劳动纠纷 法律问答
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公司以调岗为由裁员合法吗[律师回复] 公司以调岗为由裁员这件事，那可真得好好掰扯掰扯。就好比说，有一家公司，原本让员工做设计工作，那员工可是专业的设计人才，结果突然就把他调到了仓库搬货，这调岗后的工作跟原工作那可真是八竿子打不着，薪酬，也从原来的高薪一下子降到了低薪，工作条件更是从宽敞明亮的设计室变成了又闷又潮的仓库，这明显就缺乏合理性和必要性，要是就这么把员工裁了，那肯定是不合法的。 再说说合法的调岗裁员，得有充分的生产经营变化这样的客观原因，就像公司因为市场需求突然变大，需要增加生产线上的工人，把原来做办公室工作的员工调到生产线上，这调岗就有一定的合理性，而且也没有明显损害员工的权益，工资待遇、工作环境等方面都没有太大变化。并且，还得履行法定程序，提前通知工会之类的。 要是员工觉得公司不合法裁员了，那可得赶紧收集相关证据，像调岗通知、劳动合同、工资流水啥的，这些都是很重要的证据。然后就可以通过劳动仲裁这种法律途径来维护自己的合法权益。总之，判断公司以调岗为由裁员是否合法，那可得综合多方面的因素好好考量一番，可不能随便就让员工吃亏。海南法务
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赔偿金在离职后几天要发放[律师回复] 在我国的劳动法律法规里，关于离职后赔偿金的发放时间，并没有一个特别明确且统一的规定。不过，如果是双方商量好一起解除劳动合同的这种经济补偿，那得在办理工作交接的时候就支付给劳动者。 要是因为用人单位违反规定解除或者终止劳动合同了，产生的赔偿金，通常是要在劳动仲裁或者诉讼的裁决、判决生效之后，按照那些生效的法律文书所确定的时间来支付。 要是用人单位超过规定时间还没支付赔偿金，劳动者就可以按照法律规定去申请强制执行。这里要特别注意，具体的赔偿金发放时间，可能会因为各个地方的劳动监察部门执法的力度不一样，还有企业自身的实际情况有所差别。比如说有些地方劳动监察部门监管得严，可能用人单位就会赶紧按时支付；而有些企业情况比较复杂，支付时间可能就会稍微拖后一些。三亚法务
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公司突然要求离职如何处理[律师回复] 这种情况，得具体情况具体分析。要是公司没什么正当理由就非得让您离职，那很可能就属于违法解除劳动合同。这时候，您可得把相关的证据好好保存起来，像那种书面通知、工作时的邮件，还有聊天记录之类的，这些都能帮上大忙。 要是公司是以裁员之类的合法理由让您离职，那也得按照法定的程序来办，并且还得给您相应的经济补偿。这经济补偿是根据您在本单位工作的年限来算的，每满一年就给您支付一个月工资的标准。 您可以和公司好好商量商量，把离职的原因还有补偿的事情都弄清楚。要是商量不拢，您就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。不过您得记住，劳动仲裁是有时间限制的，一般来说是一年，可别错过时间。三亚法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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