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身体受不了了想离职但是单位扣工资让我强制上班怎么办？[律师回复] 当遇到单位因你想离职却扣工资并强制要求你上班的情况，可按以下步骤维护自身权益： 1. 与单位沟通协商 - 收集证据：在与单位沟通前，先收集能证明你身体状况不佳无法工作的证据，如医院的病历、诊断证明、病假条等，同时保留与工作相关的打卡记录、工作任务安排等材料，以证明你在工作期间的付出。 - 理性沟通：尝试与上级领导或人力资源部门进行友好协商。以平和的态度说明你身体不适的实际情况，出示相关证明材料，表明离职实属无奈之举，并要求按照正常流程办理离职手续，且足额发放应得工资。沟通时可以通过面谈并录音（需提前告知对方，确保录音合法），或者采用书面邮件的方式，以便留存记录。 2. 向劳动监察部门投诉 - 准备投诉材料：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好以下材料：个人身份证明、劳动合同（若有）、证明身体状况的材料、与单位沟通的记录、工资条或能证明工资发放情况的材料，以及详细描述单位强制要求上班及扣工资情况的投诉信。 - 提交投诉：将准备好的材料提交至当地劳动监察部门的办公地点或通过其官方网站的投诉渠道进行线上提交。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若查证单位存在违法行为，会责令单位改正，要求单位足额支付工资，并纠正强制员工上班的不合理行为。 3. 申请劳动仲裁 - 确定仲裁机构：根据单位的注册地址或劳动合同履行地，确定有管辖权的劳动仲裁委员会。 - 申请仲裁：撰写劳动仲裁申请书，在申请书中明确申请人和被申请人的信息、仲裁请求（如要求单位支付被扣工资、支付经济补偿金等）、事实和理由（详细说明身体不适想离职，单位扣工资和强制上班的经过）。附上相关证据材料，一式多份（根据被申请人数量和仲裁委要求确定份数），提交至劳动仲裁委员会。仲裁委受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最终仲裁委将作出裁决。若你对仲裁结果满意，单位应按照裁决执行；若单位不执行，你可以向法院申请强制执行。若你对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。 4. 寻求法律援助 - 符合援助条件：如果你因经济困难，无力支付法律服务费用，且符合当地法律援助机构规定的援助条件，可以申请法律援助。一般来说，请求支付劳动报酬、经济补偿等情况在法律援助范围内。 - 申请流程：向当地法律援助机构提交法律援助申请表、身份证、经济困难证明（如低保证、贫困证明等）以及与案件相关的材料。法律援助机构审核通过后，会指派律师为你提供免费的法律服务，帮助你与单位进行沟通、投诉、仲裁或诉讼等维权活动。刘江律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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