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企业解散情况下，员工补偿金计算方法[律师回复] 企业解散的时候，得给员工支付经济补偿。这在《中华人民共和国劳动合同法》里是有规定的，经济补偿的多少是按照劳动者在这个企业工作的年限来算的。 要是在这个企业工作的时间满了一年，企业就得按照一个月工资的标准给员工支付经济补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，那就按照一年算；要是工作时间还不到六个月，企业就得给半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资里不光有计时工资、计件工资，还包括奖金、津贴和补贴这些货币性的收入。但要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给大家举个例子，如果员工在企业工作了三年零四个月，之前十二个月的平均工资是五千元，那经济补偿就是三个半月的工资，也就是 17500 元。要是企业不按照法律规定支付经济补偿，员工别担心，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。律图法律顾问...
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律师说法·公司经营
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因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。2k浏览
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家暴流产能要求精神损害赔偿吗家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。1.6k浏览
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