婚姻家庭 法律问答
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黔江区-罗荣...律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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老公出轨被发现，要如何收集证据[律师回复] 老公出轨了，咱得知道怎么有效收集证据。 1、书证收集很重要。像出轨那一方跟第三者的书信往来、网上的聊天记录、发的电子邮件等，要是里面能看出出轨的事儿，那就能当有力的证据。就比如说聊天里有很明显的暧昧话语，能证明他们有不正当关系的内容。 2、视听资料也别放过。在家里或者车上，用合法的监控设备录到的跟出轨有关的视频、音频，都可以用。还有拍到出轨方和第三者有亲密举动的照片也行。但要记住，收集的时候得合法，不能去侵犯别人的隐私。 3、证人证言也有作用。那些知道出轨情况的邻居、朋友，他们说的话也能证明一些事儿。要是证人能到法庭上去作证，那说的话就更可信。 4、看看出轨方写的悔过书、保证书之类的。里面要是承认自己出轨了，那就能直接证明他确实干了这事儿。 收集证据的时候，得保证手段是合法的。要是通过不合法的办法拿到的证据，法院是不会认的。而且，得赶紧把证据固定好、保存好。比如说重要的聊天记录可以截图、去公证，视听资料多备份几份，免得证据没了。律图平台咨询...
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被告打离婚官司能委托父母吗[律师回复] 打离婚官司时，被告是可以委托父母来帮忙处理的。按照《民事诉讼法》的规定，打官司的当事人有权利委托自己的近亲属担任诉讼代理人，而父母就属于近亲属的范围，所以被告能让父母参与到离婚诉讼里。 委托的时候，得向法院交一份由委托人签名或者盖章的授权委托书。这份委托书要写清楚委托的事项和权限，权限一般分为两种，一种是一般授权，另一种是特别授权。一般授权的情况下，代理人只能做一些程序性的诉讼工作，像提交材料、签收法律文书之类的。而特别授权就不同了，代理人有更大的权力，比如可以代替当事人承认、放弃、变更诉讼请求，还能进行和解，或者提起反诉、上诉等实体性的操作。 但要注意，就算被告委托了父母来打官司，在离婚案件中，除了本人没办法表达自己的想法之外，被告还是应该亲自出庭。要是真有特殊情况没办法出庭，那就必须给法院交一份书面意见，说清楚自己对离婚以及相关问题的态度和想法。这是因为离婚案件和身份关系有关，法院要听听当事人的真实想法，这样才能判断夫妻感情是不是真的破裂了。平台专业咨询...
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该如何确定属于分居情况[律师回复] 在司法实践里，准确确定分居情况可不是一件简单的事儿，得综合考虑多方面因素。 客观居住事实是很重要的一个方面。夫妻两人分别住在不同的地方，而且这种居住状态得是持续且稳定的。就好比两人各自住在不同的房子里，没有一起吃饭、睡在同一个卧室这些共同生活的场景。只有这种实实在在的分开居住，才符合客观居住事实的要求。 主观意愿也不容忽视。分居得是因为感情不和才产生的，要是因为工作外派、外出学习等客观原因导致的异地居住，一般就不算法律意义上的分居。举个例子，夫妻一方因为工作被派到外地，这不是因为感情不好才分开住的，就不能认定为分居。 持续时间也是关键因素。法律通常规定，夫妻因感情不和分居满一定时间，可作为判断感情破裂的一个因素。这个时间必须是连续的，中间不能中断。要是期间两人又和好一起居住了，那分居时间就得重新开始计算。 最后，认定分居情况还得有证据支持。像房屋租赁合同、居委会开的证明、聊天记录等，这些都能用来证明夫妻确实是因为感情不和而分居。 给大家提个实用的法律建议，如果有分居的情况，一定要留意收集相关证据，比如及时签订房屋租赁合同、找居委会开具证明等，这样在涉及法律事务时，才能更好地维护自己的权益。平台优选咨询...
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我国怎样判定偶尔出轨无过错情形[律师回复] 在咱们国家的司法实际操作里，要判定偶尔出轨属于无过错的情况，得从多个方面去综合考量。 先说说行为性质。偶尔出轨和那种长期、持续的出轨不一样。要是只是一时糊涂，有了一次偶然的越轨，而不是长时间和别人保持不正当关系，法院在判断的时候就会把这一点考虑进去。就好比一个人只是在某个特殊场合犯了一次错，之后就没再犯，和那种一直乱来的情况是有很大区别的。 主观过错程度也很重要。要是出轨的人是因为一些特殊原因，比如被人诱导或者胁迫，不是自己主动想去出轨，而且在事情发生后马上就停止了不当行为，还努力去修复婚姻关系，那他的主观恶意就比较小。这就像有人是被坏人骗了才做了错事，和主动去犯错的人不能相提并论。 证据情况也不容忽视。没有过错的一方得拿出证据来证明对方出轨了。但要是证据只能表明出轨是偶尔发生的，不是长期稳定的婚外情，像只有个别时间段不太正常的聊天记录，没办法证明对方有长期出轨或者和别人同居这种严重的过错行为，那也会影响法院的判断。 要提醒大家的是，就算被认定为偶尔出轨的无过错情形，在打离婚官司分割财产的时候，法院还是会根据实际情况，适当照顾没有过错的一方。不过和认定重婚、与他人同居等重大过错相比，在财产分割上不会有那么大的倾斜。 法律建议就是，在婚姻中要忠诚，如果发现对方有偶尔出轨的情况，要及时收集相关证据，同时也可以尝试和对方沟通，看看能不能修复关系。要是实在过不下去，在离婚诉讼中，可以合理地争取自己的权益。律图法律顾问...
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离婚补偿款的有效时间是多久[律师回复] 1、离婚补偿款的有效时间包含两个关键部分，分别是诉讼时效和执行时效。 2、先说诉讼时效，如果离婚协议里约定了补偿款支付，但有一方不履行支付义务，另一方要去要这笔补偿款，诉讼时效是三年。这个三年从权利人知道或者应该知道自己权利受损害，以及知道是谁损害了自己权利那天开始算。也就是说，如果该给补偿款的一方没按时给，另一方得在三年内通过打官司等合法方式去争取自己的权益，不然可能就没法胜诉了。 3、要是经过法院判决或者调解之后，还是有一方不给补偿款，另一方可以申请强制执行。申请执行的时效是两年。计算方法分三种情况：要是法律文书规定了履行时间，就从规定履行期间的最后一天开始算；要是规定了分期履行，就从每次规定履行期间的最后一天开始算；要是法律文书没规定履行时间，就从法律文书生效那天开始算。 4、需要留意的是，诉讼时效和执行时效在一些法定情况下会中止或者中断。像权利人跟义务人提要求履行义务，或者义务人同意履行义务等情况，会让诉讼时效中断。一旦中断，诉讼时效就重新开始算了。随着法律行业不断发展，未来对于这些时效的规定可能也会根据实际情况优化，以更好保护当事人权益。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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