劳动纠纷 法律问答
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公司有权利对员工罚款吗[律师回复] 尽管公司的确无权对员工施以罚款，然而，若是由于员工自身之过失而为公司带来了直接的经济损失，那么公司可依法追究其赔偿责任。虽然从理论上讲，扣发其部分或全部薪资并不是对员工的一种惩罚措施，而是用于弥补公司所受之经济亏空，但是在此过程中必须保证员工所余之薪资不得低于当地政府规定的每月最低工资标准。追本溯源地来说，雇主其实并不拥有罚款这一行使权力，因为罚款乃是一种特定的行政处罚手段，专门属于法定的国家机关来行使和履行。 至于其他任何类型的机构以及私人均无权擅自设定或执行罚款行为，因此，作为用人单位的公司也无法独自实现这样的经济处罚权。至于在公司的规章制度中订立处罚条目，无疑是无意义且非法的。因为依照这些扣款规定而对员工实施罚款，实际上并无任何法律依据。海南法务
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员工自动辞职能否获得经济补偿[律师回复] 在一般情况下，员工自主选择离开工作岗位通常无法获得相应的经济性补偿。 然而，当雇主在与员工解除或终止劳动合同时存在违反相关法律法规的不当行为时，员工有权请求赔偿金。倘若在此类情形之外，但符合法律规定的补偿条件，那么员工便可依法获取经济补偿金。若以上两种情况均未出现，则员工既不能获得赔偿，亦无任何补偿。 至于员工自动离职后能否获得经济补偿金，这主要取决于其实际离职的具体情况。 1、对于因个人原因主动提出辞职的员工而言，自然无法获得经济补偿金； 2、而对于那些以公司存在特定违法行为为由“被迫辞职”的员工来说，公司则必须支付相应的经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的明确规定，员工依据第三十八条的规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。三亚法务
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法带薪病假的规定是什么劳动法病假工资规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2.6w浏览 2024-09-24
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上海机动车牌照夫妻间过户手续是怎样的？夫妻间带牌车辆的过户，其实就是私人之间的过户，需要的资料有：1、双方的身份证原件（非上海户口还要另外提供有效期的居住证）。2、行驶证。3、机动车登记证。4、在用额度转移变更审核单如果户口上没有显示是夫妻的关系，还要去所在地公安局开具相关的户籍材料。带好上面的资料就可开具在用额度转移变更审核单。3.1w浏览 2024-09-24
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2024新婚姻法关于生育权的规定是什么？夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民法院不予支持;夫妻双方因是否生育发生纠纷，致使感情确已破裂，一方请求离婚的，人民法院经调解无效，应依照离婚诉讼程序进行。9.1w浏览 2024-09-24
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