公司经营 法律问答
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可以请求解散公司的情形有哪些[律师回复] 结论：符合公司持续两年以上无法召开股东会或股东大会、股东表决无法达比例持续两年以上不能做有效决议、董事长期冲突无法通过股东会解决、经营管理有其他严重困难且继续存续会使股东利益重大受损等情形，可请求法院解散公司；以知情权等权益受损或公司亏损等为由提起的，法院不予受理。 法律解析：依据相关法律，当公司出现上述特定的经营管理严重困难情形时，股东为保护自身权益，可向法院请求解散公司。这是因为公司的正常运转依赖于有效的决策机制和管理秩序，若出现这些问题且无法解决，继续存续可能给股东带来重大损失。而股东以知情权、利润分配请求权等权益受损或公司亏损等理由提起解散公司诉讼，法院不予受理，是因为这些情况有其他法律途径解决，并非必然导致公司解散。如果遇到公司经营管理方面的复杂问题，不确定是否符合解散公司的法定情形，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和指导。平台优选咨询...
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公司终止办理需要哪些程序[律师回复] 结论： 公司终止需依次经过决议解散、成立清算组、开展清算工作、注销登记四个程序。 法律解析： 公司终止是一个严谨的法律过程。决议解散是起始环节，股东会或股东大会可作出解散决议，若符合章程规定的解散情形，公司也能解散。之后要在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，有限责任公司由股东组成清算组，股份有限公司则由董事或股东大会确定人员组成。清算组开展的清算工作涵盖多方面，如通知债权人、清理财产等。清算结束后，制作清算报告，报相关机构确认，再报送登记机关申请注销公司登记并公告公司终止。这一系列程序是《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》等法律规定的，以保障公司终止过程合法、有序，保护各方利益。如果您在公司终止过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保各项事务依法处理。本地法律顾问...
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公司把我开除了需要什么证据[律师回复] 1.员工被公司开除时，应收集多方面证据维权，这些证据能在劳动仲裁或诉讼中证明公司开除行为是否合法。 2.证据收集的具体建议如下： -收集开除通知，书面的解除劳动合同通知书、辞退信是直接证明公司开除行为的关键证据。若没有书面通知，保留与公司相关负责人沟通时涉及开除内容的聊天记录、邮件等。 -保留工作相关证据，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系及工作情况。若公司以业绩不达标等理由开除，收集工作成果、业务报告等证明自身工作表现。 -关注公司规章制度，若公司依据规章制度开除，收集规章制度文本、培训记录等，确认该制度是否合法制定及公示。律图九龙坡区
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公司解散破产的条件有哪些[律师回复] 公司解散分为自愿和强制两种情况。自愿解散有三种情形，一是公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现，二是股东会或股东大会决议解散，三是因公司合并或分立需要解散。强制解散则是公司依法被吊销营业执照、责令关闭或被撤销，以及法院依股东请求判决公司解散。 公司破产需满足企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的条件。债务人、债权人以及依法负有清算责任的人可向法院提出破产申请，法院审查符合条件后，裁定宣告债务人破产并进入破产清算程序。 解决措施及建议： 1.公司应在章程中合理设置营业期限和解散事由，避免不必要的纠纷。 2.当公司面临经营困境时，股东应及时沟通，通过合法途径解决问题，避免走到破产或强制解散的地步。 3.相关人员在申请破产时，要确保提供准确的材料和信息，配合法院的审查工作。本地法律顾问...
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什么情况下股东有权解散公司[律师回复] 法律分析： （1）股东解散公司分自愿和强制两种情况。自愿解散时，若公司章程规定营业期限届满、有其他解散事由出现、股东会决议解散、公司因合并或分立需解散，股东能按程序完成公司解散。 （2）强制解散即司法解散。当公司经营管理严重困难，继续存续会给股东利益造成重大损失，且无法通过其他途径解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可请求法院解散公司。经营管理严重困难的情形包含公司连续两年以上无法召开股东会或股东大会、股东表决无法达到法定或章程规定比例且连续两年以上不能作出有效决议等。 提醒： 股东在考虑解散公司时，需严格依照法律规定和程序进行。不同情况对应不同解决方案，建议咨询专业法律意见。本地法律顾问...
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