劳动纠纷 法律问答
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离职之后工资什么时候结清[律师回复] 我国的劳动法律法规明确规定，当劳动者离职时，用人单位有责任在解除或终止劳动合同时，一次性将工资结清给劳动者。这是为了保障劳动者的合法权益，让他们在离职后能及时获得应得的报酬。 在实际的工作场景中，由于用人单位的财务流程等各种因素的影响，具体的工资结清时间可能会有所差异。不过，通常情况下，这个时间不会超过劳动者离职后的下一个工资支付周期。比如，一个月发一次工资的单位，离职后最多在下个月的工资发放日结清工资。 如果用人单位无故拖欠或者克扣劳动者的工资，劳动者就有权利向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。通过这些合法的途径，劳动者可以有效地维护自己的合法权益，让用人单位承担起应尽的责任。 在此，特别建议劳动者在离职时，与用人单位好好协商工资结清的具体时间，并妥善保留相关的证据，像离职证明、工资条等。这些证据在日后可能会用到，能为劳动者在维护权益的过程中提供有力的支持。海南法务
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误工费和病假工资可以双赔吗[律师回复] 通常来讲，误工费和病假工资一般是不能双赔的。 误工费，它指的是那些赔偿义务人得给赔偿权利人支付的一笔钱。就像是受害人从受了伤开始，一直到完全康复这段时间里，由于没办法正常去工作，所以实际减少的那部分收入，就是误工费。 而病假工资，是劳动者因为生了病或者不是因为公事受伤去治疗期间，在规定的医疗期内，企业按照有关规定给支付的工资。 像在同一个伤害事件当中，如果已经拿到了病假工资，那通常就不能再去主张误工费。这是因为这两者的性质比较相似，赔偿的目的也是一样的，不能重复给赔偿。不过，如果出现了一些特殊的情况，比如说病假工资根本就不足以弥补实际的损失，并且还有充分的证据来支持这种情况，那也有可能会有例外。但总体来说，原则上就是不能双赔的。三亚法务
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不按国家规定发放加班工资怎么办[律师回复] 解析： 倘若在雇佣关系中，用人单位未能依照国家法律规定对员工的加班予以足报酬，初则可尝试通过双方友好洽谈的方式进行调解；倘若调解无效，您依然有权利向劳动监管部门进行投诉举报，以期由官方机构介入调查并妥善处理这一问题。除此之外，您更可以主动申请劳动仲裁，以此方式来寻求合法途径追讨应得的加班薪酬。在此过程中，务必确保妥善保存所有与加班相关的证据材料，例如考勤记录、电子邮件往来以及工作任务分配等信息。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。海口法务
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劳动法关于加班补休时间规定是什么[律师回复] 解析： 根据我国劳动法律法规之规定，若用人单位于休息日强行要求劳动者继续工作而未为其安排相应的补休时间，那么必须向该劳动者支付相当于平时工资收入两倍的工资报酬；反之，若用人单位已经为该劳动者安排合适的补休时间，那么就有权不必再支付外的加班工资。 至于在法定节假日内加班的情况，依据相关规范，用人单位须按照超过劳动者本人日常工资或小时工资的三倍标准支付加班工资，并且不得以任何形式代替应得的补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。海南法务
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