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雇主单方面解雇协议有效吗[律师回复] 在劳动雇佣关系里，雇主单方面解雇协议有没有效，得看具体情况。 要是雇主按照法律规定和劳动合同的约定来解雇员工，那这个协议就是有效的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工出现严重违反公司规章制度，像经常迟到早退、旷工等；因为工作严重失职，给公司造成了很大损失，比如因为疏忽导致公司重大项目失败；同时在其他单位上班，对自己本职工作有严重影响，而且不改正；或者被追究刑事责任等情况，雇主就可以单方面解除劳动合同，也不用给经济补偿，这种情况下解雇协议是有效的。 但要是雇主没有正当理由，或者违反法律规定和合同约定单方面解雇员工，协议就无效了。比如说雇主没有提前通知员工，或者没有按照法定程序来，又或者没有合理理由就把员工辞退了。这种解雇行为就可能被认定是违法解除。这时候员工可以要求继续在公司上班，如果员工不想继续干了，或者劳动合同没办法再履行下去了，雇主就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给大家提个实用建议，员工要是遇到被解雇的情况，先看看雇主的行为合不合法。要是觉得不合法，别慌，收集好证据，像劳动合同、工作记录、工资条等，去和雇主协商，协商不成还能申请劳动仲裁，用法律武器保护自己权益。本地专业咨询...
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女方老人过世男方出钱应退回吗[律师回复] 在涉及男方给女方家庭出钱这件事上，不同情况会产生不同的法律后果。 要是男方出钱是出于赠予的想法，就像女方老人离世时，男方出于对女方及其家庭的关心和情谊，明确表示这笔钱是送给女方家庭办丧事用的。按照《中华人民共和国民法典》，赠与合同就是赠与人把自己的财产免费给受赠人，受赠人接受赠与的合同。一旦赠与完成，基本就不能再要回去了。所以这种情况下，男方很难要求女方家庭退回这笔钱。 如果男方出钱不是赠予，而是借给女方家庭的。比如双方有明确的借款共识，有借条或者聊天记录能证明这是借款，那么男方就有权利让女方家庭还钱。这时候女方家庭不还钱，男方可以通过法律途径，比如去法院起诉来维护自己的权益。 还有一种情况，要是男方出钱是因为当地习俗。比如当地有男方在女方亲属去世时给予经济帮助的习惯，这是基于人情世故，不属于借贷或者赠予的法律关系，一般也不用退回。 所以，这笔钱是否要退回，得看双方对这笔钱性质的约定，还有相关的证据。建议大家遇到这类事情，提前明确钱的性质，保留好相关证据，避免以后产生纠纷。律图三沙市
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律师说法·合同事务
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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