劳动纠纷 法律问答
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十年以上临时用工该如何处置[律师回复] 现在很多人都关心工作多年后权益保障问题，尤其工作十年以上的劳动者。要知道，如今中国法律里没有“临时工”这说法，只要和单位建立了劳动关系，就得按《中华人民共和国劳动合同法》来。下面这些权益和处置要点得清楚。 要是你在单位连续工作满十年，除了你自己提出签固定期限合同，单位就得和你签无固定期限合同。虽说无固定期限合同不是“铁饭碗”，但能让咱工作相对稳定。要是单位违反规定不签，从该签的时候起，就得每月给你双倍工资。 单位还得依法给咱交社保等法定福利。要是没交，咱有权让单位补缴，单位还可能被社保部门处罚。 另外，单位想和工作十年以上的劳动者解除劳动关系，得符合法定情形，比如劳动者严重违反单位规章制度。要是单位违法解除，咱可以要求单位继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按咱在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。 大家一定要了解这些法律规定，保护好自己的合法权益，遇到问题也能知道如何应对。本地优选咨询...
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企业买断工龄时职工补偿金怎么算[律师回复] 企业常说的“买断工龄”其实不规范，本质上是企业和职工解除劳动关系，并给职工支付经济补偿。经济补偿怎么算，得依据《中华人民共和国劳动合同法》。 经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限算的。劳动者工作每满一年，企业就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，企业支付半个月工资的补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，企业支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 举个例子，有职工在单位工作了5年3个月，月平均工资5000元，那企业要支付的经济补偿就是5.5个月工资，也就是27500元。要是这名职工月工资是20000元，高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设三倍标准是15000元，企业就按每月15000元支付，支付5.5个月，一共82500元。职工遇到企业买断工龄的情况，要对照法律规定，确认企业给的经济补偿是否合理。本地专业咨询...
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计算劳动合同违约责任和赔偿怎么算[律师回复] 劳动合同违约责任和赔偿的计算得根据不同情况来定。 先说说劳动者违约的情况。要是劳动者违反了服务期约定，那违约金额不能超过用人单位提供的培训费用。而且用人单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。比如，单位花 1 万给员工培训，约定服务期 5 年，员工干了 2 年后违约，那单位最多能让员工赔 6000 块（1 万÷5×3）。要是违反了竞业限制约定，违约金就按照双方在合同里的约定来算。要是因为这违约给用人单位造成了损失，劳动者就得赔偿，赔多少就看实际损失有多大。 再看看用人单位违约的情况。如果用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，要是用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，就得在规定时间内把工资全额给劳动者，还得加发一定比例的经济补偿金。本地优选咨询...
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劳动合同解除，工资按何种标准计算[律师回复] 在劳动合同解除时，工资计算和补偿问题是大家特别关心的。正常出勤工资怎么算呢？就是按照劳动合同里约定的工资，结合实际出勤天数来算。像月薪制员工，用月工资除以当月计薪天数得到日工资，再乘以实际出勤天数就行。 要是有加班工资，算法就不一样了。工作日加班，要按不低于本人小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按200%支付；法定休假日加班，得按300%支付。 用人单位依法解除劳动合同时，除了正常工资，还可能要给经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。要是平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，支付年限最多十二年。 如果用人单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行。要是不要求继续履行或者合同没法履行了，用人单位就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。大家在遇到这些情况时，要清楚自己的权益，维护好自身利益。平台优选咨询...
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裁员那年的年终奖要怎么去计算[律师回复] 裁员时当年年终奖怎么算，得看情况。 要是劳动合同或公司规章制度里，写明了年终奖的计算方式和发放条件，那就按这个来。比如说规定按年度绩效评分，结合固定奖金系数算，就按这个标准给被裁员工算年终奖。要是规定完成一定工作量能拿年终奖，就按员工实际完成的工作量折算。 要是没有明确约定，但公司以前一直有发年终奖的惯例，还能拿出过往发放记录等证据，被裁员工可以要求按惯例拿年终奖。不过在司法实践中，会综合考虑公司经营状况、员工离职原因、工作时长等因素。 员工在裁员当年工作不满一年，一般按实际工作时间占全年的比例折算年终奖。像员工工作了9个月，可能拿到全年年终奖的75%。 要是公司以裁员为理由，拒绝发年终奖，员工可以先和公司协商。协商不成，员工就收集好证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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