劳动纠纷 法律问答
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三亚-岳凌...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工被公司要求自动离职算辞退么[律师回复] 在工作中，常听到员工被公司要求自动离职的事。从法律角度讲，这严格意义上和辞退不同，但很可能是公司变相辞退员工的手段。 辞退是用人单位方面解除劳动合同的操作，法律规定解除得按法定程序来，满足一定条件才行，而且还可能得给员工支付经济补偿等费用。自动离职一般指员工自己主动提出解除合同。 然而，不少公司为了不掏经济补偿这些钱、逃避法律责任，会让员工自动离职。要是员工是被公司胁迫、骗着交了自动离职申请，这就不是员工真心想走，不算合法的自动离职。比如公司可能吓唬员工，若不自动离职就会影响以后找工作，或者骗他们说自动离职后还有其他好处。 员工遇到这种情况，得学会保护自己。可以收集证据证明是公司强迫自己“自动离职”，像和公司领导的聊天记录、工作邮件，或者当时的音频视频等。这些证据能帮员工在维权时说话更有分量。 要是能证明公司变相辞退，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一旦仲裁成功，公司得支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按员工在公司工作的时间算，工作一年就给一个月工资。所以，员工遇到不合理的自动离职要求，别轻易妥协，要勇敢用法律武器维护自己的权益。律图南沙群岛
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工作14年，劳动赔偿金最多能拿几月[律师回复] 遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获得劳动赔偿金。这是法律赋予咱劳动者的权益。赔偿金的计算和经济补偿紧密相关，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 经济补偿得看劳动者在单位的工作年限，工作每满一年，单位就按一个月工资的标准来补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；不满六个月的，补偿半个月工资。 举个例子，假如你在单位工作了14年，正常情况下能拿到14个月工资的经济补偿。因为赔偿金是经济补偿的二倍，所以最多能拿到28个月工资的劳动赔偿金。这里说的月工资，是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，要是你的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这种情况下，赔偿金最多是24个月工资。大家要清楚自己的权益，遇到问题依法维权。三亚法务
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职工被辞退，满足什么条件能获经济补偿[律师回复] 1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工被辞退在一些情况下能拿到经济补偿。要是单位主动提出来，和员工商量好解除劳动合同，这种情况下单位得给员工经济补偿。 2. 要是单位有过错还辞退员工，像没按约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，没按时给够员工工资，没按照法律规定给员工交社保等，员工因此解除劳动合同，单位就得给经济补偿。 3. 单位进行经济性裁员的时候，比如按照企业破产法规定进行重整，或者生产经营遇到严重困难，辞退员工也得支付经济补偿。 4. 劳动合同到期了，除非是单位维持或者提高原来合同约定的条件和员工续签合同，但是员工不同意续签，在其他情况下，固定期限劳动合同终止，单位要给员工经济补偿。 5. 单位要是被依法宣告破产，或者营业执照被吊销，被责令关闭、撤销，或者单位自己决定提前解散，导致劳动合同终止，就得给员工经济补偿。 经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，员工每工作满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作时间不满六个月的，单位给半个月工资的经济补偿。现在劳动法律不断发展，未来对于经济补偿的规定可能会更加完善，以更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。律图南沙群岛
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没签署合同遭辞退能否得到赔偿[律师回复] 在实际工作中，不少劳动者会遇到没签合同就被辞退的情况，其实这种情况下劳动者通常能争取到赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。这一规定就是为了让用人单位老老实实和劳动者签合同，保障劳动者的合法权益。 要是用人单位违法把劳动者辞退了，得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿得看劳动者在单位工作了多久，干满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 但劳动者要拿到这些赔偿，得证明自己和单位确实存在劳动关系。可以拿出工作证，这能证明你是单位的员工；考勤记录也很有用，能说明你在单位工作的时间；工资支付凭证能显示单位给你发钱，这也是存在劳动关系的证据；同事的证言也能起到一定作用。 遇到没签合同就被辞退的事儿，劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，别着急，可以向劳动监察部门投诉，他们会帮忙处理；也能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图三沙市
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员工再入职，离职时补偿金该如何返还[律师回复] 1、员工再次入职后，离职补偿金要不要返还、怎么返还，得看具体情况。要是再次入职时，和单位明确说好了离职补偿金返还的事儿，而且这个约定又没和法律法规对着干，那双方就得按约定来。打个比方，约定好按一定比例或者全额返还补偿金，就不能反悔。 2、没有约定的话，一般离职补偿金不用返还。离职补偿金是员工上一次离职的时候，单位按照法律规定或者协商后给员工的经济补偿，是员工应得的合法权益。员工再次入职，就相当于建立了新的劳动关系，不能因为又回到原来的单位工作，就要求员工把之前拿到的离职补偿金交回去。 3、要是发现离职补偿金给错了，比如说单位工作失误，多给了员工补偿金，单位可以和员工商量让员工把多给的部分还回来。要是商量不成，单位可以通过法律手段，以“不当得利”的理由让员工返还。不过在这种情况下，单位得拿出证据，证明自己确实给错了钱。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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公司代持上市公司个人股份如何处理公司代持上市公司个人股份，若要处理，首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明，双方可协商解决；协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属，之后按规定办理股份变更登记等手续。1.2k浏览
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