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生病主动离职可以申请公司给出经济补偿吗?
[律师回复] 一般情况下,因生病主动离职通常难以申请到公司的经济补偿。 但如果您能证明生病是由于工作原因导致的职业病或者工伤,或者能证明公司存在违法行为(如未按照法律规定提供劳动保护条件、未足额支付劳动报酬等)导致您不得不离职,那么您可能有权要求公司给予经济补偿。 此外,如果您所在的公司有相关的人性化政策,也许会在您生病离职时给予一定的补偿,但这并非法定的义务。
刘江律师
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我在厂里机器人焊接,工装摆件
[律师回复] 你好,现在是什么情况呢,马上联系你
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你好,抑郁症发作时签的离职报告无效对吧?
[律师回复] 你是单位方还是员工方
于振鹏律师
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请问恢复劳动关系期间应不应该有工资
[律师回复] 恢复劳动关系,应该有的,
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我与单位存在哪些可能被视为雇佣关系的证据?
[律师回复] 你好,目前纠纷点是什么?
于振鹏律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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