劳动纠纷 法律问答
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成华区-陈林律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司未签合同 前四个月未买社保 我走了被迫离职[律师回复] 你好，感谢你的信任。根据你描述的情况，公司在你入职前四个月没有签合同，也没有给你买社保，而你后来选择了主动离职，这在法律上通常被认定为“被迫解除劳动关系”，也就是我们常说的“被迫离职”。这种情况下，你是有权利主张一些赔偿的。首先，关于未签劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的规定，如果公司超过一个月没有和你签书面的劳动合同，从第二个月开始到第十二个月，你每个月都可以要求公司支付双倍工资。你提到的前四个月，如果公司一直没签，那么你可以主张从第二个月到第四个月这三个月期间的双倍工资差额，也就是你实际工资之外再多拿一份。其次，关于未缴社保的问题。公司没有及时为你缴纳社保，这属于严重的违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可以立即解除劳动合同，并且不需要提前通知。你因为公司不缴社保而离职，是完全合理的，这属于“被迫解除”。在这种情况下，公司还需要向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：按你在这家公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满半年的，按半个月工资支付。你工作了四个月，属于不满半年，所以可以主张半个月工资的经济补偿。另外，关于社保本身，你还可以要求公司补缴你前四个月未缴的社保。如果公司拒绝，你可以向当地的社保局或劳动监察大队投诉，要求他们责令公司补缴。现在，你最重要的事情是收集证据。你需要证明以下几点：你和公司之间的劳动关系（比如工资条、银行流水、社交软件聊天记录、工作群截图、工牌、考勤记录等）；公司没有和你签合同（你可以直接说没有签，举证责任在公司，但你要有证明劳动关系的证据）；公司没有给你买社保（可以查询你的社保账户记录，没有缴费记录就是证据）；以及你是因为公司不缴社保而主动离职的（比如你写了离职通知，或者有聊天记录、邮件等证明你离职的理由是“被迫”）。建议你先把这些证据整理好，然后可以先去公司所在地的劳动监察大队投诉社保问题，要求补缴。同时，可以申请劳动仲裁，主张双倍工资差额和经济补偿金。劳动仲裁是解决这类争议的主要途径，不收费，但需要你及时行动，因为劳动仲裁的时效通常是一年，从你知道权利被侵害之日起算。如果公司比较配合，你也可以先尝试正式发函或当面沟通，明确要求他们补缴社保并支付赔偿。如果对方拒绝，那就果断走仲裁程序。如果情况复杂，或者你觉得自己处理起来有困难，也可以考虑找一位当地的专业劳动法律师协助，这样能更稳妥地维护你的权益。南充李琦—高...
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交了社保没签劳动合同被辞怎么赔[律师回复] 劳动者交了社保但没签劳动合同，还被辞退，能依法获相应赔偿。 先说未签劳动合同的情况。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。两倍工资从用工满一个月次日起算，到补订书面合同前一日截止。 再说辞退赔偿。要是单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者维权得收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。可以先和单位协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。四川法务
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我和老公都没有生育保险，如何买什么[律师回复] 您好，您提的这个问题非常实际，很多家庭都会遇到。首先，需要明确一点：生育保险是国家法定的社会保险，个人无法像买商业保险那样单独购买，它必须由单位统一缴纳。如果您和先生都没有工作单位，或者单位没有给您缴纳社保，那确实无法直接享受生育保险的福利。不过，您别着急，我们可以从另一个角度来想办法。您说的“买什么”，其实就是想解决“生孩子时，医疗费用怎么办”的问题。目前，虽然没有生育保险，但您可以通过以下两种方式获得报销和保障：第一，参加城乡居民基本医疗保险（也就是“居民医保”）。这个保险个人可以购买，每年缴费一次，费用不高。在很多地区，居民医保已经将生育医疗费用（比如产检、分娩住院）纳入了报销范围。虽然报销比例和额度可能不如职工生育保险，但能大大减轻您的负担。建议您和先生确认一下，您是否已经参加了居民医保？如果没有，可以尽快在您户籍所在地的社区或社保部门办理参保手续。特别是您，作为女性，这是最基础的保障。第二，考虑商业保险。市面上有一些专门的“孕产险”或“母婴险”，可以覆盖妊娠并发症、新生儿先天性疾病等风险。但请注意，这类保险通常有等待期（比如购买后几个月才能生效），而且对孕周有要求。如果您已经怀孕了，可能很多产品已经无法购买。此外，普通的商业医疗险一般不报销常规的生育费用（比如顺产、剖腹产），它们主要解决的是意外和大病风险。所以，如果您想买商业保险，请务必仔细阅读条款，看清楚保障范围。总结一下，最直接、最划算的途径是：确认您和先生是否已经参加了居民医保。如果没有，您作为女性，应该尽快参保，这是法律赋予您的权利，也是解决生育费用的最基础方案。如果因为某些原因无法参保，或者您希望获得更全面的保障，可以咨询当地社保局或保险公司，看看有没有符合您情况的商业保险产品。最后，给您一个具体建议：最好先带上您的身份证，去您户籍所在地的社区或街道办事处，咨询一下“城乡居民医保”的参保流程和生育报销政策。先把居民医保的事落实了，这是最稳妥的。如果还有疑问，可以再详细咨询我。南充李琦—高...
