公司经营 法律问答
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能为其他单位进行挂证操作吗[律师回复] 挂证，就是把自己的职业资格证书放到别的单位，拿点报酬却不在那实际工作。这事儿可藏着不少法律风险，真心不建议大家去做。 在法律方面，挂证违反了好多法律法规，像《中华人民共和国建筑法》《注册建造师管理规定》等。就拿建筑行业来说，因为挂证的人不在岗，工程质量就少了专业人员把关，工程事故的风险一下子就提高了。要是工程出了质量问题或者安全事故，挂证的人可跑不了，得承担民事赔偿，还可能会被行政处罚，严重的甚至要负刑事责任。 挂证还违背了诚信原则和职业道德。企业靠挂证来满足资质要求，这就是欺诈，把市场秩序搅得一团糟。要是被监管部门查出来，企业会被罚款，资质等级可能会降低，严重的话资质证书都会被吊销。 现在监管手段越来越厉害，社保联网让挂证更容易被发现。为了不惹上法律麻烦，个人千万别去挂证。企业也别想着走捷径，要通过合法途径招聘有相应资格的人员，踏踏实实地经营，这样才能避免不必要的法律风险，让事业稳稳地发展。本地法律顾问...
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在公司意外受伤，公司是否承担责任[律师回复] 1、员工在公司意外受伤，公司要不要担责得看具体情况。要是员工在工作时间和工作地点，因为工作的事儿受了伤，或者在工作前后，在工作地点做和工作相关的准备或收尾工作时受了伤，又或者在工作时间和地点，因为履行工作职责被暴力伤害，还有患上职业病这些情况，按照《工伤保险条例》，就算是工伤了，公司就得负责。这时候，公司得在规定时间里去申请工伤认定。认定是工伤以后，公司得给员工发停工留薪期的工资福利，要是员工是五级、六级伤残，公司还得按月给伤残津贴。要是公司给员工买了工伤保险，其他费用就由工伤保险基金出。 2、要是员工在公司，但受伤和工作没关系，像不在工作时间，也不是因为工作的事儿，而且公司没犯错，一般公司就不用赔偿。不过要是公司在安全保障方面没做好，有过错，那也得根据过错大小承担责任。律图专业咨询...
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特殊情况下企业吸收合并，税务处理怎么操作[律师回复] 企业吸收合并特殊情况下的税务处理，涉及企业所得税、增值税、土地增值税、契税等税种。 企业所得税上，符合特殊性税务处理条件时，合并企业接受被合并企业资产和负债的计税基础，按被合并企业原有计税基础确定。被合并企业合并前的相关所得税事项由合并企业承继。可由合并企业弥补的被合并企业亏损限额，为被合并企业净资产公允价值乘以截至合并业务发生当年年末国家发行的最长期限国债利率。 增值税方面，纳税人在资产重组中，通过合并方式把全部或部分实物资产及相关债权、负债和劳动力转让给其他单位和个人，不属于增值税征税范围，涉及的货物转让不征收增值税。 土地增值税规定，两个或以上企业合并为一个企业，且原企业投资主体存续，原企业将房地产转移、变更到合并后企业，暂不征土地增值税。 契税方面，两个或以上公司依法律规定、合同约定合并为一个公司，且原投资主体存续，合并后公司承受原合并各方土地、房屋权属，免征契税。 企业要按规定准备相关资料，向税务机关提交特殊性税务处理备案申请，经审核通过后才能适用上述特殊税务处理。平台优选咨询...
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因管理人员失职使公司受损怎样处理[律师回复] 管理人员失职给公司造成损失，公司该怎么处理？下面为你详细介绍。 在民事方面，按照《中华人民共和国民法典》，管理人员对公司有忠实和勤勉的义务。要是他们的失职行为违反了这个义务，公司能要求其赔偿。公司得先收集证据，像失职行为记录、损失的财务报表等，以此证明管理人员失职以及损失和失职之间存在因果关系，之后可通过协商或者民事诉讼来索要赔偿。 公司也能依据内部规章制度，对失职管理人员进行处分，比如警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等。不过，内部处分要合法、合理、公平，而且规章制度得经过合法程序制定，还要向员工公示。 要是管理人员的失职行为情节严重，有触犯刑法的可能。比如国有公司、企业的管理人员，严重不负责任或滥用职权，导致国有公司、企业破产或重大损失，使国家利益受损，就可能构成国有公司、企业、事业单位人员失职罪或滥用职权罪。这种情况下，公司要及时向公安机关报案，追究其刑事责任。律图法律顾问...
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公司有执行案件，化名法人离职怎么办[律师回复] 公司有执行案件时法定代表人离职了，该怎么处理呢？首先要明白，法定代表人只是代表公司做事，执行案件责任主体是公司，法定代表人变更不会影响公司承担责任。 公司得赶紧去市场监督管理部门办理法定代表人变更登记。办理时要提交变更申请书、股东会决议等文件。 在执行案件方面，法院执行的是公司财产，不是法定代表人个人财产。不过在特定情形下，法定代表人可能会被采取限制措施。新法定代表人要配合法院执行，及时向法院说明法定代表人变更的情况。 要是原法定代表人在执行案件中有个人责任，像抽逃出资、滥用法人独立地位等，就算离职了也可能被追究。如果原法定代表人有协助执行的义务，比如提供公司财务资料，即便离职也得继续履行。 新法定代表人要主动和执行法院沟通，配合完成执行程序，别让法定代表人变更影响案件推进。另外，公司得遵守法律规定，如实向法院报告财产状况和经营情况。律图专业咨询...
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律师说法·公司经营
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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