建设工程纠纷 法律问答
1192
万
解答量
2582
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
拖欠门窗工程款起诉怎么做[律师回复] 被拖欠门窗工程款，可通过起诉维权，具体步骤如下。 第一步收集证据，这非常关键。要找能证明双方有工程合同关系、自己完成施工以及对方欠款金额的证据，像书面工程合同、工程进度单、验收报告、结算单，还有确认欠款的聊天记录或函件等。 第二步准备诉讼文书，也就是写民事起诉状。要写清原被告基本信息、诉讼请求，比如让对方支付的工程款、利息和其他费用，还要详细说明施工情况和对方拖欠工程款的事实。 第三步确定管辖法院，建设工程施工合同纠纷一般按不动产纠纷确定管辖，由工程所在地法院管。 第四步提交起诉材料，向有管辖权的法院交起诉状、证据材料，按被告人数提供副本，同时交诉讼费。 第五步等法院受理，法院会审查材料，符合条件就立案，给原被告送法律文书并安排开庭时间。 最后一步参加庭审，庭审中按法律程序举证、质证、辩论，维护自身权益。要是对一审判决不服，在规定时间内还能上诉。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览 -
工程款调解后不给付该找什么单位[律师回复] 工程完工拿到应得工程款是大事，可要是工程款调解后，有一方耍赖不给钱，该怎么办？办法如下： 如果调解是在法院的主持下完成的，对方不按调解结果给钱，你能直接去法院申请强制执行。法院会查询、冻结、划拨对方存款，让对方乖乖还钱。 要是调解是在别的机构主持下进行，或是你们自己协商达成的调解，先催对方履行义务。要是对方还是不还钱，就得收集好证据去法院起诉。证据包括调解协议、相关合同、施工记录等。等法院判决生效后，如果对方依旧不还钱，就可以向法院申请强制执行。 通过法律途径，能保障债权人的合法权益，强制债务人履行付款义务。要是在处理过程中遇到难题，可咨询专业法律人士。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
工期出现拖延，赔偿时间要怎么算[律师回复] 咱们来聊聊工期拖延赔偿时间怎么算。这事得结合合同约定和实际情况来判断。 要是合同里明确说了工期拖延赔偿咋算，也规定了起算和截止时间，那就按合同来。一般来说，起算时间是合同约定的竣工日期，截止时间是工程实际竣工交付的日子。 要是合同没约定，赔偿时间通常从应该竣工那天开始算，到实际竣工那天结束。这里要提醒大家，一定要注意收集工期延误的证据，像工程联系单、会议纪要这类的，以此来证明实际延误了多长时间。 还有些特殊情况，要是是因为不可抗力，或者发包方的原因导致工期延误，承包方就不用承担这段时间的赔偿责任，这些时间得从延误总时长里扣除。 所以啊，大家在遇到工期拖延赔偿问题时，先看看合同咋说，该收集证据就收集，出现特殊情况也别慌，按照规定处理就行。律图专业咨询...
5解答 4.6w浏览
-
材料送到工地，对方不给钱要怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）收集证据至关重要，送货单能证明材料已交付工地，合同可明确双方权利义务及价款约定，发票是交易凭证，聊天记录可补充协商的细节，这些证据能为后续维权提供有力支撑。 （2）与对方协商是解决纠纷的第一步，清晰表达诉求并给予合理期限，能体现自身的合理诉求和解决问题的诚意。 （3）发律师函具有一定威慑作用，告知对方违约后果，促使其主动履行付款义务。 （4）若上述方式均无效，诉讼是最后的保障。向法院提交充分证据，要求对方支付货款及逾期利息。胜诉后对方不履行，可申请强制执行，查询并执行其财产。 提醒：在收集证据时要确保其真实性和完整性，诉讼过程可能较为复杂，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
185****9388
176****3061
136****6472
