劳动纠纷 法律问答
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连续签三次固定合同公司不续约怎样处理[律师回复] 连续签了三次固定期限劳动合同后，公司不续约的处理方式得看不同情形。 要是劳动者已经符合该订立无固定期限劳动合同的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续签两次固定期限合同，并且劳动者没有出现法律规定的单位可解除合同的情况，在续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就应该签无固定期限合同。这时公司不续约，劳动者可以书面要求公司签订无固定期限劳动合同。要是公司拒绝，这就属于违法解除劳动合同了，劳动者能要求赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是不符合订立无固定期限劳动合同的其他条件，合同到期公司不续约，单位要给劳动者经济补偿，计算方法和上面说的一样，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 遇到这种情况，劳动者可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图平台咨询...
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员工判刑后解除劳动合同是否有赔偿[律师回复] 1. 要是员工被判刑了，用人单位解除和他的劳动合同，不用给员工赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者被依法追究刑事责任，单位就能解除劳动合同，这是单位的法定权利，而且不用提前告知员工。 2. 员工被判刑说明他违反了刑事法律，这很可能对单位的正常生产经营和声誉造成不良影响。所以法律允许单位在这种情况下解除合同。 3. 单位依据法律解除合同，不是违法解除，自然不用给员工经济赔偿。但单位解除合同时，要遵循法定程序，比如写书面的解除通知，然后送到员工手上。 4. 如果员工觉得单位解除合同不合法，可以通过劳动争议仲裁或者打官司来维护自己权益，不过得拿出足够证据证明单位解除合同不符合法律规定。本地优选咨询...
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解除劳动合同补偿算税前还是税后[律师回复] 解除劳动合同的经济补偿是按税前工资算的。按照《劳动合同法》，经济补偿会根据劳动者在单位的工作年限来给。工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 用于计算经济补偿的月工资是劳动者的应得工资。应得工资一般包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资属于税前工资，也就是还没扣除个人所得税、社会保险费等费用的工资数额。这么规定是有原因的，经济补偿是为了弥补劳动者因为失去工作而遭受的经济损失。用税前工资作为计算基础，能更准确地体现劳动者实际的劳动收入水平，也能更合理地衡量劳动者的经济损失程度。 有些劳动者可能会误以为经济补偿是按税后工资算的，但实际上不是。大家要清楚这个规定，在遇到解除劳动合同需要计算经济补偿时，就能明白单位该怎么给补偿，避免自身权益受到侵害。律图平台咨询...
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十年以上临时用工该如何处置[律师回复] 现在很多人都关心工作多年后权益保障问题，尤其工作十年以上的劳动者。要知道，如今中国法律里没有“临时工”这说法，只要和单位建立了劳动关系，就得按《中华人民共和国劳动合同法》来。下面这些权益和处置要点得清楚。 要是你在单位连续工作满十年，除了你自己提出签固定期限合同，单位就得和你签无固定期限合同。虽说无固定期限合同不是“铁饭碗”，但能让咱工作相对稳定。要是单位违反规定不签，从该签的时候起，就得每月给你双倍工资。 单位还得依法给咱交社保等法定福利。要是没交，咱有权让单位补缴，单位还可能被社保部门处罚。 另外，单位想和工作十年以上的劳动者解除劳动关系，得符合法定情形，比如劳动者严重违反单位规章制度。要是单位违法解除，咱可以要求单位继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按咱在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。 大家一定要了解这些法律规定，保护好自己的合法权益，遇到问题也能知道如何应对。本地优选咨询...
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企业买断工龄时职工补偿金怎么算[律师回复] 企业常说的“买断工龄”其实不规范，本质上是企业和职工解除劳动关系，并给职工支付经济补偿。经济补偿怎么算，得依据《中华人民共和国劳动合同法》。 经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限算的。劳动者工作每满一年，企业就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，企业支付半个月工资的补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，企业支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 举个例子，有职工在单位工作了5年3个月，月平均工资5000元，那企业要支付的经济补偿就是5.5个月工资，也就是27500元。要是这名职工月工资是20000元，高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设三倍标准是15000元，企业就按每月15000元支付，支付5.5个月，一共82500元。职工遇到企业买断工龄的情况，要对照法律规定，确认企业给的经济补偿是否合理。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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