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有限责任公司注销后债权应当怎么处理[律师回复] 结论： 有限责任公司注销前应清算处理债权债务。依法清算注销后遗漏债权，一定条件下股东可主张；未经清算注销导致无法清算，债权人可要求股东、董事、控股股东和实际控制人承担债务清偿责任。 法律解析： 按照《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，公司作为独立法人，注销前清算程序是处理债权债务的法定要求。依法清算注销后，债权一般已处理，若有遗漏，因公司法人资格消灭，债权归全体股东，股东可凭证据主张，但要遵循诉讼时效等规定。而公司未经清算就注销，使得无法正常清算，损害了债权人利益，所以债权人有权要求有限责任公司的股东、董事和控股股东，以及实际控制人承担清偿责任。如果您在公司注销债权债务方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。律图专业咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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