公司经营 法律问答
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能为其他单位进行挂证操作吗[律师回复] 挂证，就是把自己的职业资格证书放到别的单位，拿点报酬却不在那实际工作。这事儿可藏着不少法律风险，真心不建议大家去做。 在法律方面，挂证违反了好多法律法规，像《中华人民共和国建筑法》《注册建造师管理规定》等。就拿建筑行业来说，因为挂证的人不在岗，工程质量就少了专业人员把关，工程事故的风险一下子就提高了。要是工程出了质量问题或者安全事故，挂证的人可跑不了，得承担民事赔偿，还可能会被行政处罚，严重的甚至要负刑事责任。 挂证还违背了诚信原则和职业道德。企业靠挂证来满足资质要求，这就是欺诈，把市场秩序搅得一团糟。要是被监管部门查出来，企业会被罚款，资质等级可能会降低，严重的话资质证书都会被吊销。 现在监管手段越来越厉害，社保联网让挂证更容易被发现。为了不惹上法律麻烦，个人千万别去挂证。企业也别想着走捷径，要通过合法途径招聘有相应资格的人员，踏踏实实地经营，这样才能避免不必要的法律风险，让事业稳稳地发展。本地法律顾问...
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在公司意外受伤，公司是否承担责任[律师回复] 1、员工在公司意外受伤，公司要不要担责得看具体情况。要是员工在工作时间和工作地点，因为工作的事儿受了伤，或者在工作前后，在工作地点做和工作相关的准备或收尾工作时受了伤，又或者在工作时间和地点，因为履行工作职责被暴力伤害，还有患上职业病这些情况，按照《工伤保险条例》，就算是工伤了，公司就得负责。这时候，公司得在规定时间里去申请工伤认定。认定是工伤以后，公司得给员工发停工留薪期的工资福利，要是员工是五级、六级伤残，公司还得按月给伤残津贴。要是公司给员工买了工伤保险，其他费用就由工伤保险基金出。 2、要是员工在公司，但受伤和工作没关系，像不在工作时间，也不是因为工作的事儿，而且公司没犯错，一般公司就不用赔偿。不过要是公司在安全保障方面没做好，有过错，那也得根据过错大小承担责任。律图专业咨询...
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因管理人员失职使公司受损怎样处理[律师回复] 管理人员失职给公司造成损失，公司该怎么处理？下面为你详细介绍。 在民事方面，按照《中华人民共和国民法典》，管理人员对公司有忠实和勤勉的义务。要是他们的失职行为违反了这个义务，公司能要求其赔偿。公司得先收集证据，像失职行为记录、损失的财务报表等，以此证明管理人员失职以及损失和失职之间存在因果关系，之后可通过协商或者民事诉讼来索要赔偿。 公司也能依据内部规章制度，对失职管理人员进行处分，比如警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等。不过，内部处分要合法、合理、公平，而且规章制度得经过合法程序制定，还要向员工公示。 要是管理人员的失职行为情节严重，有触犯刑法的可能。比如国有公司、企业的管理人员，严重不负责任或滥用职权，导致国有公司、企业破产或重大损失，使国家利益受损，就可能构成国有公司、企业、事业单位人员失职罪或滥用职权罪。这种情况下，公司要及时向公安机关报案，追究其刑事责任。律图法律顾问...
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公司有执行案件，化名法人离职怎么办[律师回复] 公司有执行案件时法定代表人离职了，该怎么处理呢？首先要明白，法定代表人只是代表公司做事，执行案件责任主体是公司，法定代表人变更不会影响公司承担责任。 公司得赶紧去市场监督管理部门办理法定代表人变更登记。办理时要提交变更申请书、股东会决议等文件。 在执行案件方面，法院执行的是公司财产，不是法定代表人个人财产。不过在特定情形下，法定代表人可能会被采取限制措施。新法定代表人要配合法院执行，及时向法院说明法定代表人变更的情况。 要是原法定代表人在执行案件中有个人责任，像抽逃出资、滥用法人独立地位等，就算离职了也可能被追究。如果原法定代表人有协助执行的义务，比如提供公司财务资料，即便离职也得继续履行。 新法定代表人要主动和执行法院沟通，配合完成执行程序，别让法定代表人变更影响案件推进。另外，公司得遵守法律规定，如实向法院报告财产状况和经营情况。律图专业咨询...
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公司员工利用资源接私单怎么办[律师回复] 1、员工用公司资源接私单，会触犯不少法律规定，也违反公司规章制度。下面说说能采取的办法。 先瞧瞧公司的规章制度。要是公司明文规定不许员工用公司资源接私单，而且这个制度在制定程序和内容上都合法，还对员工公示过，那公司就能按照制度惩罚员工，比如警告、降职、辞退等。要是员工的行为给公司带来损失，公司能找他赔偿。 2、要是员工的行为构成不正当竞争或者侵犯了公司的商业秘密，公司可以走法律途径维权。依照《反不正当竞争法》《民法典》这些规定，公司能要求员工停止侵权行为，并且赔偿因为侵权遭受的损失。损失赔偿数额一般按照公司实际受损情况确定；要是实际损失不好算，就按照员工侵权获得的利益来算。 3、要是员工的行为涉及职务侵占等刑事犯罪，公司可以向公安机关报案，让员工承担刑事责任。 4、为了防止以后再出现这种事，公司得完善内部管理制度，加强对员工的监管和教育。清楚地告诉员工哪些行为不行，还要定期开展合规培训。平台精选咨询...
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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