劳动纠纷 法律问答
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沙坪坝...-蓝杨律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
沙坪坝...-刘坤律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工资最长可被压多少天[律师回复] 在工作中，工资是大家最关心的事儿。依照《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能随便扣工资，更不能平白无故拖欠。所谓“按月支付”，既可以是每个月发月薪，也得保证每个月至少发一次工资。 通常情况下，单位和劳动者会约定一个相对固定的发工资日期，而且工资支付的周期最长不能超过一个月。要是赶上周六日或者节假日，就得提前在最近的工作日发工资。 不过，有些单位可能会因为生产经营遇到困难，资金周转不顺畅。碰到这种情况，单位在经过本单位工会同意后，可以暂时晚点儿发工资。但延期的时间限制，由各个省、自治区、直辖市的劳动行政部门根据当地实际情况来确定。 要是用人单位拖欠工资超过了一个支付周期，那可就属于无故拖欠工资的违法行为了。这时候，劳动者该怎么办呢？别慌，可以通过合法途径来维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，让相关部门来管管；也可以去申请劳动仲裁，让仲裁机构来给自己评评理。总之，遇到工资被拖欠的情况，要勇敢地拿起法律武器保护自己。律图平台咨询...
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公司注销了离职时被拖欠工资怎么解决[律师回复] 公司注销了，工资却还被拖欠，该怎么办？别慌，有办法解决。 第一步，得看看公司注销合不合规。要是公司注销前没把职工工资等债务还清就办了注销登记，按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人，都得承担清偿责任。这时，劳动者要收集能证明劳动关系和工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向这些主体要求支付拖欠的工资。 第二步，可以先试着协商。跟公司股东、实际控制人等责任主体好好沟通，明确告诉他们有支付工资的法律责任，让他们把拖欠的工资给结清。 要是协商没用，还有别的途径。劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能直接去劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁可是处理劳动争议的重要程序。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过法律途径，借助司法力量就能维护自己的合法权益，让责任主体支付拖欠的工资，说不定还有经济补偿呢。本地专业咨询...
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绩效是否算在经济补偿金里面[律师回复] 1、一般来讲，绩效会算进经济补偿金里。经济补偿金的计算，看的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所谓工资，按照规定包含了计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能用钱算的收入。 2、绩效可以归到奖金这一类，是员工工资收入的一部分。只要绩效是在劳动合同解除或终止前十二个月内发的，就得算进平均工资里，这样来确定经济补偿金给多少。 3、要是绩效发放有特别的情况，像单位效益一下子大幅变好，有那么几个月绩效高得离谱，按这个算平均工资就不太公平了。在实际操作中，可能会按照公平原则来确定合理的计算基数。另外，要是绩效发的不是钱，而是实物奖励，那就不算进平均工资里。平台专业咨询...
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工伤期间停工留职薪资标准如何定[律师回复] 职工工伤停工留薪期间，工资该怎么算？依据《工伤保险条例》，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。所说的“原工资福利待遇”，是指工伤前正常出勤的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都算，但不包括加班工资。毕竟停工留薪是职工因工伤暂停工作，要维持正常工作时的工资水平，而加班不属于正常工作时间的劳动。 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间也不能超12个月。职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。 如果职工和单位就停工留薪期工资有争议，可先协商解决。协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己权益。律图专业咨询...
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法院驳回未收到工资诉求该怎样处理[律师回复] 法院驳回未收到工资的诉求后，有这些处理办法。 先看法院裁判文书，弄清驳回理由。要是因证据不足被驳回，得收集新证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作邮件这些，都能证明存在劳动关系以及工资没支付的事。要是因为程序问题被驳回，就了解具体的程序瑕疵并改正。 觉得驳回诉求不对，可在规定上诉期内向上一级法院上诉。上诉要写上诉状，写清楚上诉请求和理由，提交新证据，或者对原证据进行补充说明。要严格按法律规定的时间和程序办理上诉手续。 上诉期满或者已过上诉期，符合法定情形时可通过审判监督程序申请再审。法定情形包括发现新证据、原判决适用法律错误等。 还能尝试其他解决途径。比如向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位支付工资；也可以申请劳动争议调解，和用人单位达成调解协议。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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