劳动纠纷 法律问答
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我2002年进厂在2013年厂里才给我买保险现在已60岁了社保还没15年我想一次性补交是否可以[律师回复] 能否一次性补缴社保，需要分情况来看： 一般规定 《社会保险法》相关规定：《社会保险法》实施（2011年7月1日）前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年 。你2002年进厂，在2011年7月1日前已经参保，若到60岁（假设你在2024年达到60岁）时社保缴费不满15年，在延长缴费5年后（即到65岁时）仍不足15年，从理论上来说是符合一次性补缴条件的 。 当地政策差异：各地在执行社保补缴政策时存在一定差异。有些地区对于达到法定退休年龄但社保未缴满15年的情况，会有更为细化的规定。比如部分地区会要求在当地参保满一定年限（如10年）等条件，才允许一次性补缴 。 你这种情况分析 企业未足额缴纳问题：你2002 - 2013年期间，企业没有为你缴纳社保，这属于企业违法违规行为。你可以与企业协商，要求企业补缴这期间欠缴的社保费用 。企业应承担其应缴纳部分，同时你需要承担个人应缴纳部分 。若企业拒绝，你可以向当地劳动监察部门或社保稽核部门投诉，通过行政手段责令企业补缴 。这种因企业欠费导致你社保未缴满15年的情况，在一些地区可能更有利于一次性补缴申请的获批 。 个人补缴：若企业补缴后，加上2013 - 2024年缴纳的社保仍不足15年，且符合上述《社会保险法》规定的条件或当地关于一次性补缴的具体政策要求，你可以申请一次性补缴 。但如果不符合条件，可能就需要继续逐年缴费，直至缴满15年才能领取养老金 。例如，部分地区规定只能逐年延长缴费至满15年，不允许一次性补缴 。刘江律师
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19岁孩在在外地打工当天告诉老板说不做了但老板就不开工资给他做了二十多天现在还没給钱[律师回复] 这种情况下，19岁的孩子可以通过以下途径维护自己获取劳动报酬的权益： 1. 与老板协商 - 沟通说明：孩子应再次与老板心平气和地沟通，明确指出虽然当天告知离职，但已实际工作二十多天，付出了劳动，按照法律规定和常理，老板应当支付相应工资。沟通时尽量保留好聊天记录或通话录音，以备后续需要。例如，可以说“老板，我虽然走得急，但这二十多天的工作我都认真完成了，您看什么时候能把工资结给我”。 - 了解缘由：询问老板不发工资的原因，如果是因为工作交接等问题，孩子可以配合完成，以促成工资发放。比如老板表示需要孩子交接一些工作资料，孩子应积极配合，在完成交接后再次要求老板支付工资。 2. 向劳动监察部门投诉 - 准备材料：若协商不成，孩子可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系和劳动时间的材料，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。如果没有工作证，工作服、与老板沟通工作的聊天记录等也可作为辅助证据。 - 投诉流程：前往当地劳动监察大队的办公地点，填写投诉表格，详细说明自己的工作情况、老板不发工资的事实和经过。劳动监察部门受理后，会对该事件进行调查，向老板了解情况，并责令老板支付工资。一般情况下，劳动监察部门会在一定期限内处理完毕，并将结果反馈给投诉人。 3. 申请劳动仲裁 - 仲裁申请：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，孩子可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书，申请书应写明双方当事人的基本信息（如姓名、地址、联系方式等）、仲裁请求（即要求老板支付多少工资）、事实和理由等内容。同时，附上相关证据材料。 - 仲裁审理：劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果孩子对仲裁结果满意，老板应按照裁决支付工资；若老板拒不支付，孩子可以向法院申请强制执行。如果孩子对仲裁结果不服，也可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。 无论选择哪种方式，孩子都要保持冷静和理智，依法依规维护自己的合法权益。刘江律师
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这个月自离，会从上个月工资里面扣嘛[律师回复] 这个月自离，正常情况下用人单位不应从上月工资里扣钱 ，但存在特殊情况可能导致扣除部分费用： 1. 不应扣除上月工资的情况 - 劳动报酬结算规定：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同规定的标准和时间支付劳动者工资。上个月员工已正常提供劳动，用人单位应足额支付上月工资。例如，员工上月全勤且完成工作任务，自离行为不影响上月已付出劳动应得报酬，单位扣除上月工资无法律依据。 - 解除劳动关系与工资结算：自离本质是劳动者单方解除劳动关系。若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，但这种赔偿通常不应从未结算的上月工资中直接扣除。因为上月工资是对上月劳动的对价，与本月自离行为在时间和法律关系上相对独立。 2. 可能扣除部分费用的特殊情况 - 造成经济损失赔偿：若员工自离给单位带来经济损失，如未完成工作交接导致业务停滞、客户流失，或带走重要业务资料等，且单位能证明损失与自离行为存在因果关系及损失具体数额，单位可要求员工赔偿。这种情况下，可能会从工资中扣除相应赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工自离致单位损失5000元，员工当月工资8000元，单位最多可从当月（非上月）工资中扣除1600元（8000×20%）。 - 规章制度规定且合理合法：用人单位规章制度明确规定自离情形下需扣除一定费用，且该规章制度制定程序合法（经民主程序制定并向劳动者公示），内容合理（如扣除费用与造成损失相当），则可能依规定扣除部分费用。但同样，扣除范围应合理界定，一般不应随意扩大到上月工资。例如，单位规定自离需扣除未提前通知造成的招聘成本分摊费用，若该规定符合上述条件，可按规定执行，但仍需遵循扣除比例等限制。刘江律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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