劳动纠纷 法律问答
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工作年限十五年赔偿多少个月[律师回复] 属于单位无过失性辞退、经济性裁员、双方协商一致由单位提出解除的法定情形，按劳动合同法第四十七条规定计算经济补偿金月数。 每满一年工作时长，对应支付一个月工资。工作年限满十五年，直接核算为十五个月工资。此处指向的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，覆盖计时计件工资、奖金津贴补贴等所有货币性收入。 单位出现违法解除或终止劳动合同的情况，按劳动合同法第八十七条的规定执行赔付。支付标准为前述经济补偿金计算数额的两倍。对应十五年常规工作年限，需支付三十个月的工资作为赔偿金。 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，适用特殊限制规则。经济补偿金按当地上年度职工月平均工资三倍的数额封顶核算。计算的工作年限最高限定为十二年，对应十二个月工资的经济补偿金数额。 该类高收入群体遭遇单位违法解除时，赔偿金核算同样适配三倍封顶、年限十二年的规则。最终赔偿金数额为二十四个月的封顶工资标准。律图专业咨询...
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劳动法规定的赔偿n+1怎么算[律师回复] 经济补偿的核算规则。 劳动者在本单位每工作满一年，单位需向其支付一个月工资标准的经济补偿。 工作时长六个月以上不满一年的，按一年标准计算经济补偿。 工作时长不满六个月的，单位需向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。 n的对应定义与上述经济补偿核算规则完全一致。 单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 +1的对应定义为代通知金。 用人单位在符合法定情形时，额外向劳动者支付一个月工资后，可以解除劳动合同。 n+1规则里涉及的月工资，核算依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的支付标准按照职工月平均工资三倍的数额执行。 对应情形下，经济补偿的支付年限最高不得超过十二年。本地优选咨询...
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申请劳动仲裁后对方没钱要如何解决[律师回复] 仲裁裁决生效后，第一时间提交材料到对应人民法院申请强制执行。法院会依规查询、冻结、扣划被执行人名下存款、车辆、房产等所有可执行财产。 法院通过正规查控流程，确认对方确实没有可供执行的财产后，会出具中止执行的裁定。后续任何时间发现对方有新的可执行财产，都可以随时提交线索申请恢复执行，该申请动作不受普通执行时效的限制。 准备好相关申请材料提交法院，申请把被执行人纳入失信被执行人名单。该措施会同步限制被执行人的高消费、出境等行为，倒逼对方主动履行裁决确定的义务。 收集固定对方转移财产、恶意逃避债务的完整证据，提交给执行法院。可申请追究对方拒不执行判决、裁定的对应法律责任，情节达到法定标准的，可依法追究其刑事责任。 对应用人单位没有足额缴纳社保的，直接向社保行政部门提交投诉材料，要求社保部门依法追缴，督促单位完成社保补缴。 单位存在拖欠工资类违法行为的，整理对应证据向劳动监察部门举报，通过行政监管途径推进单位履行支付义务。平台精选咨询...
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工作7年解雇赔偿标准是什么[律师回复] 依据劳动合同法相关规定，工作7年被解雇的赔偿标准，按解雇原因区分不同情况。 用人单位以劳动者存在法定过错为由合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。法定过错包括劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形。 用人单位以客观情况变化、经济性裁员等合法理由解雇劳动者，需要支付经济补偿金。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，工作7年合计支付7个月工资。月工资按照劳动合同解除前12个月的平均工资核算。 用人单位无正当理由单方解除劳动合同，属于违法解雇，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作7年的情况下，赔偿金对应14个月的工资。 劳动者劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，月工资核算基数按当地上年度职工月平均工资三倍的数额确定。该核算规则下，经济补偿或赔偿金的支付年限最高不超过十二年。 劳动者遭遇解雇后，可先收集劳动合同、工资流水、解雇通知等材料。根据自身实际工作情况核算对应补偿金额，和用人单位协商支付。协商不成的，可向用工所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请主张权益。平台精选咨询...
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劳动合同中辞退赔偿多少[律师回复] 辞退赔偿的核心法律依据为劳动合同法、劳动合同法实施条例。 具体赔偿金额以辞退合法性为标准，划分为三类。 过失性辞退场景下，单位无需支付任何赔偿。员工存在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可无偿解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。 无过失性辞退或合规经济性裁员场景下，单位需支付经济补偿金。计算标准按员工在本单位的工作年限核算，每满一年对应支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，指劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等全部货币性收入。员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额标准核算，支付年限最高不超过十二年。 违法辞退场景下，单位需按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。未合法证明员工试用期不符合录用条件、未履行法定裁员程序等情形下的辞退，均属于违法辞退范畴，单位需承担二倍赔偿责任。 和单位协商赔偿事项无法达成一致的，员工可收集辞退通知、工资流水、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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