公司经营 法律问答
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公司注销完毕，还能去申请执行吗[律师回复] 公司注销后还能申请执行吗？一般来说，公司注销后法人资格就没了，也就不能作为诉讼主体参与执行程序，不能直接申请执行。 不过，存在特殊情况。要是公司在注销前就拿到了生效法律文书，并且还有没执行完的部分，就得看公司注销时的具体情况。如果公司注销时，股东等清算义务人承诺会对公司没了结的债务负责，那么申请执行人可以把这些股东等变更为申请执行人，接着申请执行。这是有法律依据的，根据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》，当作为申请执行人的法人或其他组织终止时，依法承受生效法律文书确定权利的主体，申请变更、追加自己为申请执行人，法院是会支持的。 另外，如果公司没经过依法清算就办理了注销登记，股东或者第三人在办理注销登记时承诺对公司债务负责，债权人既可以要求他们对公司债务承担相应民事责任，也能通过法定程序变更主体后申请执行。 总之，公司注销后通常不能以公司名义申请执行，但符合特定条件时，能变更主体继续执行。本地专业咨询...
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公司简易注销期间遇上诉讼怎样处理[律师回复] 公司在简易注销期间碰上诉讼，情况不同处理方式也不一样。 要是公司处在简易注销公告期，债权人或者相关权利人发现公司有未了结诉讼，说明公司可能有没处理完的债权债务，这就不符合简易注销无债权债务的要求。这种时候，他们能向登记机关提出自己的意见，让公司简易注销程序停下来。 要是公司已经完成简易注销登记了，可诉讼还没完，这时公司法人资格没了。不过要是股东等清算义务人在注销时有过错，像没依法清算或者虚假清算，债权人就能让他们承担民事责任。打个比方，股东没通知知道的债权人就把公司注销了，债权人可以起诉股东，要求他们还钱。 处理诉讼的时候，如果公司还有财产，得先用这些财产把债务还上。公司也得积极参与到诉讼里，保护好自己的合法权益。要是公司没办法再继续经营下去，就可以考虑走普通注销程序。这个程序能全面清理公司的债权债务，把纠纷好好解决掉。所以，不管是债权人还是公司，在面对这种情况时都要清楚自己的权利和义务，依法办事，这样才能更好地维护自己的利益。平台专业咨询...
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公司解散的流程和步骤包含什么[律师回复] 如果你打算解散公司，下面这些流程和步骤可得了解清楚。 首先是决议解散。有限责任公司得经代表三分之二以上表决权的股东通过；股份有限公司则需经出席股东大会会议的股东所持表决权的三分之二以上通过，才能作出解散决议。 接着要成立清算组。公司在解散事由出现之日起十五天内就得成立。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。要是逾期没成立，债权人可以申请法院指定人员组成清算组。 清算组成立后，要在十天内通知债权人，并在六十天内在报纸上公告。债权人接到通知的三十天内，没接到通知的自公告之日起四十五天内，要向清算组申报债权。 之后清算组要清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，制定清算方案，报股东会、股东大会或者法院确认。 公司财产先支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务，剩下的财产，有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持有的股份比例分配。 最后，公司清算结束，清算组制作清算报告，报相关部门确认后，报送公司登记机关，申请注销公司登记，公司就终止了。律图专业咨询...
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仲裁结束后公司注销了要怎么解决[律师回复] 1、公司在仲裁结束之后注销，存在不同情况，处理方法也不一样。要是仲裁裁决已经生效了，然而公司还没履行裁决义务就注销，这时可以把公司股东、发起人或者出资人追加为被执行人。依据相关法律，要是公司没经过合法清算就去办注销登记，以至于没办法进行清算，债权人要求有限责任公司股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人对公司债务进行清偿，法院是会支持的。也就是说，员工能向法院申请，让上述主体承担公司该履行的仲裁裁决义务。 2、如果公司是通过合法清算程序后注销，并且在清算时已经处理好了债权债务，确实没有财产可以执行，员工想要实现自己的实体权利可能就比较难。不过，员工可以仔细审查清算程序合不合法。要是清算组存在没按规定履行通知和公告义务等违法情况，还给员工造成了损失，员工可以要求清算组成员进行赔偿。 仲裁结束公司注销，员工可以先收集公司注销的相关材料，看看清算是否合法，之后可以通过向法院申请追加责任主体等方式，保障自己的合法权益。如今法律环境不断发展，劳动者维护自身权益的渠道和方式也会越来越多，更要善于利用法律武器应对这类情况。本地法律顾问...
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企业解散情况下，员工补偿金计算方法[律师回复] 企业解散的时候，得给员工支付经济补偿。这在《中华人民共和国劳动合同法》里是有规定的，经济补偿的多少是按照劳动者在这个企业工作的年限来算的。 要是在这个企业工作的时间满了一年，企业就得按照一个月工资的标准给员工支付经济补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，那就按照一年算；要是工作时间还不到六个月，企业就得给半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资里不光有计时工资、计件工资，还包括奖金、津贴和补贴这些货币性的收入。但要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给大家举个例子，如果员工在企业工作了三年零四个月，之前十二个月的平均工资是五千元，那经济补偿就是三个半月的工资，也就是 17500 元。要是企业不按照法律规定支付经济补偿，员工别担心，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。律图法律顾问...
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律师说法·公司经营
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公司未上市要对投资人补偿吗公司未上市是否要对投资人补偿，需看投资协议约定。若协议有未上市补偿条款，公司违约则应按约补偿；若协议未明确，且公司无故意隐瞒等违法违规行为，通常无需补偿，但投资人可依具体情况主张权利。1.5k浏览
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外商投资企业上市的话有哪些条件外商投资企业上市需满足一定条件。要符合中国法律法规和上市规则，如持续经营一定期限、财务状况良好、具有独立运营能力等，还需在股权结构、外汇管理等方面遵循相关规定，以保障上市过程合法合规，维护市场秩序和投资者权益。1.4k浏览
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外企进入中国需要满足什么条件外企进入中国，以常见外商投资企业为例，要求多样。产业政策上，须符合《外商投资产业指导目录》，禁止类领域不得投资。法律形式可选择中外合资、合作企业或外资企业等，不同形式在多方面规定不同，如合资企业外方投资比例一般不低于25%。注册登记要先核准名称，备好文件向市场监管部门申请。此外，还需符合环保等要求并获相应审批许可。1.4k浏览
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