劳动纠纷 法律问答
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沙坪坝...-蓝杨律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
沙坪坝...-刘坤律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司安排周六加班却不付工资怎样解决[律师回复] 公司安排周六加班却不支付工资，劳动者权益受损，可多途径维权。 1.先尝试与公司协商，向其明确依据法律规定，加班需支付加班费，要求公司支付应得报酬。 2.若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能够对公司展开调查和处罚，责令公司支付加班费。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道权利受侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请与相关证据，像加班记录、考勤表等。 4.若对仲裁结果不满意，除特殊法律规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 劳动者在维权时要注意保留证据，及时采取合适的维权方式，保障自身合法权益。律图法律顾问...
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解除合同工资包括哪些内容[律师回复] 解除合同工资包含劳动者正常工作期间多方面的劳动报酬，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入构成。计时工资按工作时间算，计件工资根据工作量计酬，奖金是基于业绩的额外报酬，津贴和补贴用于补偿特殊劳动消耗或额外支出。 1.支付截至时间：依法解除劳动合同时，单位支付工资应到劳动关系终止之日。 2.经济补偿情况：某些情形下，单位需支付经济补偿，补偿标准由劳动者工作年限和工资决定。 3.工资计算依据：以实际出勤天数和约定工资标准为基础计算工资，保障劳动者合法获得相应报酬。 为保障劳动者权益，单位应明确工资构成和计算方式，严格按规定支付工资和经济补偿，劳动者自身也应了解相关权益，主动维护自身利益。本地专业咨询...
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拖欠工资的经济赔偿数额要怎么算[律师回复] （一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者能要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （二）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。平台精选咨询...
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