公司经营 法律问答
116.9
万
解答量
1448
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司3年未对账，该采取什么方式处理[律师回复] 1.公司3年未对账，可通过内部沟通、外部协商及法律手段依次处理。内部沟通是基础，外部协商是推进方式，法律手段是保障。 2.具体解决措施和建议如下： -先进行内部沟通协调，由财务部门牵头联合业务部门梳理未对账事项，明确原因、业务和金额，若因内部失误及时纠错。 -涉及外部交易方时，主动联系说明情况并约定对账时间和方式，用函件、邮件固定沟通内容，对账时准备好合同、单据、发票等资料确保数据准确。 -若外部交易方不配合，依据合同争议解决条款发律师函施压。 -若仍无法解决，考虑诉讼或仲裁维护公司权益，相关资料可作证据。平台精选咨询...
5解答 4.9w浏览 -
公司损害赔偿诉讼应如何去进行[律师回复] 公司损害赔偿诉讼的流程需严格遵循法定程序与期限，才能保障诉讼有效开展。 具体步骤如下： 1.明确管辖法院，通常选择被告住所地或侵权行为地法院。 2.收集能证明公司权益受损及对方过错的材料，如合同、财务报表、通信记录等证据。 3.撰写起诉状，内容包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由。 4.向法院提交起诉状和证据，待法院审查，符合立案条件则会受理并通知缴纳诉讼费。 5.等待开庭，庭审时按法定程序陈述、举证、质证、辩论。 6.若不服一审判决，可在规定期限内向上一级法院上诉。 建议在诉讼前充分做好准备工作，严格把控各环节的时间节点。若遇到法律难题，可及时咨询专业律师。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
工作出错给公司造成损失要怎么处理[律师回复] 劳动者工作出错致公司损失需依过错担责。若故意或重大过失致损，公司可按合同约定要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准则按标准支付。 1.公司处理流程：先收集证据，证明损失存在、劳动者有过错及两者因果关系。之后按规章制度或合同程序与劳动者协商赔偿。 2.争议解决途径：若协商不成，公司可通过劳动仲裁等法律途径解决。劳动者若对处理有异议，也能依法维权。 建议公司完善规章制度，明确损失认定和赔偿流程；劳动者则要增强责任意识，工作中避免出错，遇到问题及时与公司沟通。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
已注销诊所出现医疗纠纷怎么处理已注销诊所出现医疗纠纷，可通过协商解决，医患双方就赔偿等事宜沟通达成一致；也可申请人民调解或行政调解，由第三方介入调解；若调解不成，当事人可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，依法维护自身合法权益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医疗纠纷最终一般是如何解决的医疗纠纷最终解决途径通常有三种。一是协商解决，医患双方沟通达成协议，程序简单、处理快，但可能存在地位不平等、赔偿难达成共识问题。二是行政调解，向卫生行政部门申请，其组织调解，协议有一定约束力，但卫生行政部门专业性调解能力有限。三是诉讼解决，患者向法院起诉，法院审理判决，权威性和强制力强，但程序复杂、耗时久、成本高。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医疗纠纷隔多久会开庭一次医疗纠纷开庭次数和间隔时间法律未明确规定，受案件复杂程度、法院工作安排等因素影响。事实清晰、证据充分的案件可能仅开庭一次，涉及争议点多、需补充证据或鉴定的可能多次开庭。第一次开庭后若补充证据，法院指定举证期限，间隔可能数周甚至数月，鉴定也会延长周期，当事人应配合法院、提供证据推动进展。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
156****8851
151****6158
134****1608
