劳动纠纷 法律问答
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遭遇私人包工头拖欠工资要怎么解决[律师回复] （一）与包工头协商，和其确定工资支付的时间与方式，签订一致的还款协议。 （二）向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门责令包工头支付工资。 （三）协商和投诉都不管用时，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。 （四）对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决并执行。 （五）若包工头拖欠工资行为涉嫌犯罪，向公安机关报案。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。律图三亚
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主动离职且未签合同有无补偿[律师回复] 1.主动离职且未签合同，符合条件时劳动者可能获得补偿。依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。即便劳动者主动离职，若未签合同时间在此范围内，可主张自用工满一个月至满一年的双倍工资差额。 2.劳动者需提供证据证明劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。 3.若超过一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，通常无法再主张双倍工资。 建议劳动者在入职后及时要求与用人单位签订书面合同，若未签合同主动离职且符合补偿条件，要尽快收集保存好能证明劳动关系的证据，通过合法途径维护自身权益。平台优选咨询...
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拖欠保安工资钱怎么办[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决工资拖欠问题最便捷的方式，保留协商记录可作为后续维权证据。 （2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，有助于劳动监察部门快速了解情况并责令用人单位限期支付工资。 （3）向劳动争议调解委员会申请调解，能以平和方式解决纠纷，达成的调解协议具有一定约束力，需督促单位履行。 （4）劳动仲裁是法定程序，需在规定时效内提出申请，能更专业地处理劳动争议。 （5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。 提醒： 维权时要注意收集和保存证据，且务必在规定时效内申请仲裁和起诉，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。律图三沙市
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上班了不签合同会怎样[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付两倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。这是对用人单位不签合同的有力约束，保障劳动者权益。 （2）若用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，同时需立即补订书面合同。这进一步保障了劳动者的长期稳定就业。 （3）劳动者面对此类情况，可先协商，若协商不成，收集工资支付凭证、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这为劳动者维权指明了具体途径。 提醒： 维权时要注意收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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