劳动纠纷 法律问答
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沙坪坝...-刘坤律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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2019年我从欠款公司离职，离职前仍有工资奖金未发放完毕，公司承诺剩余工资奖金以后每年发放一部分，2020年至2021年正常发放，2022年开始之后没有再发过，截止到今一共还被拖欠10万余元。公司现在显示被注销了，但法人名下还有其他公司。有什么办法可以追讨回来[律师回复] 公司注销并不意味着债务消失，你可以通过以下方法追讨被拖欠的工资奖金： 查明注销情况：登录 “国家企业信用信息公示系统”，查看公司注销日期、清算组成员、股东承诺书等信息，确定公司是否依法清算。若未依法清算就注销，股东、发起人、实际控制人可能需连带清偿债务；若清算组没通知你申报债权，清算组成员应赔偿损失；若是简易注销且承诺不实，股东需兜底担责。 收集相关证据：准备劳动合同、工牌、考勤记录、工资条、银行流水、微转账记录、欠薪聊天记录、欠条、社保参保明细等，证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资奖金的事实。 选择维权路径：你可以以公司股东、清算组成员等为被申请人，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求其支付拖欠的工资奖金。若仲裁以 “主体不适格” 等理由不予受理，可持《不予受理通知书》向公司住所地法院提起清算责任纠纷诉讼。也可以直接跳过仲裁，以股东、清算组等为被告，向公司住所地法院提起诉讼，要求其承担支付工资奖金的责任。 即使法人名下有其他公司，一般情况下，若原公司是依法独立清算注销的，其他公司也无需对原公司债务负责，除非存在财产混同、恶意转移资产等特殊情形。刘江律师
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你好，我大概情况是这样的。我去年和一家外包公司签订劳动合同，工资社保也是他们发，但是我从入职那天就一直在发包公司上班，也是他们管理，做他们的主营业务，在发包方工作已经超过一年了，因为上班时间被发包管控且随意调换，为此找过两家单位领导，被踢皮球，所以我想问我到底应该算哪家单位，我的[律师回复] 从法律层面来看，你与外包公司签订了劳动合同，且由外包公司发放工资和缴纳社保，正常情况下你应属于外包公司的员工。 然而，根据你描述的情况，你一直在发包公司上班，受发包公司管理，且从事的是发包公司的主营业务，这与正常劳务外包中发包方不直接管理劳动者、外包业务非发包方核心业务的情况不符。按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系认定需同时具备主体资格合法、存在“管理与被管理”的从属关系、劳动内容是用人单位业务的组成部分这三个条件。你目前的情况很可能符合这些要件，存在被认定为与发包公司构成事实劳动关系的可能性。 另外，若根据2026年4月9日启动的全国严查“假外包真派遣”行动标准，你受发包公司管理，使用其生产资料，工资社保虽由外包公司发放但可能由发包公司确定等情况，也可能符合“假外包真派遣”的认定条件，进而可能直接判定你与发包公司存在事实劳动关系。刘江律师
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未成年工作老板拖工资[律师回复] 未成年人遭遇老板拖欠工资，可由法定代理人或监护人代为维权。 如果未成年人已满16周岁，属于未成年工，其劳动关系受法律保护。可先由监护人代表未成年人与用人单位协商，要求限期支付工资，并保留协商记录。协商不成，可携带未成年人身份证明、劳动关系证明等证据，向当地劳动监察大队投诉。若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。 如果未成年人未满16周岁，用人单位招用其属于使用童工，是违法行为。监护人可直接向劳动行政部门举报，同时通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式为未成年人追讨工资，劳动部门查实后会依法处罚用人单位。刘江律师
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