劳动纠纷 法律问答
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沙坪坝...-蓝杨律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
沙坪坝...-刘坤律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退无固定期限如何补偿[律师回复] 辞退无固定期限劳动合同员工，补偿情况得看具体解除情形。 要是用人单位合法解除，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，符合《劳动合同法》规定的这些过错情形，单位不用支付补偿。 如果是单位和劳动者协商一致解除合同，那补偿得按劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，单位要给劳动者一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求单位继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照上面说的经济补偿标准，给劳动者双倍的赔偿金。 所以，在辞退无固定期限合同员工时，单位得根据具体解除情形，按照法律规定来确定补偿或赔偿的方式和金额。本地优选咨询...
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公司辞退20多年员工怎样处理[律师回复] 公司辞退工作20多年的员工，处理方式因情况而异。 要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错，像严重违反公司规章制度、因严重失职给公司造成重大损失等，公司能单方面解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，公司得保留好相关证据，保证解除程序合法合规。 要是公司因为员工不能胜任工作，或者客观情况发生重大变化等原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同，就得提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月工资。同时，要按照员工的工作年限支付经济补偿。工作20多年，经济补偿是每满一年支付一个月工资。超过6个月不满一年的，按一年算；不满6个月的，支付半个月工资。 如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，公司就得继续履行。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行，公司就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 公司辞退员工时，一定要遵守法定程序，处理好工资、社保等事情，避免引发劳动纠纷。平台精选咨询...
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被迫离职书如果发送的话应该怎么发送[律师回复] 为了保障自身权益，发送被迫离职书是有规范要遵循的。 先说发送方式，建议优先用书面形式，通过邮政特快专递（EMS）寄送。填快递单时，在“内件品名”那写明“被迫离职通知书”，还要保留好快递底单和物流信息，这样就能证明通知已经送到单位了。除了寄快递，也能发电子邮件。邮件主题要明确写“被迫离职通知书”，正文清楚表达被迫离职的意愿和原因，并且要保证邮件发送成功，同时留好记录。 再说说内容，被迫离职书得写清楚劳动者的基本信息、所在单位信息、入职时间、离职原因，还有离职日期等。离职原因要写得具体准确，像单位没及时足额支付劳动报酬，或者没依法给劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规的情况都要写明白。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是因为单位的过错让劳动者被迫离职，劳动者是有权要求经济补偿的。 最后提醒一下，发了被迫离职书之后，要保存好相关证据。要是之后和单位有劳动争议，不管是和单位协商，还是申请劳动仲裁，这些证据都能派上用场。平台精选咨询...
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一人离职部门解散怎样处理[律师回复] 一人离职致部门解散，涉及劳动合同变更与解除等法律问题，处理步骤如下： 用人单位要按《中华人民共和国劳动合同法》规定和员工协商。要是部门解散后有其他岗位能安排员工，就和员工协商变更劳动合同。明确新岗位工作内容、地点、劳动报酬等条款，双方协商一致后，用书面形式变更。 要是没有合适岗位，或者员工不同意变更，用人单位可提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。员工要按约定办工作交接，用人单位在办结交接时支付经济补偿。律图专业咨询...
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没有签约合同店铺开不下去提前辞退有赔偿吗[律师回复] 在现实生活中，有些店铺会出现不与员工签书面劳动合同，还提前辞退员工的情况，员工其实是有机会拿到相应赔偿的，下面来详细说说。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是老板从开始雇人那天起，超过一个月但不到一年，都没和员工签订正式的书面合同，那员工就可以要求老板每个月多给一倍的工资。也就是说，从工作满一个月开始，员工就能理直气壮地要双倍工资，不过最多只能要十一个月。 再说说辞退赔偿的事儿。要是老板辞退员工的理由，不在法律规定可以解除合同的范围内，那这种辞退就是不合法的。这时候，员工可以要求继续在店里上班；要是员工不想干了，或者合同没办法再继续履行，老板就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在店里工作的时间来算的，工作满一年，老板就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，老板要给半个月的工资。 但要是员工严重违反了店里的规章制度，老板按照法律规定辞退员工，就不用给赔偿金了。 如果遇到这种事，员工可以先心平气和地跟老板谈赔偿问题；要是谈不拢，就可以找劳动监察部门反映情况，或者去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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