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公司辞退员工拖欠工资和补偿金和社保怎么办[律师回复] 公司辞退员工后，拖欠工资、补偿金和社保的情况时有发生，员工可以通过下面这些途径维权。 第一步，可以先和公司协商，明确要求公司及时支付拖欠的工资和补偿金，并且补缴社保。协商的时候，要记得留存好聊天记录、通话录音等沟通记录，这些在后续维权时可能会发挥大作用。 要是协商没成功，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查和处理，会责令公司在规定时间内支付工资、补偿金，补缴社保。去投诉时，得准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，用来证明你和公司存在劳动关系，以及公司确实拖欠了款项。 除了投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的一个重要办法，要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决是有法律效力的，如果公司不按照裁决执行，员工可以向法院申请强制执行。 要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，依靠法院的判决来维护自己的合法权益。 员工遇到这种情况，一定要积极主动维权，同时注意收集和保存好相关证据，这样才能让维权过程更顺利。四川法务
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想了解，87年农民轮换工，97年转合同工，到了退休年龄，87至96年算工龄吗[律师回复] 您好，很高兴能为您解答这个问题。根据您描述的情况，87年至96年这10年的工龄，在法律上是有很大概率被认定为连续工龄的，但关键在于您要能拿出有力的证据。首先，需要明确一个概念：农民轮换工是那个年代特定历史条件下的用工形式。97年您转为合同工，这本身就是劳动关系性质的一次重要转变。对于工龄的计算，核心在于您从87年到97年期间，是否与同一用人单位保持了事实上的、连续的劳动关系。根据当时的劳动政策和现行司法实践，判断的关键在于“连续”和“同一单位”。您的情况属于在同一用人单位内，从一种用工形式转为另一种，这种转变本身不应割裂您在该单位的连续工作年限。特别是1995年《劳动法》实施后，更强调劳动关系的连续性和稳定性。因此，87年至96年这9年的工龄，如果能够证明您在这期间一直在这个单位工作，那么大概率应该被认定为视同缴费年限或连续工龄。这会直接影响到您退休时的养老金计算。现在，您需要做的具体工作是：第一，立刻去查找您87年到97年期间的所有档案材料。这包括但不限于：您当时的招工登记表、工资发放记录（哪怕是手写的工资条或工资表）、考勤记录、工作证、能体现您在这家单位工作的任何内部文件或通知。特别要留意是否有当时的“农民轮换工合同”或相关协议。第二，如果单位已经改制或合并，尝试联系原单位的人事部门或档案管理部门。如果原单位已经不存在，您需要向当地人社部门（原劳动局）或档案馆查询是否有历史档案留存。第三，在准备好证据后，向您单位的人事部门或当地社保经办机构正式提出工龄认定申请。如果单位或社保部门不认可，您可以依据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）等相关文件精神，申请行政复议或提起行政诉讼。这类案件胜诉的关键就在于您能否提供足以证明事实劳动关系的原始凭证。总结一下，您这个问题有明确的政策依据支持，但证据是决定性的。建议您立即行动，把能找到的所有原始证据都收集起来。如果单位或社保部门认定有困难，不要轻易放弃，必要时可以咨询当地的法律援助中心或聘请一位擅长处理劳动争议的律师，帮您整理证据、撰写法律文书。祝您顺利解决这个问题。南充李琦—高...
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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