种作业环境、条件下的津贴。3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。5.6k浏览 2024-06-23
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