建设工程纠纷 法律问答
1133
万
解答量
1332
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工程款被拖欠6年，该采取什么办法处理[律师回复] 结论： 工程款拖欠6年可能面临诉讼时效问题，需确认是否有中断、中止情形，根据不同情况采取协商、起诉等追讨措施。 法律解析： 依据《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。工程款拖欠6年，若没有诉讼时效中断、中止情形，可能会因超过诉讼时效而丧失胜诉权。若存在向对方主张权利、对方承诺还款等有效中断情形，诉讼权利能得到保障。此时可先协商并保留记录，协商不成收集证据起诉，要求支付工程款及逾期利息。若已过诉讼时效，可与对方重新达成还款协议或让其作出新还款承诺，使时效重新计算后再起诉，也可借助律师发函、向建设行政主管部门反映等方式追讨。若在工程款追讨上遇到难题，不知如何处理时效问题或收集证据，可向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
5解答 4.3w浏览 -
用什么办法能最有效讨回工程款[律师回复] 1.有效讨回工程款可依序采取多种方式。先尝试协商，这成本低、效率高，与欠款方直接沟通明确欠款金额、还款时间等并形成书面协议。 2.若协商不成，可发催款函，以书面形式催款并保留凭证，给对方施压。 3.催款函若无效，可向人民调解委员会等第三方机构申请调解，促使双方达成还款协议。 4.若以上方法均无法解决，可采用诉讼手段。准备合同、施工记录、验收报告等证据向法院起诉，法院审理判决后，若对方不履行，可申请强制执行。虽诉讼最具强制力，但会耗费一定时间和成本。 建议优先考虑成本低的协商、催款函、调解等方式，若都行不通，再果断选择诉讼维护自身权益，同时要注重证据收集和保存。本地专业咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
公司降薪威胁员工离职怎么办公司降薪威胁员工离职，员工可收集降薪等相关证据，如工资条、沟通记录等。员工可与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求公司支付经济补偿等。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
变相降薪被迫辞职双倍赔偿多少变相降薪导致员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿而非双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，才需按经济补偿标准双倍向劳动者支付赔偿金。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
履行职务致损用人单位如何追偿用人单位向履行职务致损的工作人员追偿需综合多因素考量。若工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后可追偿；追偿比例要结合过错程度、损害后果等确定，同时还需遵循公平合理原则，保障工作人员基本生活，避免过度追偿。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
152****9955
185****8943
180****4598
