劳动纠纷 法律问答
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买了社保出现工伤,报销费用怎么给他[律师回复] 工伤报销有一套流程，大家要记好啦。 1. 确认工伤认定情况。得在规定时间内去申请工伤认定，只有确定是工伤了，后面才能进行报销。 2. 去就医治疗。要在工伤定点医疗机构看病，而且得保证就医记录是完整的。 3. 准备相关材料。一般来说，像工伤认定决定书、医疗费用发票、费用清单还有病历这些相关材料都得准备好。 4. 提交报销申请。把准备齐全的材料交给参保地的社保经办机构，同时按照他们的要求把报销申请表填好。 5. 等待审核与结算。社保经办机构会对交上去的材料进行审核，审核通过后就会按照规定结算费用，然后把报销的钱付给申请人。 需要注意的是，不同地区的具体报销流程和要求可能不太一样，所以得按照当地的社保政策来执行。三亚法务
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社保交了四年不交了能退吗[律师回复] 一般来讲，社保交了之后通常是不能随便退的。 社保主要包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几种。像养老保险，它的个人账户里面累计储存的钱，如果参保人去世了，那这些钱是可以依法被继承的；要是没到法定退休年龄，也没有特殊情况的话，那是不能提前把钱取出来的。 医疗保险，它的个人账户里的钱可以结转着用，而且人去世了还能被继承，不过统筹账户里的钱是不能退的。失业保险、工伤保险和生育保险，在参保期间要是符合相应的条件，参保人是可以享受到相关待遇的，但是交了社保费之后一般是不能退的。 不过，要是出现了参保人员死亡或者是重复缴费等特殊情况，那就可以按照规定去办理相关的手续，然后进行退费之类的处理。但总的来说，社保交了费之后，一般是不能很简单地就全额退回来的。海南法务
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待岗期间五险一金怎么承担[律师回复] 法律分析： （1）待岗期间，养老保险、医疗保险和失业保险需单位和职工按规定共同缴纳。单位承担大部分费用，职工承担小部分，具体比例因地区而异。这是保障职工在待岗期间及后续养老、医疗、失业等方面权益的重要举措。 （2）工伤保险和生育保险由单位全额承担，职工无需缴纳。即便职工处于待岗状态，单位仍需履行该义务，以应对可能出现的工伤及生育相关情况。 （3）住房公积金方面，单位和职工通常按相同比例缴存。待岗期间劳动关系存续，单位有缴存义务。 （4）若单位未依法缴纳五险一金，职工可先协商要求补缴；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 待岗职工应关注单位五险一金缴纳情况，遇问题及时维权。海南法务
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辞退员工社保怎么补偿最合理[律师回复] 结论： 辞退员工时社保补偿需分情况处理，合法辞退无需支付额外社保补偿，按正常流程停缴社保；违法辞退需支付赔偿金且在支付期间继续为员工缴纳社保直至劳动关系正式解除或终止。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违纪、严重失职等法定解除情形时，用人单位辞退员工属于合法行为，此时只需正常停缴社保即可。而若用人单位违法辞退员工，就需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在支付赔偿金期间，单位有义务继续为员工缴纳社保，直至劳动关系正式解除或终止。这样的规定是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意辞退员工。如果您在辞退员工的社保补偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以确保处理方式符合法律规定。5解答 3.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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