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现在公司调我到别的岗位我不同意去,公司就要辞退我,怎么办
[律师回复] 你好,如果辞退你就可以要求经济补偿金啊,如果是非法辞退,可以要求双倍赔偿
湖南芙蓉(海...
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雇佣关系突发脑出血雇主是否需要承担责任
[律师回复] 解析: 若为个人间所缔结的劳务关系,那么无论是雇员在岗位上自伤或者他伤,雇主皆应负担相应的赔偿义务。 这包括支付雇员的医疗费用、护工费用、误工补贴,以及住院期间的膳食津贴、交通费用。 若出现残疾情况,雇主要额外赔偿伤残补偿金以及受害者或者其抚养家属的生活费用,同时还要负责后续治疗所需的费用等等。 法律依据: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。 受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理,应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
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公司强制让员工加班怎么办
[律师回复] 1、如发现其状况违反了相关法律法规,您可选择向所在企业进行反馈,请求其负责人采取适当措施;倘若您对当前的工作环境不甚满意,也可视实际情况选择离开;或是,您还可以向劳动监督管理机构反应问题并申请仲裁。为了您能够以最佳方式处理此棘手事件,建议您慎重考量并做出明智之选。 2、依照国家相关劳动法律法规,任何用人单位皆无权强行要求被雇佣者超时进行工作; 3、根据相关规定,用人单位如果出于生产经营发展等正当需求,必须经过与工会代表以及广大员工的充分沟通协商之后,方可适度延长工作时间,但一般的日均工作时长不应超出一小时;而针对个别特殊情况,如果必须要延长工作时长,在确保爱护和维护劳动者身心健康的前提下,每日可延迟工作时间至最高三小时,然而每月总计不得超过三十六个小时。
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保安班长有权利开除队员吗
[律师回复] 解析: 保安队伍的指挥官并没有被赋予解雇队员的权力。 这是因为,保安员与用人单位之间是建立在合法劳动关系基础上的,而保安队伍的指挥官仅限于用人单位安全保卫部门的负责人员定位。 即使这位指挥官具有向用人单位高层领导进言的权利,他也无法单方面作出解雇某位保安员这样的决定。 解雇保安员这种行为,必须得到用人单位最高层领导人的确认及许可,然后由用人单位进行正式的解聘决定。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
法律咨询顾问
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合同未到期辞退员工的赔偿标准不合理怎么办
[律师回复] 在劳动合约尚未满期且当事人无任何法律上可允许的过失的前提下,若雇主决定解雇员工,敬请依照以下赔偿原则支付经济补偿金: 首先,若系由公司与当事人协商一致解除劳动合约,则应尊重并遵守《中华人民共和国劳动合同法》中所制定的第四十七条管理条例,即:对于在企业中服务满一整年的员工,支付其一整月工资;对于服务超出六个月但尚不足以一整年的员工,依照满一年的标准予以赔偿; 至于服务时间低于六个月的员工,则仅需要支付半个月工资。 如若该公司选择单方面毁约,此举构成违反法规,故应对当事人适用相应的程序对其进行补偿,即按相关规定双倍赔偿。
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律师说法·劳动纠纷
2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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2024-06-26
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2024年劳动法高温费补贴标准为多少钱?
劳动法高温费补贴标准室外和高温作业的人每人每月可以拿到一百五十元,而对于室外的一般就是一百元,用人单位必须要在每年的六到八月份给予劳动者补贴高温费用,对于此费用的给给予每人每月不能低于当地的最低标准。
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2024-06-26
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企业年审的相关流程是怎样?
1、企业登陆“企业网上年检系统”。2、企业按照提示进行网上注册和网上申报。3、企业网上提交成功后,5日后查看年检结果,如果初审通过年检,按照提示打印相关材料,并按照提示带相关材料7日内到相关工商所报送年检材料,缴纳年检费,领取营业执照。4、企业年检结束。
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