劳动纠纷 法律问答
132.8
万
解答量
1842
万
浏览量
沙坪坝...-蓝杨律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
沙坪坝...-刘坤律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
按法律规定，离职赔偿多久发放[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资，离职赔偿也得及时给。 通常来说，离职赔偿要在工作交接完成时支付。用人单位和劳动者在解除或终止劳动合同时，可以一起商量离职赔偿的支付时间，并且把这个时间明确写进协议里。要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者通过仲裁或者诉讼拿到了离职赔偿的判决，那用人单位就得按照判决书规定的时间支付赔偿。 要是用人单位没有按规定支付离职赔偿，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动者也可以选择申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书之日起的规定期限内，向人民法院提起诉讼。 这里要提醒大家，有些劳动者可能认为和单位协商没用就直接去仲裁或诉讼，其实协商能和平解决问题，节省时间和精力，还是值得尝试的。另外，申请劳动仲裁和向法院起诉都有时间限制，一定要注意别错过时间，不然自己的权益可能就没办法得到保障了。本地优选咨询...
5解答 3.2w浏览 -
公司发半薪员工离职有无赔偿[律师回复] 公司发半薪，员工离职是能拿到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额给员工发工资，员工可以解除劳动合同，单位还得给员工经济补偿。公司发半薪就属于没足额发工资，员工因为这个离职，满足获得经济补偿的法定条件。 经济补偿给多少呢？按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月，不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工因为公司发半薪离职，得注意保留证据，像工资发放记录、劳动合同这些都留好。遇到这种情况，员工可以先跟公司谈补偿。要是谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段保障自己的权益。本地优选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
按劳动法规定，该如何确定劳动关系[律师回复] 确定劳动关系有相应的标准和可依据的证据。咱们先来说说确立劳动关系的标准。就算用人单位招用劳动者时没签书面劳动合同，但要是同时满足下面这些情形，那劳动关系就算成立。 首先，用人单位和劳动者得符合法律规定的主体资格。也就说，用人单位得是合法成立的企业、个体经济组织之类的，劳动者得达到法定就业年龄，并且有劳动能力。第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度得适用于劳动者，劳动者得接受用人单位的劳动管理，干用人单位安排的有报酬的活儿。最后，劳动者干的活得是用人单位业务的一部分。 如果用人单位没和劳动者签劳动合同，认定劳动关系时，可以参考下面这些证据。比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发给劳动者的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工“登记表” “报名表”等招用记录；考勤记录；还有其他劳动者的证言等。这里要注意，工资支付等记录、招用记录、考勤记录这些凭证，得由用人单位负责举证。 另外，建立劳动关系最好签订书面劳动合同。要是已经建立了劳动关系，却没同时签书面合同，那得从用工之日起一个月内签。要是用人单位和劳动者在用工前就订立了劳动合同，那劳动关系从用工之日起就算建立了。律图专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
劳动法对连续工作15年者如何给予补偿[律师回复] 1、在劳动法里，仅仅连续工作15年，是不一定能拿到补偿的。不过按照《中华人民共和国劳动合同法》，在一些特定情况下，连续工作15年的劳动者能得到对应补偿。 如今劳动法律不断发展，对于劳动者权益和企业责任的界定也在持续优化，连续工作年限和补偿的关系也会随着实际情况更科学地调整。 2、要是用人单位主动解除劳动合同，并且符合必须支付经济补偿的法定情况，经济补偿是按照劳动者在该单位的工作年数来算的。工作每满一年，单位就得给劳动者一个月工资作为补偿。像连续工作15年的，单位就要支付15个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一年的平均工资。 随着劳动市场的变化，未来对于经济补偿标准可能会结合物价、行业平均工资等更多因素来综合考量。 3、如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。也就是说，连续工作15年的劳动者，有可能拿到30个月工资的赔偿。 针对企业违法解除劳动合同的情形，未来法律可能加大惩处力度，提高企业违法成本，以更好地保障劳动者权益。 4、有个特殊情况，要是劳动者在本单位连续工作满15年，而且距离法定退休年龄不到5年，用人单位不能按照无过失性辞退和经济性裁员的规定来解除劳动合同。一旦用人单位违法解除，就得支付赔偿金。 随着社会老龄化加深，对于临近退休劳动者的保护法律也会进一步完善，让他们的权益能得到更全方位保障。 5、要是劳动者主动辞职，通常用人单位不用支付经济补偿。不过，要是存在用人单位没有及时足额给劳动者支付劳动报酬，或者没有依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，就另当别论了。 随着劳动法规普及，劳动者维权意识增强，未来企业在劳动报酬、社保缴纳等方面会更加规范合规。平台精选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
可不可跟无固定期限劳动者解约[律师回复] 1、和签了无固定期限合同的劳动者解除劳动关系是可行的，不过要在法律规定的范围内才行。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位和员工商量好了，双方都同意，那就能够解除劳动合同。要是员工有严重违反单位规定、因为工作上严重失误给单位带来重大损失等过错，单位可以直接解除合同，而且不用给经济补偿。 3、要是员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既没办法干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者员工没办法胜任当前工作，经过培训或者换了岗位，还是不能胜任，这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除合同，但得给经济补偿。 4、要是单位因为经济性原因要进行裁员，并且按照法定程序来操作，也能和签无固定期限合同的员工解除合同，同时要支付经济补偿。 5、员工自己也能主动和单位解除合同，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知就行。律图专业咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****9433
151****6210
151****3014
