公司经营 法律问答
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公司解散的流程和步骤包含什么[律师回复] 如果你打算解散公司，下面这些流程和步骤可得了解清楚。 首先是决议解散。有限责任公司得经代表三分之二以上表决权的股东通过；股份有限公司则需经出席股东大会会议的股东所持表决权的三分之二以上通过，才能作出解散决议。 接着要成立清算组。公司在解散事由出现之日起十五天内就得成立。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。要是逾期没成立，债权人可以申请法院指定人员组成清算组。 清算组成立后，要在十天内通知债权人，并在六十天内在报纸上公告。债权人接到通知的三十天内，没接到通知的自公告之日起四十五天内，要向清算组申报债权。 之后清算组要清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，制定清算方案，报股东会、股东大会或者法院确认。 公司财产先支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务，剩下的财产，有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持有的股份比例分配。 最后，公司清算结束，清算组制作清算报告，报相关部门确认后，报送公司登记机关，申请注销公司登记，公司就终止了。律图专业咨询...
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仲裁结束后公司注销了要怎么解决[律师回复] 1、公司在仲裁结束之后注销，存在不同情况，处理方法也不一样。要是仲裁裁决已经生效了，然而公司还没履行裁决义务就注销，这时可以把公司股东、发起人或者出资人追加为被执行人。依据相关法律，要是公司没经过合法清算就去办注销登记，以至于没办法进行清算，债权人要求有限责任公司股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人对公司债务进行清偿，法院是会支持的。也就是说，员工能向法院申请，让上述主体承担公司该履行的仲裁裁决义务。 2、如果公司是通过合法清算程序后注销，并且在清算时已经处理好了债权债务，确实没有财产可以执行，员工想要实现自己的实体权利可能就比较难。不过，员工可以仔细审查清算程序合不合法。要是清算组存在没按规定履行通知和公告义务等违法情况，还给员工造成了损失，员工可以要求清算组成员进行赔偿。 仲裁结束公司注销，员工可以先收集公司注销的相关材料，看看清算是否合法，之后可以通过向法院申请追加责任主体等方式，保障自己的合法权益。如今法律环境不断发展，劳动者维护自身权益的渠道和方式也会越来越多，更要善于利用法律武器应对这类情况。本地法律顾问...
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企业解散情况下，员工补偿金计算方法[律师回复] 企业解散的时候，得给员工支付经济补偿。这在《中华人民共和国劳动合同法》里是有规定的，经济补偿的多少是按照劳动者在这个企业工作的年限来算的。 要是在这个企业工作的时间满了一年，企业就得按照一个月工资的标准给员工支付经济补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，那就按照一年算；要是工作时间还不到六个月，企业就得给半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资里不光有计时工资、计件工资，还包括奖金、津贴和补贴这些货币性的收入。但要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给大家举个例子，如果员工在企业工作了三年零四个月，之前十二个月的平均工资是五千元，那经济补偿就是三个半月的工资，也就是 17500 元。要是企业不按照法律规定支付经济补偿，员工别担心，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。律图法律顾问...
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国有控股企业解散，员工补偿怎样发放[律师回复] 国有控股企业解散时，员工补偿得按照《中华人民共和国劳动合同法》来发放。企业解散属于劳动合同终止的法定情况，这时候企业得给员工支付经济补偿。 经济补偿的计算和员工在单位的工作年限有关。工作每满一年，企业就要给员工支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。 这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 企业在解除或终止劳动合同时，要给员工出具相关证明，并且在十五天内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿要在员工办结工作交接时支付。 要是企业没有依法支付经济补偿，员工可以先和企业协商。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。本地优选咨询...
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合伙关系终止后会产生哪些法律后果[律师回复] 合伙关系终止后，会带来一系列法律后果。 先说财产处理。合伙财产包括当初投入的、合伙期间积累的财产，还有合伙期间的债权和债务。这时候要对这些财产进行清算，得按照法定程序来。先支付因合伙终止产生的费用，再清偿合伙债务。要是还有剩余财产，有合伙合同约定的就按约定来；没约定或者约定不清的，合伙人先协商；协商不成，就按实缴出资比例分配、分担；要是出资比例都确定不了，那就由合伙人平均分配、分担。 债务承担方面，合伙人对合伙债务承担连带责任。合伙关系终止后，没还清的合伙债务，债权人可以要求全体或者部分合伙人还钱。要是有合伙人偿还债务超过了自己该承担的份额，是有权向其他合伙人追偿的。 合伙关系终止后，合伙人不能再以合伙名义搞经营活动了。要是有人还这么干，可能就构成无权代理，由此产生的法律后果得行为人自己承担，除非其他合伙人认可这种行为。 另外，如果合伙关系终止涉及知识产权等无形资产，有合伙协议约定的按约定处理；没约定的，就得依据相关法律规定来确定归属和使用方式。平台专业咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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