劳动纠纷 法律问答
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沙坪坝...-蓝杨律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
沙坪坝...-刘坤律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司以请假为由开除，有无补偿[律师回复] 遇到公司拿请假当理由直接辞退的情况，不用先急着签字认栽，能不能拿到补偿完全看公司的辞退行为合不合法。 要是你当初的请假本身就踩了红线，比如没走任何审批流程直接不到岗，天数已经够上公司明确公示过的旷工标准，或者你提交的请假理由全是编造的，这类情况公司按生效制度辞退完全合规，一分钱补偿都不用掏，要是你的无故缺勤还给公司造成了实际损失，公司甚至能反过来找你追责。 如果你的请假完全合规，要么是拿着医院病假证明在法定医疗期内休养，要么是提前走完全部审批流程处理紧急私事，公司还毫无理由直接辞退你，就属于违法解约。你可以直接主张相当于两倍经济补偿的赔偿金，计算方式按你在这家单位的工作年限来，每干满一年就按解约前十二个月的平均工资发两个月，满半年不满一年按一年算，不满半年直接发一个月平均工资。 你可以先去核对公司公示过的考勤制度里，关于请假审批和旷工的条款有没有违反法律规定，再对照自己当时的请假材料整理证据，双方谈不拢的话直接去劳动仲裁部门提交申请走流程。律图专业咨询...
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离婚律师辞职要多久[律师回复] 很多人找律师打官司时，常会没仔细看委托代理合同里的细节，等律师提出要解除委托关系才慌神，不知道对方这么做是不是合规。其实你和律师之间的所有核心权利义务，从收费标准到委托事项的边界，再到双方能不能提前解除代理关系，全部都以当初你们共同签字的那份委托代理合同为唯一首要依据。如果合同里明确写了律师要辞掉代理需要提前多久通知、走什么流程，直接按约定来就行，不用纠结其他额外的规则。 要是当初签合同的时候没考虑到这种情况，没写任何关于律师解除代理的相关约定，也不用怕没有依据。按照民法典的相关规定，委托关系里不管是你作为委托人想换掉律师，还是律师作为受托人不想继续代理，都有随时提出解除委托的法定权利。只是律师这边如果要主动提出辞掉代理，必须留出一段合理的提前通知时间。这段时间不是随便定的，核心标准是要够你重新物色合适的新律师，整理好之前的案件材料，衔接好接下来的诉讼流程，不至于因为突然换律师打乱庭审准备节奏，平白损害你自身的诉讼权益。 说白了判断律师辞任的时间合不合规，先翻你们签的委托代理合同找约定，没写相关内容的，就看对方给你留的另行委托的时间够不够用，能不能支撑你顺利衔接后续诉讼环节。律图平台咨询...
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企业裁掉孕妇要给予怎样赔偿[律师回复] 怀孕的女员工是受劳动法律重点保护的群体，企业随便把孕期女员工纳入裁员名单直接解除劳动关系，属于实打实的违法辞退行为。我国劳动合同法有明确规定，处于怀孕、生育、喂奶三个特殊时期的女职工，单位不能以经营状况不佳、员工患病不能胜任工作这类常规裁员或无过失性辞任的规则来解除双方的劳动合同，给孕期女员工安排的岗位调整、考核标准也不能和普通员工执行两套不同的严苛体系。 被违法裁员的孕期女员工可以选择回到原岗位继续上班，只要劳动争议处理部门认定企业辞退行为违法，就得恢复双方的劳动关系，企业还要补齐从被辞退到恢复上班这段时间的全额工资，以及原本可以正常享受的社保、公积金、节日福利等所有在岗待遇，不会让女员工因为被无故赶回家而损失本该拿到的劳动报酬。 要是实在不想再回到这家企业上班，或者岗位早就被撤销、原部门已经解散没办法继续履行合同，女员工可以拿双倍的经济补偿作为赔偿金。计算的基数就是过去12个月的平均应发工资，在这家单位每干满一整年就能多拿两个月的工资，干满半年不够一年的部分按一整年算，干了不到半年的也能拿到一个月的工资作为赔偿。如果辞退的时候女职工本来就在休产假，还能同步主张本该由社保或企业发放的生育津贴、相关医疗报销待遇的损失。 和企业沟通协商的时候就要有意识留存书面的辞退通知、自己的孕检怀孕证明、平时的工资流水这些材料，后续沟通没结果直接找属地劳动监察部门提交线索，或者到劳动人事争议仲裁委员会提交申请，走法定程序维护自身合法权益。本地法律顾问...
