建设工程纠纷 法律问答
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工程不结算是否可依合同价款主张[律师回复] 工程不结算，能不能按合同价款要钱呢？这得看具体情况。 要是合同里对工程价款结算说得明明白白，而且也达到了按合同价款支付的条件，像工程按合同要求完工、通过验收了，那承包人就可以按合同价款去主张自己的权益。法律也规定了，合同里对工程计价标准或方法有约定的，就按约定来结算工程价款。 不过实际情况没那么简单。要是施工时有工程变更，实际施工范围、工程量和合同约定不一样，只按合同价款要钱就不太合理。这时候，双方得核算变更部分，确定最终的工程价款。要是双方对变更价款谈不拢，可能就得通过鉴定来确定了。 还有，如果发包人对工程质量有意见，并且能拿出合理证据，哪怕合同约定了价款，发包人也可能以此为由，不按合同价款支付。只有工程质量合格，承包人要工程价款才更有胜算。 所以，工程不结算时，承包人可以先试着按合同价款要钱，但一定要考虑实际施工情况和工程质量这些因素。要是协商不成，就可以通过诉讼或者仲裁来解决，必要的时候还能申请工程造价鉴定。本地专业咨询...
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工程未竣工验收合格能要工程款吗[律师回复] 工程没竣工验收合格，能不能要到工程款得看具体情况。 要是工程竣工验收不合格，修复后还是不合格，那承包人就别想让法院支持他要工程款的请求了。毕竟工程质量是关键，不合格的工程没达到合同目的，承包人当然没资格要工程款。 要是工程没验收，发包人就擅自用了，之后又拿使用部分质量不符合约定来说事儿，法院也不会支持。不过在工程合理使用寿命内，对于地基基础工程和主体结构质量问题，发包人还是能让承包人担责的。这种情况就相当于发包人认可了工程质量，承包人能找发包人要工程款。 工程没完工也没验收合格，但双方对已完成部分结算，明确了工程款数额，承包人就能按结算协议要相应工程款。 要是因为发包人原因，像拖延组织验收，导致没法竣工验收，只要承包人有证据证明已完成工程质量合格，也能要求发包人支付工程款。本地法律顾问...
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工程劳务承包合同工程款拖欠怎么处理[律师回复] 工程劳务承包合同里，工程款被拖欠是常见难题，下面几种解决途径可供参考。 首选是协商，承包人直接和对方交流，要求对方按合同支付欠款，同时把违约后果讲清楚。这种方式能维护合作关系，高效解决问题。 若协商没用，可考虑发律师函。律师函作为正式法律文书，能表明你追讨欠款的决心，也能让对方意识到违约的法律责任，对其施加一定压力。 也可以申请调解，找建设行政主管部门、行业协会等第三方机构介入。借助他们的专业知识和经验，促使双方达成还款协议。 如果前面的方法都行不通，就采取仲裁或诉讼。合同中有仲裁条款的，就向约定的仲裁机构申请，仲裁结果一裁终局，且保密性高。没有仲裁条款的，可去有管辖权的法院起诉。诉讼时要收集好证据，像合同原件、施工记录、验收报告、往来函件等，以此证明合同关系和对方欠款事实。胜诉后要是对方不履行判决，可申请法院强制执行。平台优选咨询...
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承包商虚报工程能不能进行处罚[律师回复] 承包商虚报工程一般会受到处罚，从法律角度讲，这可能涉及多种违法违规行为。 要是在招投标阶段，承包商虚报工程量、工程质量标准等信息来中标，那就违反了《中华人民共和国招标投标法》。按照这部法律，如果投标人弄虚作假骗取中标，那么中标是无效的。要是给招标人造成了损失，还得依法进行赔偿；要是构成犯罪，会被依法追究刑事责任。相关行政监督部门会对其罚款，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会按单位罚款数额的一定比例被罚款。要是有违法所得，会被没收。情节严重的，会被取消一定期限内参加必须招标项目的投标资格，还会被公告，甚至会被工商行政管理机关吊销营业执照。 在施工阶段，承包商虚报工程支出、工程量等，可能构成违约。依据《中华人民共和国民法典》，发包方有权要求承包方承担违约责任，比如减少支付工程价款、赔偿损失等。而且，如果这种虚报行为违反了《建设工程质量管理条例》等建设法规，建设行政主管部门会责令其改正，并处工程合同价款一定比例的罚款。情节严重的，会被责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书。 所以，承包商千万别抱有侥幸心理虚报工程，否则会面临严重的法律后果。平台优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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