劳动纠纷 法律问答
122.6
万
解答量
1740
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
解除劳动关系需要准备什么材料[律师回复] 解除劳动关系有协商解除和法定解除两种方式。协商解除需双方达成一致，签订解除劳动关系协议书，明确工作交接、工资支付、经济补偿等事项，最后由双方签字或盖章确认。 法定解除则分员工以单位过错解除和单位以员工过错解除。员工以单位过错解除时，要准备证明单位过错的证据，如工资发放记录、社保缴纳明细等，同时书面通知单位解除劳动关系。单位以员工过错解除时，需准备员工违规的证据，如违纪通知、处罚记录等，并发出解除劳动关系通知，说明解除原因后送达员工。 建议在协商解除时，双方仔细审查协议书内容，确保权益明确；法定解除时，及时收集和保存相关证据，严格按照法律规定的程序操作，避免后续纠纷。本地法律顾问...
5解答 4.8w浏览 -
公司对于主动离职员工需不需要赔偿[律师回复] 1.通常员工主动离职公司无需赔偿，若以个人原因主动离职，不在用人单位支付经济补偿的法定情形内。 2.不过存在特殊情况，当公司有过错，像未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工以此主动离职，公司需支付经济补偿。 3.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 建议公司遵守法律法规，及时足额支付报酬、依法缴纳社保、按约提供劳动条件等，避免出现需支付经济补偿的情况。员工若遇公司过错，可收集证据，依法维护自身权益。平台精选咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****6444
188****4468
180****5902
