劳动纠纷 法律问答
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合同到期后没续签员工还在上班有工资吗[律师回复] 在这种情形之下，员工是要继续上班的，而用人单位就应当给员工支付工资。 咱们国家的相关劳动法律法规规定得很清楚。当劳动合同期满，劳动者依然在原来的用人单位工作，并且原来的用人单位也没有提出异议，那就相当于双方都同意按照原来的条件继续履行劳动合同。那用人单位就得按照原来劳动合同所约定的工资标准，给劳动者支付工资。 要是用人单位超过一个月还没有跟劳动者重新签订书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付双倍的工资。所以，建议劳动者赶紧跟用人单位沟通一下续签合同的事情，这样才能更好地保障自己的合法权益。要是万一发生了纠纷，劳动者就可以收集一些相关的工作证据，像是考勤记录、工作成果之类的，以备在进行劳动仲裁或者诉讼的时候用得上。三亚法务
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签了劳动合同可以单方面解除合同吗[律师回复] 劳动者要单方面解除劳动合同，在试用期内的话，只要提前3日通知用人单位就可以。而转正之后，就需要提前30日以书面形式通知用人单位，这样就能解除劳动合同。 要是用人单位出现一些情况，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，又或者未及时足额支付劳动报酬，还有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，那劳动者就可以随时解除劳动合同。 反过来，用人单位单方面解除劳动合同，只有在劳动者存在严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等过错情形时才可以。不过，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序，要是不遵循，那可能就构成违法解除，到时候就得承担相应的法律责任。 总之，单方面解除劳动合同一定要有合法的依据，不然很可能会引发纠纷，甚至还得承担赔偿责任。三亚法务
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拖欠工资超过多少钱可以立案[律师回复] 拖欠工资的立案与否，并非单纯由金额大小来决定。只要有拖欠工资的行为发生，劳动者就具备向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁的权利。 在劳动争议的范畴内，不管被拖欠的工资数额是多是少，劳动保障行政部门都有责任依法对其进行受理和处理。不过，要是想通过刑事途径来解决，像拒不支付劳动报酬罪这种情况，通常是以“拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，并且数额在五千元至二万元以上”作为立案的标准。但需要注意的是，具体的标准可能会因为地区的差异而有所不同。所以，当您遭遇拖欠工资的情况时，一定要及时收集相关的证据，像是劳动合同、工资条、考勤记录等等，这样才能更好地维护自身的合法权益。海南法务
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公司以调岗为由裁员合法吗[律师回复] 公司以调岗为由裁员这件事，那可真得好好掰扯掰扯。就好比说，有一家公司，原本让员工做设计工作，那员工可是专业的设计人才，结果突然就把他调到了仓库搬货，这调岗后的工作跟原工作那可真是八竿子打不着，薪酬，也从原来的高薪一下子降到了低薪，工作条件更是从宽敞明亮的设计室变成了又闷又潮的仓库，这明显就缺乏合理性和必要性，要是就这么把员工裁了，那肯定是不合法的。 再说说合法的调岗裁员，得有充分的生产经营变化这样的客观原因，就像公司因为市场需求突然变大，需要增加生产线上的工人，把原来做办公室工作的员工调到生产线上，这调岗就有一定的合理性，而且也没有明显损害员工的权益，工资待遇、工作环境等方面都没有太大变化。并且，还得履行法定程序，提前通知工会之类的。 要是员工觉得公司不合法裁员了，那可得赶紧收集相关证据，像调岗通知、劳动合同、工资流水啥的，这些都是很重要的证据。然后就可以通过劳动仲裁这种法律途径来维护自己的合法权益。总之，判断公司以调岗为由裁员是否合法，那可得综合多方面的因素好好考量一番，可不能随便就让员工吃亏。海南法务
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赔偿金在离职后几天要发放[律师回复] 在我国的劳动法律法规里，关于离职后赔偿金的发放时间，并没有一个特别明确且统一的规定。不过，如果是双方商量好一起解除劳动合同的这种经济补偿，那得在办理工作交接的时候就支付给劳动者。 要是因为用人单位违反规定解除或者终止劳动合同了，产生的赔偿金，通常是要在劳动仲裁或者诉讼的裁决、判决生效之后，按照那些生效的法律文书所确定的时间来支付。 要是用人单位超过规定时间还没支付赔偿金，劳动者就可以按照法律规定去申请强制执行。这里要特别注意，具体的赔偿金发放时间，可能会因为各个地方的劳动监察部门执法的力度不一样，还有企业自身的实际情况有所差别。比如说有些地方劳动监察部门监管得严，可能用人单位就会赶紧按时支付；而有些企业情况比较复杂，支付时间可能就会稍微拖后一些。三亚法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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