劳动纠纷 法律问答
127.8
万
解答量
1792
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离婚冷静期会从什么时间起开始[律师回复] 离婚冷静期已经开始实施。按照《中华人民共和国民法典》规定，从婚姻登记机关收到离婚登记申请，给当事人发放《离婚登记申请受理回执单》那天起，开始计算离婚冷静期。 在离婚冷静期里，要是有一方反悔不想离婚了，能拿着本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，到受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回申请，还得亲自填写《撤回离婚登记申请书》。 等离婚冷静期结束后的三十天内，夫妻双方要带上规定的证件和材料，一起到婚姻登记机关申请发离婚证。要是没去申请，就会被视为撤回离婚登记申请。 离婚冷静期是法律规定的程序，每个环节对时间和操作都有严格要求。所以夫妻决定离婚时，一定要熟悉流程和规定，避免因不了解规则，给自己带来不必要的麻烦。平台精选咨询...
5解答 3.8w浏览 -
店长辞退员工怎样处理[律师回复] 店长辞退员工得按《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定来。处理方式分合法辞退和违法辞退。 合法辞退有两种情况。一是过失性辞退。要是员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等有过错的情况，店长能直接解除劳动合同，不用支付经济补偿。不过得有足够证据证明员工过错，而且规章制度得合法制定并向员工公示。二是无过失性辞退。像员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等情形，店长提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，还得按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 如果店长辞退员工不符合法律规定，就是违法解除劳动合同。这时员工可以要求继续履行劳动合同；要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，店长所在单位得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 店长辞退员工时，要保证辞退理由合法、程序合规，这样才能避免因违法辞退引发劳动纠纷。平台优选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
劳动者连续工作15年被辞有什么[律师回复] 工作15年的劳动者被辞退，权益得根据具体情况来确定。 要是用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失，出现《劳动合同法》里规定的这些过错情况，单位不用支付经济补偿。 但要是用人单位违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定，劳动者有两个选择。可以要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也可以不要求继续履行，这种情况下单位得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作15年，经济补偿就是15个月工资，赔偿金就是30个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 还有一种情况，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这时用人单位要支付经济补偿，工作15年就对应15个月工资的经济补偿。所以，劳动者遇到被辞退的情况，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。律图平台咨询...
5解答 4w浏览
-
一般聘请律师会包含哪几个阶段[律师回复] 聘请律师一般会经历下面几个阶段。 咨询阶段就像咱们遇到麻烦先找人问问办法。当人们碰到法律问题，会找律师咨询，把事情的来龙去脉详细告诉律师。律师则依据这些信息，初步分析问题，给出专业的法律建议和可能的解决办法，让当事人心里对自己的问题有个底。 要是当事人觉得律师说得在理，就进入委托阶段。这时双方会签委托代理合同，合同里写清楚委托的事儿、双方的权利和义务，还有收费标准等。当事人还得给律师出个授权委托书，让律师有权力帮自己处理事情。 接下来是调查取证阶段。律师接了委托后，就会根据案子的情况去收集证据。可能去收集书面材料、实物证据，也会找证人了解情况。这么做是为了把案子的事实搞清楚，给后面的法律程序做好准备。 之后进入诉讼或非诉讼程序阶段。如果是打官司的案子，律师会参与立案、开庭等环节，替当事人说话、辩论；要是不打官司，律师就通过协商、谈判等方式帮当事人解决问题。 最后是结案阶段。案子办完了，律师会把处理结果告诉当事人，把相关的案件材料交给当事人。要是有必要，律师还会给当事人一些以后怎么防范法律风险的建议。 法律建议：在咨询阶段，当事人要尽可能详细准确地描述情况；签委托代理合同时，仔细看清各项条款；整个过程中，和律师保持良好沟通，积极配合律师工作。律图平台咨询...
5解答 4.4w浏览
-
无过错时辞退，赔偿标准要怎样计算[律师回复] 在劳动用工场景里，无过错辞退是指单位解除劳动合同，却不存在法律规定的过错情况。遇到这种情况，赔偿的算法得看辞退是合法还是违法。 要是合法的无过错辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。这经济补偿怎么算呢？是根据员工在单位工作的时间。工作满一年，单位就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 而违法的无过错辞退，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是工作年限乘以月工资再乘以二。 给大家举个例子，员工工作了三年，月工资5000块。合法无过错辞退时，经济补偿就是3乘以5000，等于15000元；要是违法无过错辞退，赔偿金就是15000乘以2，等于30000元。 法律建议就是，员工要是遇到无过错辞退，得先搞清楚是合法还是违法的。如果觉得自己权益受损，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条等，和单位协商，协商不成可以找当地劳动仲裁机构帮忙。平台专业咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
房东拖欠押金该如何处理房东拖欠押金，租客可先与房东沟通协商，明确押金退还事宜，尝试和平解决。若协商无果，租客可收集租房合同、押金支付凭证等相关证据，向当地居委会、房管局等部门投诉，也可申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租房期间热水器损坏到底谁负责租房期间热水器损坏的责任划分需视情况而定。若因自然老化或正常使用损耗导致损坏，维修责任通常由房东承担；若因租客使用不当或故意损坏，则由租客负责维修或赔偿。双方也可在租赁合同中明确相关责任，按约定执行。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租房房东违约提前收回房子如何赔偿租房时房东违约提前收回房子，若合同中有约定赔偿，应按约定执行，如支付违约金、退还剩余租金和押金等；若合同无约定，租客可要求房东赔偿实际损失，包括寻找新住处的费用、搬家费、因搬家造成的物品损坏损失等。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****2347
137****2784
138****1585
