劳动纠纷 法律问答
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成华区-陈林律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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签了自愿放弃社保合同有效吗[律师回复] 自愿放弃社保的约定，全部无效。 现行劳动法相关条款明确，社会保险基金按保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳对应社会保险费。 社会保险法相关条款补充，用人单位需自用工之日起三十日内，为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。 社会保险属于国家强制保险范畴，不适用民事意思自治原则。劳动者与用人单位无权通过任何协议，免除自身法定参保缴费义务。双方即便签署自愿放弃社保的书面合同，也会因违反法律强制性规定，从签署当日起就没有法律效力。 劳动者可向社保行政部门提交相关材料投诉，要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社保。用人单位除需完成社保补缴，还需支付对应产生的滞纳金。 劳动者若因用人单位未缴社保，依据劳动合同法对应条款解除劳动合同，有权主张经济补偿金。经济补偿金核算标准为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 劳动者在职期间发生工伤、医疗等社保待遇损失，原本可由社保基金承担的部分，全部由用人单位按照法定社保待遇标准支付赔偿。 用人单位未依法缴纳社保，还可能面临社保行政部门作出的行政处罚。 自愿放弃社保的相关约定自始无法律效力，用人单位不能以此免除自身法定参保义务，所有对应法律责任仍需全额承担。四川法务
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没给交社保员工下班后死亡单位要负责吗[律师回复] 员工下班后死亡，单位要不要担责，从来不是凭“是不是下班了”这一句话就能定的，得把死亡的具体原因、事发的时间和场景全部捋清楚，对照实际情况区分判断，大致可以分成三种完全不同的处理方向。 先看最容易被大家忽略的视同工伤情况。有些员工下班之后还在处理没收尾的紧急工作，或是在从单位回家的合理路线、顺路接送孩子买菜这类符合常理的下班延伸场景里，突发疾病直接死亡，或是送到医院之后在四十八小时之内经抢救无效离世，按照工伤保险条例的相关规定，是可以直接视同工伤的。要是单位之前没给员工依法缴纳社保，原本该由工伤保险基金全额赔付的丧葬补助金、给供养亲属的抚恤金还有一次性工亡补助金，所有的钱都得由单位自己掏腰包承担。 要是员工是在完全属于自己的私人休息时段，在和工作没有任何关联的场合里因为普通疾病或是意外离世，这种情况就不属于工伤。但这不代表单位完全没有责任，按照劳动法的相关要求，单位要是没给员工缴纳社保，原本该由养老保险基金发放的非因工死亡相关待遇，包括对应的丧葬补助金、给供养直系亲属的救济费，这些费用都得由单位来承担，具体的发放标准要看员工参保地所在省份的明确规定。 如果员工的死亡完全和单位的日常管理、此前的工作安排没有任何关联，单位除了没给员工缴社保之外没有其他任何过错，那单位只需要承担因为没缴社保导致的相关待遇损失赔偿就可以。要注意的是，不给员工缴纳社保本身属于行政违法行为，死者的近亲属完全可以向社保行政部门投诉，要求单位把双方劳动关系存续这段时间的社保费用全部补缴齐全。 家属遇到这类事别着急乱了阵脚，先把能证明劳动关系的材料、医院出具的明确标注死亡时间和具体原因的医学证明全部整理留存好，先试着和单位沟通协商相关待遇赔付的问题，谈不拢的话就直接申请劳动仲裁，要是对仲裁出来的结果不服，还可以接着向法院提起诉讼主张自己的合法权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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