劳动纠纷 法律问答
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三亚-岳凌...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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申请劳动仲裁时公司转移财产怎样处理[律师回复] 当劳动者申请劳动仲裁时遇到公司转移财产，有几个实用的法律途径来应对。 先说申请财产保全这一招。依据咱生活里常说的打官司的那些规定，也就是民事诉讼法。要是在仲裁期间，劳动者心里犯嘀咕，怕公司偷偷转移财产，让之后的仲裁结果没法落实。这时候，劳动者就能向仲裁委提出财产保全的申请。仲裁委收到后，会把这事儿转到有管辖权的法院。不过申请的时候，劳动者得拿出点东西来做担保，就好比给公司吃颗定心丸，防止万一申请错了给公司带来损失。而且保全的财产得和仲裁请求相关，不能啥都保全。 再就是追究公司的相关责任。要是公司故意耍心眼转移财产，情节严重的话，那可就不是小事儿了，有可能会被认定为拒不执行判决、裁定罪。等仲裁裁决生效了，要是公司明明有能力还钱却赖着不给，劳动者就可以把这情况告诉法院，让法院来收拾它。 最后是在执行阶段保障自己的权益。要是仲裁结果是公司得给劳动者钱，进入执行程序后，法院就有权去查公司的财产情况。一旦发现有财产转移的蛛丝马迹，法院就能采取措施，比如让公司把转走的财产追回来，这样就能保证劳动者该拿到的钱能拿到手。 法律建议：劳动者在发现公司有转移财产迹象时，应尽快向专业律师咨询，准备好申请财产保全所需材料，及时申请。同时，留意收集公司转移财产的证据，方便后续追究公司责任。律图南沙群岛
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公司经劳动仲裁后没钱付工资该怎么办[律师回复] 当公司在劳动仲裁后没钱支付工资，劳动者有多种法律途径来维权。 仲裁裁决生效后公司没履行工资支付，劳动者能向法院申请强制执行。法院会去查公司名下的房子、车子、银行存款等财产，然后采取封查、扣押、冻结等措施。要是公司有财产却耍赖不给钱，法院可以对它罚款、把相关负责人拘留。要是情况特别严重构成犯罪了，那就要依法判刑。 要是查下来公司真没钱执行，劳动者可以看看公司股东有没有出资没出够或者把出资抽走的情况。如果有这种事儿，可以要求把股东也拉进来作为被执行人，让股东在没出够钱或者抽走钱的范围内承担责任，把工资给补上。 要是公司已经到了破产的地步，劳动者可以向法院申请让公司破产。在破产的程序里，员工的工资，还有医疗和伤残补助、抚恤费，应该打到员工个人账上的基本养老保险、基本医疗保险费，以及法律规定要给员工的补偿金，都会在破产财产里优先给大家。 面对公司不支付工资的困境，劳动者要勇敢地拿起法律武器，主动维护自己权益。要是觉得自己处理起来有困难，也可以找专业律师帮忙，让他们用专业知识帮你解决问题。海南法务
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劳动仲裁后同时告分包和总包行不行[律师回复] 劳动仲裁后，把分包和总包同时列为共同被告这种做法是可行的，但得根据具体情况来判断被告是否合适。 要是存在违法分包的情况，按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》，像建筑施工、矿山企业这类用人单位，如果把工程、业务或者经营权发包给没有用工主体资格的组织或者自然人，那么对于这些组织或自然人招进来的劳动者，得由有资格的发包方来承担用工主体责任。这时候，劳动者在仲裁后去起诉时，就可以把违法分包的分包单位和有资格的总包一起列为共同被告，要求他们承担连带责任。 要是劳动者和分包、总包分别存在不同的劳动法律关系，并且这些关系是因为同一个劳动争议关联起来的。比如分包负责具体工作安排，总包负责发工资，劳动者为了全面保障自己的权益，在仲裁后的诉讼阶段也能同时起诉这两方。 不过，如果劳动者只和其中一方有明确的劳动关系，而且劳动争议也只和这一方有关，这时候同时起诉另一方，法院可能不会支持。所以，劳动者在决定要不要同时起诉分包和总包之前，要结合实际的劳动用工情况和手里的证据，准确判断到底谁该承担责任。律图南沙群岛
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公司在劳动仲裁时故意拖延怎样处理[律师回复] 1、公司在劳动仲裁里故意拖延，劳动者有办法应对。在仲裁阶段就得赶紧行动。要是公司没正当理由就不出庭，仲裁庭照样能做出判决，仲裁该咋进行还咋进行。要是公司申请延期开庭来拖延时间，劳动者可以让仲裁委看看这个延期申请合不合理，不合理就别批准。 2、劳动者得积极找证据、交证据，让仲裁程序顺利往前走。要是仲裁委超过时间还没出结果，劳动者就可以去法院起诉公司。 3、到了诉讼阶段，劳动者要做好充分准备。劳动仲裁结果出来后，公司可能会去法院起诉接着拖。这时候，劳动者要积极回应、参加庭审，准备好多多的证据，反驳公司那些不合理的要求。要是发现公司是故意拖延，带有恶意，劳动者可以让法院批评公司。要是公司的行为影响了正常诉讼，法院能按照法律规定对公司罚款或者拘留。胜诉之后，劳动者还能让公司承担因为拖延产生的合理费用，像耽误工作的钱、来回跑的交通费啥的。律图三亚
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不服劳动仲裁结果，多少日内可提起诉讼[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁结果出来后，不同情况有不同处理方式。 如果是终局裁决，用人单位和劳动者的处理办法不一样。用人单位要是有证据证明仲裁存在法定情形，能在收到仲裁裁决书那天起30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销这个裁决。而劳动者要是对终局裁决不服，能在收到仲裁裁决书那天起15天内向人民法院提起诉讼。 如果是非终局裁决，当事人不服仲裁裁决的话，可在收到仲裁裁决书那天起15天内向人民法院提起诉讼。要是期满都没起诉，那裁决书就生效了。 这里有个常见误区，有些当事人可能没注意时间限制，导致超期无法行使权利。所以在实际操作中，大家一定要严格按照规定的时间行使诉权，不然权利可能就没了。另外，打算向法院起诉时，得提前准备好相关的证据、起诉状这些材料，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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