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半年被裁赔偿标准是什么[律师回复] 裁员涉及的补偿标准，先看你的实际入职时长，不同区间对应完全不同的法定计算规则。 入职时长不满6个月的情况，按两类不同性质的裁员区分标准。 符合劳动合同法第41条规定的合法经济性裁员，公司需支付0.5个月工资的经济补偿金，对应法律条款为劳动合同法第47条。 没有正当理由、未走法定程序就单方辞退的违法裁员，公司需支付1个月工资的赔偿金，金额是前述经济补偿金的2倍，对应法律条款为劳动合同法第87条。 入职时长满6个月但不满1年的情况，也按两类不同性质的裁员区分标准。 合法经济性裁员的补偿额度直接按1个月工资计算，劳动合同法第47条明确工作年限满6个月不满1年的，统一按1年标准核算。 违法裁员的赔偿额度为2个月工资，是对应合法裁员经济补偿金的2倍。 用于核算补偿、赔偿金额的月工资基数，有明确的法定计算口径。 这个基数取劳动合同解除前12个月的平均应发工资，包含基本工资、奖金、津贴、加班工资等所有应得收入，不能直接用实发工资或者基本工资代替。 个人月均应发工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，统一按3倍的标准封顶核算。平台优选咨询...
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解除劳动关系经济补偿有哪些规定[律师回复] 很多人离职的时候搞不清楚自己到底能不能拿到单位给的经济补偿，其实规则完全可以直接对应自己的实际情况对照。 要是单位本身存在法定的过错行为，比如没给你缴全社保，无故拖欠克扣工资，你以此为理由提出离职，单位是必须给补偿的。还有单位主动提出来和你协商解除劳动关系，或者你本身没犯大错，但因为伤病、岗位撤销这类客观情况没法继续履行合同，单位做无过失性辞退，或是单位经营出问题走合法的经济性裁员流程，以及劳动合同到期之后单位主动不续签，或者提的续签条件比原来差你不同意的，这些情况单位都得付经济补偿。但要是你自己毫无理由主动提辞职，或是因为严重违反单位合法制定的规章制度被辞退，这种情况是拿不到任何经济补偿的。 计算补偿金额的时候直接看你在这个单位的连续工作年限，每干满一整年就能拿到一个月的工资作为补偿。工作时间满六个月但不满一年的，直接按一整年算，不满六个月的就只能拿到半个月的工资补偿。这里用来算基数的月工资，不是你到手的实发工资，而是离职前十二个月的全部应得收入的平均，里面要把平时发的奖金、各类津贴补贴都算进去，不能只按基本工资来算。 不过这个计算基数有个封顶的限制，要是你离职前十二个月的平均工资，比你工作地所在城市上一年度公布的职工月平均工资的三倍还高，那补偿的基数就直接按三倍的标准来算，对应的补偿年限最多也不能超过十二年。 最后这笔钱的支付时间也有明确要求，单位不能拖着等下个月发工资的时候再凑，得在你办完所有工作交接手续的当天一次性付清。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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因过失致他人财物受损该如何赔偿过失造成他人财物损失属侵权，赔偿范围含财物直接损失，如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿，协商不成受损方可起诉索赔，诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量，赔偿遵循填平原则。对于间接损失，合理范围内有证据也可能需赔偿。1k浏览
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损失他人财物怎么判损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上，依据《民法典》，侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿，如损坏手机按当时价值赔。刑事上，故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪，依《刑法》量刑，数额较大标准各地多在5000元以上，过失损坏一般不犯罪，但要担民事责。1.6k浏览
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损毁公私财物8000该怎么处罚故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准，损失五千元以上应立案追诉。按刑法，故意毁坏财物数额较大或情节严重，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪，但要承担民事赔偿，按实际价值赔给受损方。1.1k浏览
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